Verantwoordelijk voor het bepalen van het beleid van Lidl Nederland omtrent verzuim, preventie, inclusiviteit, functiegebouw en loonhuis, sociaal beleid. Gevraagd en ongevraagd adviseren van het (senior) management en directie. Monitoren en bijsturen van de vastgestelde KPI’s, vanuit een “Outside in” denken waarbij de vragen/problemen van de business vertaald worden in passend HR beleid en instrumenten

In mijn huidige functie ben ik verantwoordelijk voor het vertalen en uitzetten van het HR & Finance beleid van Lidl Nederland in de regio Tiel. Als MT lid adviseer ik over cijfers en trends, ben ik gesprekpartner voor het te bepalen regiobeleid en bepaal en vertaal ik vanuit ons beleid de passende HR strategie en bijbehorende KPI’s. Dit alles in afstemming met onze nationale HR en Finance doelstellingen. Daarnaast ben ik samen met de vakmanager vanuit HQ medeverantwoordelijke voor vakgebieden HR, Finance, Controlling, IT en Compliance in de regio Tiel. Ik zorg dat ik tezamen met mijn team optimaal invulling geef aan het ondersteunen van de lijn bij de uitvoering van het beleid en het behalen van de resultaten. Ons team bestaat uit adviseurs opleiding & ontwikkeling, personeelsadviseur, recruiter, teamleider Personele administratie en een teamleider Administratie. Ik zie het als mijn taak om voor hun de juiste lijnen uit te zetten zodat zij optimaal invulling kunnen geven aan hun vakspecialiteit en partnership met de lijn.

Verantwoordelijk voor het uitdragen en uitvoeren van HR beleid voor de regio die onder mijn verantwoordelijkheid valt. Dit betekent dat ik verantwoordelijk ben voor het operationeel beleid en de bijbehorende doelstellingen. Ik adviseer en coach regiodirectie en leidinggevenden op het gebied van conflict hantering, ziekteverzuim, outplacement, ontwikkeling & opleiding, arbeidsrecht, CAO vraagstukken en ontslagprocedures.

As a projectmanager at Lidl I am mainly responsible for various projects to further professionalize the labour market divison. Projects I am currently working on is the development of our new labour market concept, e-recruitment and the search&selection protocol. Beside that the division is also responsible for the recruitment at Lidl, so I am trying to esthablish a basis for the recruitment protocol in the Sales division of Lidl; meaning I am setting up a framework to provide a basis for the recruitment off all our 330 shops. Vacanies that need to be fullfilled are assistent shopmanager, shopmanager and management trainee.

As a districtmanager I was responsible for 5-6 stores. I performed all activities necessary to facilite the shopmanagers in their daily operations and I was responsibility for :- Leadership and coaching - Staff planning and hiring policy - Storepresentation and freshness of the products - Money and merchandise flow - Cost analyses - Turnover and productivity targets

Vreemde valuta wisselen, vekoop bankgerelateerde producten en klanten op correcte wijze te woord staan.