Hos Talent Attract har jeg privilegiet af at arbejde med en bred vifte af områder inden for arbejdsmarkedet. Min mission er at skabe enestående arbejdskulturer med stor diversitet gennem moderne ledelse der skaber psykologisk tryghed.Her er nogle af mine nøgleansvarsområder:Diversitet og Inklusion (D&I) - Jeg har afholdt inspirerende **foredrag og kurser** om D&I, hvor vi udfordrer gængse forestillinger om ledelse og performance. D&I er ikke kun etik – det er også god forretning. Vi udforsker metoder til at bringe forskellighed i spil og navigere i kompleksitet.Employer Branding: - Jeg har arbejdet tæt sammen med virksomheder for at styrke deres Employer brand. At tiltrække, fastholde og udvikle talenter er afgørende i dagens konkurrenceprægede marked. Jeg har hjulpet med at skabe stærke employer brands, der ikke bare tiltrækker men også fastholder de bedste kandidater.Rekrutteringsprocessen: - Jeg faciliteret workshops og uddannelser om den optimale rekrutteringsproces. Fra jobannoncering og screening til interviews og onboarding – jeg har dybdegående viden om, hvordan man tiltrækker og fastholder de rette talenter.Ledelse der Skaber Følgeskab: - Min tilgang til ledelse handler om at skabe psykologisk tryghed og inkluderende samarbejdsformer. Jeg tror på, at det er i spændinger og ubehag, at vi kan optimere og skabe bæredygtige resultater.Om sleve ATS systemet Talent Attract: Talent Attract skaber et ensartet visuelt overblik over alle ansøgere som gør det muligt at vurdere alle kandidater på ens vilkår. Systemet rangerer kandidaterne efter jeres "optimale" profil. Herefter udvælges en brutto gruppe som bliver stillet én eller flere cases, der gør det muligt at vurdere kandidaterne ud fra hvordan de faktisk løser den type opgaver som stilingen kræver.

Som Partner hos Hudson Nordic er jeg passion for at identificere, udvælge og udvikle topledere. Min rolle fokuserer på executive search and selection, hvor vi ikke blot søger efter kandidater, men skaber langvarige partnerskaber med vores kunder.Her er nogle af mine nøgleansvarsområder:Executive Search and Selection: - Jeg arbejder tæt sammen med vores kunder for at forstå deres kultur, udfordringer og strategiske behov. Vi tilpasser vores løsninger til hver enkelt virksomhed, så vi kan finde de absolut bedste kandidater.Employer Branding: - Jeg hjælper vores kunder med at styrke deres Employer brand. Gennem målrettet branding og kommunikation tiltrækker vi de mest talentfulde kandidater.Fremtidssikring af Kandidater: - Udover at vurdere nuværende kompetencer fokuserer vi på at forudsige fremtidig præstation. Vi bruger unikke test- og vurderingsværktøjer til at kortlægge kandidaternes færdigheder og udviklingspotentiale.Min mission er at skabe værdi for vores kunder ved at levere de bedste kandidater og sikre en smidig overgang fra rekruttering til onboarding.Har beskæftiget mig mest med følgende brancher: IT, Finans, Medicinal, Tele, Engineering, Fragt/logistik og lidt specielt også en del kommunale stillinger på leder/chef niveau

I min stilling som Senior Konsulent startede jeg med opsøgende salg og fik grundet min lange erfaring som ledelses og virksomhedsrådgiver hurtigt øjnene op for at C-level og middel management roller var en spidskompetence for mig. Resultater: På kun et år havde jeg solgt og leveret opgaver for 3.3 Mio kr. hvor 86% af kunderne ratet leverancen "Meget tilfreds" på kundetilfredsheds målingerne (4 punkts scala: Utifreds, Delvist tilfreds, Tilfreds, Meget tilfreds) Jeg havde samtidigt ansvaret for at udvikle Employer Branding produkter der dækkede over Video annoncering, foredrag og kursusforløb der støttede vores kunder I at få en markant højere tiltrækningskraft af top talenter.ballisager er en konsulentvirksomhed der er eksperter i arejdsmarkedet og udgiver 2 årlige analyser på arbejdsmarkedet. Den ener er kandidatanalysen der belyser hvad kandidater leder efter når de søger nye udfordringer . Den anden er Rekrutteringsanalysen der ser på arbejdsgivernes kriterier for når de vælger deres kommende medarbejdere.

Testværktøjer der hjælper virksomheder med at sammensætte teams optimalt, som både sikrer en positiv og stærk kultur men også sikrer diversitet der giver endnu højere effektivitet. Når du vil opnå High performance skal du som ledelse have styr på følgende- Respekt for forskellighed for at sikre diversitet - Målrettet med at skabe og vedligeholde en stærk arbejdskultur- Sikre KPI'er der gør det muligt for alle persontyper at high performeNår du bruger os fra Business Culture Institute får du råd, vejledning og assistance til at lykkes, både direkte fra vores testværktøjer men også via konsulent bistand og undervisningDu kan altid kontakte mig for uforpligtende dialog på tlf.: +45 4072 4011

A website on the Enneagram in English, Danish, Swedish and Norwegian.Here you can read about the history and concept of the Enneagram - descriptions of all 9 types with their different characteristics, what they contribute with and feel comfortable with as well as a brief description of their reactions when stressed and when they feel safe. Last, but not least: The road to development of each type.

Som HR-Chef var jeg ansvarlig for tiltrækning, search and selection samt fastholdelse af medarbejdere. Gennem en strukturereret proces lykkedes jeg i samarbejde med CEO'en på meget kort tid at få den rette bemanding som vi efterfølgende gennem et grundigt onbording samt træningsprogram fik løftet performance som ikke kun gav større basket, men også bedre DB og sidst men ikke mindst mere tilfredse medarbedjer og kunder.

Westergaard købte et kundeservice uddannelses koncept jeg havde udviklet gennem min tid i Limbic. Som en del af opkøbet indgik jeg i en rolle der skulle sikre tiltrækning og oplære nye undervisere og instruktører til at varetage de forskellige forløb.Efter kun 1½ år havde jeg oplært 4 nye instruktører og herudover havde jeg solgt og leveret kurser for 5.4 Mio kr.

Limbic leverer uddannelser indenfor kundeservice og kundeserviceledelse.Vi har speciale i at lyfte salget, mersalget, kunde og medarbejder tilfredsheden samtidigt. Gennem validerede uddannelsesforløb har vi: Øget nettosalgsprocenten fra 3,5% til 21% i inboundØget kundetilfredsheden betragteligt samtidigt med ovenstående salgsstigning.Udviklet salgs- og kundeservicekonsulenternes indsigt i egen og kundernes psykologiSikret forankring i topledelsen og i særdeleshed i den daglige ledelse.Vi tror ikke på top down eller buttom up. Vi ved at alt der skal gro vokser nedefra og skal vendes oppefra. I bund og grund tror vi IKKE på at consulting skaber de vedvarende forandringer, det er ledelsen og medarbejderne i forening, vi er derfor KUN en katalysator, der ved hvordan I skaber den udvikling og motivation som resulterer i salgs step up.

Uddannelseskonsulent der arbejder med motivation, ledelse og det at skabe en bærende kultur der skaber resultater på bundlinjen. Vi arbejder med psykologi og "bløde" værdier, men vi sikrer altid at udbyttet af vores uddannelser kan måles på bundlinjen og i virksomhedens/afdelingens KPIer. Vi ikke bare ved at vores uddannelser skaber resultater, vi kan også dokumentere det.Vi kalder det psykologisk forretningsudvikling der skaber en stærk og bæredygtig kultur. Vi har specielt gode resultater indenfor Kundeservice, Ingeniør/IT og medicinalindustrien. Og de bedste resultater skabes naturligvis når både top og bund tages med, ofte er det dog nødvendigt at fokusere i særlig grad på den daglige ledelseVi har leveret kurser uddannelser og ledertræning for virksomheder som LEGO, LeoPharma, CBB Mobil, Telenor, GlaxoSmitchKline mfl.

Enneagram trainer ánd Coach

Coaching, teaching and training courses in the Enneagram.