• kompleksowa obsługa kadrowa pracowników (w tym niepełnosprawnych) – obsługa programem OPTIMA,• kompleksowa obsługa kadrowa zleceniobiorców – obsługa programem OPTIMA,• tworzenie i prowadzenie akt osobowych,• przygotowanie umów o pracę, wystawianie świadectw pracy,• kierowanie na badania wstępne, okresowe, kontrolne,• kontrola terminów szkoleń okresowych BHP,• comiesięczne przygotowanie list obecności pracowników,• rozliczanie urlopów wypoczynkowych,• ewidencja zwolnień lekarskich (wgląd do profilu e-puap ZUS),• wystawianie zaświadczeń dla pracowników, ZUS Rp-7, Z-3, Z-15,• rozliczanie i ewidencja czasu pracy (równoważny czas pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym oraz podstawowy czas pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym),• dokonywanie zgłoszeń i wyrejestrowań w ZUS – obsługa PŁATNIKA,• prowadzenie ewidencji pracowników ochrony, przygotowywanie legitymacji pracowników ochrony,• comiesięczne rozliczanie godzin pracy zleceniobiorców na podstawie zestawień oraz oświadczeń,• analiza i kontrola wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla celów dofinansowań wynagrodzeń i ulg z PFRON,• wykonywanie raportów, zestawień kadrowych dla Zarządu,• tworzenie list płac, naliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców.

• prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy,• przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, także na podstawie umów cywilnoprawnych,• prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie aktualności obowiązkowych badań lekarskich.• tworzenie list płac w programie SAP,• analiza składników wynagrodzeń na liście płac,• współpraca z działem księgowości.

• prowadzenie pełnej obsługi kadrowej dla 20 firm (mikro przedsiębiorców),• obsługa kadrowo-płacowa programu OPTIMA,• zakładanie i prowadzenie akt osobowych, • sporządzanie list płac, umów i rachunków do umów cywilnoprawnych,• tworzenie deklaracji zgłoszeniowych i wyrejestrowań do ZUS,• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i przychodach,• wprowadzanie do systemu OPTIMA danych kadrowo-płacowych, oraz faktur kontrahentów na potrzeby księgowości.

• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji kandydatów do projektów z EFS, • nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów osobistych, telefonicznych i e-mailowych z pracodawcami (pośrednictwo pracy zewnętrzne), • prezentowanie, promowanie instrumentów i usług rynku pracy, • pozyskiwanie ofert pracy subsydiowanych i niesubsydiowanych, • organizowanie giełd pracy i spotkań informacyjnych z pracodawcami, • udział w Targach Pracy, • współpraca ze Specjalistą ds. Rozwoju Zawodowego, Doradcą Zawodowym, Liderem Klubu Pracy.