Barbara Martinelli De Miranda Email & Phone Number

Porto Alegre, Rs, Br

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul

· Reporte ao Presidente da empresa;· Implantação do setor de Recursos Humanos;· Realização de todo o processo de Recrutamento & Seleção desde níveis operacionais a estratégicos;· Participação das entrevistas junto ao Presidente da empresa;· Responsável pela admissão e integração de novos colaboradores, e realização das rotinas de pessoal como: recolhimento de documentação, controle de exames admissionais e demais processos internos do setor;· Atuação do início da reestruturação do plano de cargos e salários da empresa;· Integração e gestão de estagiários e jovens aprendizes.Principais Resultados:· Melhoria no processo de admissão desde o processo de recrutamento até a integração de novos funcionários;· Diminuição da burocratização dos processos de RH e DP;· Implantação de contratação dos menores aprendizes.

Porto Alegre

· Treinamento e Desenvolvimento: acompanhamento da LNT, execução de treinamentos comportamentais e técnicos, realizando apresentação de indicadores mensais a gerência de RH.· Reestruturação dos programas internos e criação e execução de treinamentos internos;· Programas de desenvolvimento de Gestores e Supervisores.· Realização e acompanhamento da avaliação de desempenho;· Criação e aplicação da pesquisa de clima, realizando revisão do questionário, divulgação, ações e apresentação de resultados aos colaboradores.· Endomarketing: criação e execução de programas como: almoço dia do trabalhador, dia das crianças, festa de final de ano, programa de reconhecimento entre outras ações.· Consultoria Interna: divisão de áreas para atendimento aos gestores com assuntos ligados a admissões, desligamentos e acompanhamento de colaboradores.· Benefícios: responsável pelo plano de saúde, com atuação na inclusão, exclusão, contato direto com fornecedor, resolução de problemas, participação nas negociações anuais de contratos;· Controle do auxílio educação e reembolso mensal aos colaboradores beneficiados com o auxílio.· Recrutamento e Seleção: realização de todo o processo de seleção, desde níveis operacionais a estratégicos, participação da tomada de decisões junto ao gestor e psicóloga.· Departamento Pessoal: apoio a rescisões e homologações, controle e fechamento do ponto de 100 colaboradores junto ao gestor de cada área. Sistema Sênior.Principais Resultados:· Mudança na cultura de treinamentos;· Aumento na participação dos programas internos;· Prêmio no Top Ser Humano ABRH com o novo projeto de Endomarketing;· Reestruturação das capacitações internas;· Participação no case top ser humanos 2013 e 2016;· Reaproximação dos funcionários com a área de RH;· Implantação de eventos em datas comemorativas;· Criação e implantação do programa de desenvolvimento de líderes (supervisores, coordenadores, gerentes e superintendente).

Montenegro, Rio Grande Do Sul

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul

Tecnologo Em Gestão De Recursos Humanos

Técnico, Business Administration And Management, General