Laithning est une entreprise de portage salariale qui facilite le quotidien administratif des freelances et leurs permet d'optimiser leurs revenus. J'accompagne les consultants dans l'optimisation de leurs profils lors de la recherche d'une nouvelle mission Je développe les partenariats avec de nouveaux consultants et entreprises

Mon objectif : vous faciliter, vous accompagner, vous soutenir et vous permettre de trouver votre nouveau job sur Barcelone et en Espagne.J'ai développé une méthode structurée pour accompagner les francophones d'Espagne qui est axée autour de 6 piliers : ✨ Détermination du positionnement professionnel pour mieux se démarquer ✨ Détermination du projet professionnel pour créer la bonne stratégie de recherche ✨ Optimisation du CV et profil LinkedIn ✨ Création des bons messages de motivation et de prise de contact✨ Mise en application de la stratégie de recherche✨ Préparation aux entretiens Que cela soit pour un sujet spécifique ou pour un accompagnement global, mon objectif : te permettre de trouver plus vite et mieux ton nouveau job en Espagne grâce à une méthode structurée.

Le Cefim forme les profils souhaitant se reconvertir dans les métiers de la Tech et du Digital. Mon job : Accompagner, recruter, connecter les étudiants et les entreprises Après validation du projet professionnel des candidats à la formation et des étapes techniques, accompagnement et coaching des étudiants pour les aider à trouver un contrat d'alternance. Conseils sur l'optimisation des cvs, profils LinkedIn des étudiants Préparation aux entretiens Prospection des entreprises recrutant des profils tech en alternanceMise en relation entre les étudiants et les entreprises.

Recrutement et sélection des futurs étudiantsAccompagnement des étudiants dans la réussite de leur projet professionnelDéveloppement et suivi des relations entreprises Suivi des étudiants lors de leurs stages ou contrat de professionnalisationOrganisation des rencontres entreprises Accompagnement des entreprises dans leur recrutement de stagiaires, alternants et salariés

Au sein de l'agence tourangelle qui gère les contrats d'assistance technique, notre objectif était de rester centré sur un accompagnement humain tout en ayant de la croissance.Recruter des profils IT : études et développement, infrastructure, intégrationPositionner en mission les candidats et collaborateurs tout en répondant à leurs attentes et celles des clientsDévelopper le portefeuille clientsDétecter les nouvelles opportunitésSuivre la satisfaction des collaborateurs et des clients pendant les missionsAnticiper les changements de missionRéaliser les entretiens de carrières des collaborateursDévelopper et animer les relations avec les écoles d'informatiqueGérer administrativement la vie de l’agence (ordre de mission, contrat, renouvellement, suivi de la facturation)Appliquer la norme ISO 27001Résultats : Augmentation de l’effectif de l’agence dans un contexte de très fort turn-overAugmentation des positions au sein de deux clients principauxAmélioration du suivi des collaborateursAmélioration des relations écolesAmélioration des échanges inter-agence

L’objectif de My Happy Tribu est de devenir l’acteur incontournable des professionnels du tourisme, de la restauration et des loisirs pour valoriser leurs offres auprès des familles en région Centre Val de Loire.Analyse, étude de marchés et de la concurrenceRecherche et étude de business modelCréation de site web avec le CMS WordpressSuivi de projet en partenariat avec le CEFIM pour la création du nouveau site webRédaction du cahier des charges et des spécifications du site webCréation et qualification de la base de donnéesCréation et animation d’une communautéMise en place d’une stratégie de communication et animation des réseaux sociauxCréation d’une newsletter avec MailchimpOrganisation d’évènements à destination des familles 3ème prix au concours « Le Tours d’Entreprendre » organisé par ACCEDE Entreprendre de l’ESCEM ToursParticipation au startup week-end Smartcity

Au sein du pole d'accompagnement des managers, dans le cadre de l'amélioration de la qualité de vie et sécurité au travail, j'étais chargée de : Analyser l’absentéismeEtudier le management intergénérationnelleCommuniquer et valoriser les métiersSuivre les indicateurs de performance sociale

Accompagnement et développement de l’agence GFI de la région Centre en :Recrutant plus et mieux, en développant le portefeuille clients Fidélisant les collaborateursGestion des inter-contrats : optimisation des profils, préparation aux entretiens de présentationRésultats : Recrutement de 30 à 40 collaborateurs par an, Augmentation du nombre de recrutement par an, Réduction du délai de prise de décision, Ouverture de nouveaux comptes clients, Création d’une dynamique conviviale au sein de l’agence de Tours

Favoriser la croissance de l’agence en recrutant les meilleurs profils et en diminuant le turn-over.Résultats : Recrutement de 40 à 60 collaborateurs par an, dont 10 à 25 stagiaires de fin d’études Bac+5 par anDéveloppement des partenariats écolesMise en place de tableaux de bordRéduction du délai de prise de décision concernant le recrutement

Développement de la filière IT, recrutement et fidélisation des intérimaires, accroissement du portefeuille clients Résultats : Augmentation du planning d’intérimaires de 20 à 50 équivalents temps plein sur la région Centre