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Rio De Janeiro, Brazil

Rio De Janeiro, Brasil

Responsável pela estruturação da área de Recursos Humanos, definição da estratégia eimplantação de políticas e processos de todos os subsistemas de RH e Comunicação Interna.Responsável pela implantação, desenvolvimento e acompanhamento de todos os programas de desenvolvimento de Liderança, Produtos (capacitação técnica) e Programas Legais (Jovem Aprendiz, PCDs).Responsável pela gestão orçamentária de pessoalGestão de Indicadores, sendo eles: HC - físico e financeiro, turnover, HE.

Gerenciamento e planejamento estratégico dos subsistemas de RH: Desenvolvimento, Treinamento, Atratividade & Seleção, Remuneração & Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho, Diversidade e Comunicação InternaGestão orçamentária, posições chaves, planos de sucessão e estratégias de retençãoDefinição e aplicação de ferramentas de desenvolvimento (Mapeamento de Competência e Comitês de Carreira)Reestruturação da politica de RemuneraçãoImplantação do Programa de Remuneração Variável, envolvendo Definição de Objetivos individuais e por equipe, com desdobramento de MetasDesenvolvimento da estratégia de Diversidade – Gênero, Orientação Sexual, Cor, Raça e PCD´s Desenvolvimento e implantação do Programa de Estágio e de Trainees

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Business PartnerResponsável pelo Atendimento as Diretorias Executivas de Vendas, Soluções Digitais e Suporteao Negócio (Jurídico, Finanças, Suprimentos, Auditoria Interna) para todos os subsistemas deRH.Interface com as áreas corporativas de RH para garantir a aplicação do programas de desenvolvimento nas áreas clientesGestão dos indicadores de Irregularidades das áreas atendidas ( HE e Interjornada )Responsável pela sinergia das diretorias corportativas atendidas na fusão Claro, NET e EmbratelParticipação ativa na Transformação Digital da Unidade Negocio Empresarial (Embratel).

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Responsável pela planta no Rio de Janeiro em todos os subsistemas de RH ( T&D; R&S; Segurança e Medicina do Trabalho, Comunicação Interna e Administração de Pessoal).Gestão direta composta por 3 supervisores e indireta por 35 funcionários ( analistas, técnicos e assistentes).Responsável por desenvolver programas de formação ( escola técnica) para fomentar o primeiro emprego e estreitar a relação com a comunidade.Idealizadora do programa de desenvolvimento para PCDs em parceria com instituições locaisResponsável pela Relação Sindical

Gestão de todos os subsistemas de RH na regional RJ (TeD; ReS, Comunicação Interna e Centro de serviços compartilhado).Desenvolvimento de programas de Qualidade de Vida, Diversidade e Gestão de Clima Organizacional , Responsável pela implantação e manutenção do sistema integrado de gestão de pessoas. Ferramenta de Gestão de Pessoas, que é composta por avaliação de competências, avaliação de resultados, potencial de evolução de carreira, plano de desenvolvimento e indicação de sucessor. Coordenação de programas com foco na redução do absenteísmoCoordenação de treinamentos técnicos e operacionais com objetivo de padronização dos processos e melhoria de atendimento

Mba Gestão De Recursos De Humanos, Gestão De Recursos Humanos

Bacharelado Em Pedagogia, Adult And Continuing Education And Teaching