Bárbara Soares Email & Phone Number

Brasília, Distrito Federal, Brasil

- Atuação como consultora na realização de diagnóstico de treinamento, utilizando a metodologia PDCA para elaboração de planos de ação;- Definição do Desing Instrucional de cada das ações educacionais;- Construção do Plano Anual de Treinamento para 4 unidades hospitalares e gerenciamento mensal das ações;-Consolidação de uma ferramenta para avaliar a eficácia dos treinamentos;- Apoio às lideranças no desenvolvimento das equipes;- Gerenciamento do Programa Capacitar (Programa, com duração de 3 meses, que oferece uma capacitação imersiva sobre áreas do negócio, para consolidação de um plano de carreira dos colaboradores);- Condução de grupos focais para desenhar a estratégia dos treinamentos a serem aplicados pelas enfermeiras da Educação;- Análise de indicadores estratégicos da Universidade Dasa e reporte mensal, por meio de relatórios analíticos para a alta gestão.

Brasília, Distrito Federal, Brasil

- Atuação generalista no modelo de Business Partner, nos subsistemas de gestão de pessoas ( Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Carreira);- Realização de visitas periódicas nas unidades para avaliação qualitativa de assuntos relacionados a clima e gestão de pessoas;- 1:1 com as lideranças para entender as necessidades em relação a gestão e desempenho de equipes, para desenhar ações de desenvolvimento (Feedback, Reconhecimento e Valorização, Experiência do Colaborador);- Consolidação de 25 PDI’s da alta gestão do negócio;- Planejamento e execução de ações de engajamento e eventos internos para fortalecer a cultura da organização;- Atração e Seleção de candidatos para cargos administrativos, operacionais e estratégicos.Competências: Talent Management, Leadership, Motivation, Organizational Development , Training & Development, Culture, Change Management, Business Partner

Brasília, Distrito Federal, Brasil

- Planejamento e execução do processo de Recrutamento e Seleção end-to-end de níveis operacionais, administrativos e estratégicos;- Condução o processo de Onboarding dos novos colaboradores;- Atendimento das demandas dos clientes internos, em relação à assuntos administrativos;- Execução de treinamentos sobre saúde mental para as lideranças; - Definição e acompanhamento das ações de clima, com base nos resultados da pesquisa de clima organizacional;- Execução de ações relativas às rotinas de administração de pessoal referentes ao controle de informações para a folha de pagamento, pagamento de benefício (VT/ VR) e processos admissionais.Competências: Training. Development, Organizational Climate, Recruitment and Selection, Onboarding.

- Condução do processo de Recrutamento e Seleção de estagiários;- Interface com todas as lideranças para abertura de vagas, alinhamento de perfis, definição de propostas;- Divulgação de vagas, através de ferramentas de seleção e junto aos parceiros de faculdades e universidades;- Condução de entrevistas com base na análise de perfis comportamentais e competências;- Condução do Onboarding dos novos colaboradores.Competências: Recruitment and Selection, Onboarding,

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- Execução do mapeamento de competências das áreas administrativas do exército brasileiro, conduzindo entrevistas para identificar conhecimento, habilidades e atitudes;- Análise de dados para identificar as lacunas das competências levantadas no exército;- Elaboração do Plano de Desenvolvimento e Treinamento para as áreas que apresentaram uma lacuna no domínio de alguma competência;- Elaboração de 2 artigos científicos para consolidar o trabalho que foi feito junto ao exército;- Condução da pesquisa de clima organizacional para entender a percepção geral dos consultores que atuavam no projeto.Competências: Research, Competency Mapping, Data analysis.

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- Executei o processo de Recrutamento e Seleção de estagiários de TI;- Alinhei o perfil das vagas de estágio em TI, junto com o gestor;- Conduzi as dinâmicas de grupo dos estagiários;- Executei o processo de admissão dos candidatos;- Auxiliei as demandas internacionais do Presidente da Huawei Brasil.Competências: Recruitment and Selection, Admission, Onboarding,

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Gerenciei o Projeto de Mapeamento de Competências no Banco Central do Brasil, responsável por demandar as devidas tarefas aos consultores e mediar a comunicação entre o cliente, a empresa prestadora do serviço e os consultores, sendo responsável também pela validação dos documentos produzidos ao longo de toda a semana trabalhada, juntamente com os clientes. Além disso, convidada para ser líder do Projeto, devido ao desempenho e ao reconhecimento pelo trabalhado feito como consultora.

Brasília

Executei o Projeto de Mapeamento e Diagnóstico de Competências Essenciais das áreas fins de um órgão Público do Distrito Federal, sendo responsável pela identificação das competências e dos CHA’S. O projeto teve como resultado a elaboração de treinamentos de pessoas. Reconhecida internamente pelos clientes com o valor de Excelência pelo desempenho dentro do Projeto

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Terapia Cognitiva Comportamental

Aluna Especial De Mestrado - Instituto De Psicologia Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal, Industrial And Organizational Psychology

Bachelor'S Degree, Psychology