Bárbara Palmeira Email & Phone Number

State Of Pernambuco, Brazil

São Paulo, Brasil

Atuando como Gerente da área de Gente, com todas as subáreas de Cultura, Recrutamento & Seleção, Marca Empregadora, Desenvolvimento Humano & Organizacional, Performance, Remuneração & Benefícios e Experiência & Engajamento.- Liderar toda a área de Gente da Líber, incluindo times de Talent Acquistion, Business Partner e Compensation, com essência de agilidade, humanização e inovação na gestão de pessoas;- Determinar a estratégia de gestão de pessoas e designar o processo de avaliação de desempenho, com dimensões, parametrização de ciclos, treinamento de lideranças e acompanhamento de resultados;- Ser guardiã da cultura organizacional, desdobrando os pressupostos básicos da companhia para que os valores e artefatos da Liber sejam vivenciados pelos diversos times;- Monitorar o clima e desenvolver estratégias para ampliar a experiência e o engajamento dentro da Liber através de dados;- Liderar o pilar de Employee Lifecycle dentro da área de Gente, traçando táticas e iniciativas que agreguem valor em todos os estágios da jornada do colaborador;- Gerenciar os processos de aquisição e retenção de talentos, marca empregadora, desenvolvimento organizacional e cultura, estruturando e acompanhando objetivos e entregas do time;- Fornecer feedback regular e orientação para assegurar o melhor desempenho do time, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e colaboração;- Estruturar e disseminar métricas e dados da estratégia da área de Gente, construída em conformidade com a visão de negócios da companhia, atuando como parceira estratégica;- Colaborar com a construção, execução e monitoramento de programas de recrutamento e desenvolvimento, promovendo caminhos e recursos para gerar oportunidades na Liber;- Reportar evoluções da subárea para a liderança direta da área, conectada com a alta gestão para fortalecer a relação entre gestão de pessoas e negócios.

Atuando como referência para a equipe em Recrutamento & Seleção e Employer Branding - buscando compreender os processos e implementar melhorias adequadas para aumentar a eficiência.Principais responsabilidades:- Liderar a aquisição de talentos de ponta a ponta (Tecnologia, Negócios e Produto), com uma mentalidade de consultoria de negócios, sempre buscando valorizar os ativos humanos da Liber;- Gerenciar e supervisionar o processo de planejamento para uma posição solicitada, incluindo aprovação financeira, alinhamento de critérios com a liderança técnica e o desenvolvimento de estratégias;- Executar o processo de recrutamento do início ao fim (prospecção/ativação) e seleção (entrevistas de competência, testes comportamentais, dinâmicas, estudos de caso e referências) para identificar o talento mais qualificado para a posição;- Desempenhar um papel crucial na experiência do candidato e no envolvimento da liderança com a posição, com foco na comunicação constante, transparente e assertiva;- Apoiar a gestão e execução do Programa de Estágio (Speed Lebre), garantindo a manutenção e melhoria dos processos de atração e aquisição de talentos dentro dele;- Analisar dados departamentais por meio de painéis para reunir informações importantes para a evolução do front de R&S, priorizando a tomada de decisões baseada em dados;- Elaborar o roadmap da Marca Empregadora (EB) para a Liber por meio de interfaces com outros departamentos;- Implementar a visão da jornada do funcionário (Employee Lifecycle) em toda a área de Pessoas para conectar os diferentes estágios desse ciclo com as atuações do time;- Fornecer suporte para a equipe, sempre aprendendo com os indivíduos no departamento e compartilhando conhecimento adquirido para contribuir para o crescimento mútuo (compartilhamento de conhecimento, debates e troca de feedback);- Acompanhar dados departamentais com objetivos trimestrais e indicadores para aprimorar o alcance de resultados contínuos (OKRs e KPIs).

Atuação como Principal Tech Recruiter na Anywhere, tendo como principais entregas o planejamento e a execução de mais de 83 processos de aquisição de talentos, com vagas fechadas de tecnologia, produto e negócios. Além disso, fui responsável por construir a estratégia e documentação de experiência do cliente e das pessoas candidatas em cada projeto realizado!A Anywhere é uma startup de Aquisição de Talentos com uma visão 360º.- Apoiando desde a criação e desenvolvimento da sua Marca Empregadora; recrutando profissionais de tecnologia alinhados com sua cultura; treinando equipes de recrutamento ou contratando gestores para recrutar melhor; e desenvolvendo soluções personalizadas para criar uma cultura de recrutamento para cada negócio.Principais responsabilidades:- Liderar o processo de recrutamento do início ao fim, focando na melhor experiência para as partes interessadas e os candidatos;- Elaborar a estratégia e operacionalização das iniciativas relativas a experiência, bem como construção das etapas do processo de recrutamento e segmentação de clientes;- Apoiar a equipe de recrutamento construindo um pipeline de candidatos por meio de pesquisas nos canais de atração;- Entrevistar candidatos usando diferentes metodologias de entrevista (entrevistas comportamentais e semiestruturadas);- Desenvolver e executar estratégias de busca para todos os tipos de perfis de tecnologia (engenharia, produto, design e dados);- Acompanhar dados e métricas para medir a saúde do funil de contratação, analisar o mercado e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção;- Oferecer a melhor experiência a todos os candidatos que participam do processo de seleção, independentemente do resultado final;- Influenciar e auxiliar as partes interessadas na tomada de decisões mais acertadas;- Gerenciamento da experiência das partes interessadas;- Negociar ofertas de emprego e realizar propostas conforme planejamento financeiro do cliente e expectativas do candidato.

Durante o meu período de aprendizado como estagiária temporária de Consultoria na Arcanjo&Company, pude aprimorar as habilidades que já haviam sido introduzidas teoricamente durante a faculdade e na empresa júnior.Responsabilidades: - Realizar iniciativas de reconhecimento, mapeamento e modelagem de processos, bem como o planejamento de riscos e indicadores de melhoria para clientes;- Desenvolver projetos através das ferramentas de controle da qualidade como Fluxograma, Diagrama Ishikawa, Folha de Verificação, Diagrama de Pareto, Histograma, Diagrama de Dispersão e Cartas de Controle;- Auxiliar a monitorização da Gestão da Qualidade (ISO 9001) dos processos mapeados para Sucesso do Cliente;- Realizar entrevistas para coletar e analisar dados relacionados aos processos, que serviram como base para sua concepção, propondo assim melhorias alinhadas com o diagnóstico situacional;- Participar de treinamentos para desenvolvimento de funcionários, sendo apoio de dinâmicas e guiando os participantes para melhor compreensão das práticas relatadas.Principais resultados: - Desenho de fluxograma processos para empresas públicas, com indicadores relativos;- Maximização de eficiência operacional através do mapeamento e treinamento sobre processos para clientes.

Recife, Pernambuco, Brasil

Após 1 ano de empresa júnior, resolvi dar um passo maior e encarar um novo desafio sendo líder principal do setor de Gente e Gestão da Ethos Consultoria Júnior, onde tive a oportunidade de me desenvolver em visão sistêmica e gestão.Responsabilidades: - Atuar como liderança direta da área de Gente, sendo guardiã da cultura, clima e comunicação organizacional;- Realizar a estruturação e acompanhamento da formação técnica, humana e social dos membros;- Ser a responsável pelo Departamento Pessoal e Operações Gerais (Financeiro, jurídico e administrativo);- Montar o planejamento estratégico do setor de Gente e Gestão, com ferramentas de gestão, em simultâneo que auxiliava a estratégia da empresa como um todo, priorizando que fosse coletiva;- Definir e viabilizar ritos de alinhamento, atualização, comemoração e brainstorming, bem como dinâmicas de segurança psicológica do time e estruturação de processos internos da empresa.

Pernambuco, Brasil

Na minha primeira jornada como liderança formal dentro do movimento empresa júnior, iniciei meu caminho através do setor de Gente e Gestão da Ethos Consultoria Jr, lidando diretamente com aspectos de crescimento e manutenção de ambos os aspectos na empresa.Responsabilidades: - Organizar e supervisionar o Processo Seletivo interno (recrutamento & seleção);- Estruturar projetos para acompanhar e potencializar a cultura organizacional e saúde do time;- Liderar a frente de endomarketing, mantendo ritos ativos para o bem-estar e o alinhamento do time;- Analisar dados estratégicos e construir o planejamento tático do setor com visão histórica;- Definir e orientar projetos estratégicos como de Pesquisa de Cultura e Clima e Mapa de Comunicação Interna.

Recife, Pernambuco, Brasil

Ao entrar na Ethos Consultoria Jr, eu ainda não tinha tido contato com as aulas da Universidade por conta da pandemia, o que me fez abrir um espaço para desenvolvimento e conhecimento diverso, podendo agregar a psicologia no meu olhar como administradora.Responsabilidades: - Executar projetos de gestão de pessoas como: recrutamento & seleção, plano de carreira, mapeamento de comunicação interna e gestão comportamental, visando pilares de Customer Success e Customer Experience; - Direcionar e construir o Plano de Carreira empresarial, com auto avaliação (SWOT) e análise do gestor;- Estruturar e guiar treinamentos e mentorias para times internos e clientes;- Construir planilhas automatizadas e bases para mapeamento de processos, tendo como base People Analytics.

Pernambuco, Brasil