Cooordenadora De Rh
Current- Atuação estratégica fornecendo orientações de RH e propondo soluções para melhoria da estrutura organizacional para a gestão estratégica da empresa.- Condução de reuniões com lideranças e diretoria, desenvolvendo e facilitando programas de fortalecimento de equipes e cultura (treinamentos, análises de pesquisas internas, sugestão, criação e execução de planos que contribuem com o resultado para OKRs Estratégicos e prioritários).- Análise de indicadores de indicadores da área… Show more - Atuação estratégica fornecendo orientações de RH e propondo soluções para melhoria da estrutura organizacional para a gestão estratégica da empresa.- Condução de reuniões com lideranças e diretoria, desenvolvendo e facilitando programas de fortalecimento de equipes e cultura (treinamentos, análises de pesquisas internas, sugestão, criação e execução de planos que contribuem com o resultado para OKRs Estratégicos e prioritários).- Análise de indicadores de indicadores da área, diagnósticos semestrais e criação de planos de ação para garantir conexão com a estratégia da empresa e stakeholders.- Análise de dados dos talentos para identificar tendências, lacunas, oportunidades e melhorias.- Acompanhamento e desenvolvimento de liderança em todas as camadas da empresa, promovendo desenvolvimento pessoal e profissional.- Implementação de iniciativas relacionadas à capacitação da liderança, promoções e méritos.- Construção de planos de ação por área com lideranças, condução de workshops e treinamentos.- Reestruturação, implementação de processos (políticas de governança, avaliação de perfomance, ciclos de feedbacks e 1:1, desligamentos, reembolsos, modelos de trabalho) e demais iniciativas ligadas ao RH.- Mapeamento, análise e implementação de ferramentas de rotina administrativa (Qulture Rocks, Convênia, Feedz), AVDs, Feedbacks, e ferramentas para mapeamento comportamental (Sólides).- Recrutamento e seleção, análises de perfis e alinhamento cultural. Pesquisas de mercado e de remuneração.- Implementação de Comitê de Diversidade & Inclusão. Suporte à iniciativas para promoção de um ambiente de trabalho equitativo. Condução e construção de materiais estratégicos para essas iniciativas.- Supervisão de certificações estratégicas como Sistema B e Humanizadas.- Criação de Onboarding e de trilhas de conhecimento em plataformas internas.- Suporte de lideranças na resoluções de conflito (turnover, qualidade, absenteísmo e etc). Show less