Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid. • Het managen van de afdeling met HR en recruitment professionals• Servicen van de business lines binnen Denteam Group • Stakeholdermanagement • Ontwikkelen en implementeren strategisch HR beleid• Strategisch en operationeel verzuimmanagement• Ontwikkelen en implementeren missie en kernwaarden• Lid van het Management Team

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het strategische HR-beleid. • Het managen van de afdeling met HR Business partners en L&D en employability specialisten• Servicen van de labels Manpower en Experis • Stakeholdermanagement • Ontwikkelen en implementatie retentiebeleid met gespecialiseerde rollen (happiness coaches) • Talent Management (waaronder managen van de Manpower Talent Academy, MyPath)• Projectmanager Employee Journey (Journey Design) Vernieuwde arbeidsvoorwaardenregeling Implementatie wet-en regelgeving Ontwikkelen en uitrollen HR Dashboard Inkooptraject en transitie externe verzuimpartner Online assessments• Strategisch en operationeel verzuimmanagement• Procesoptimalisaties• Verandertrajecten• Implementatie en borging wet-en regelgeving• Lid van: Management Team en Leadership Team • Gesprekspartner voor directie en senior managementResultaten:Verbeteren NPS (Net Promoter Score) met 10 puntenRealiseren van een Service Blueprint ( t.b.v. employee journey)Succesvol implementeren HR DashboardStart team verzuimspecialisten met dedicated focus op werk icm (gedeeltelijk) verzuimOnboarden en inwerken 50% in tijd ingekortKostenneutraal implementeren vernieuwd arbeidsvoorwaardenregelingBeste betrokkenheid score 2018 van het land

Verantwoordelijk voor het integreren en uitbouwen van de bestaande Human Resources afdeling met Talent Development.• Het managen en coachen van de afdeling HR en Talent Development• Het ontwerpen van het strategisch opleidingsbeleid met bijbehorend budget (2 miljoen)• Het ontwikkelen, implementeren en realiseren van branchegerichte innovatieve leeroplossingen • Het opzetten en sturing geven aan competentie management• Het in kaart brengen van de employability van medewerkers • Ontwikkelen en implementeren van oplossingsrichtingen voor employability vraagstukken• Implementatie online learning solutions• Lid van het HR Management Team en National Leadership Team van ManpowerGroupResultaten:• 100% AOP realisatie HR & Talent Development• Manpower Talent Academy (met branche gerichte academy’s live met omzet- en winstrealisatie• Implementatie van meerdere innovatieve leeroplossingen (+ twee keer finalist leerwerkprijs)• Implementatie van online learning solutions waardoor de gehele populatie (10.000 medewerkers) zich kan ontwikkelen en een hogere NPS laat zien• Succesvolle implementatie van “Wet Werk en Zekerheid” en “Equal pay”

Verantwoordelijk voor de totstandkoming, uitvoering en monitoring van het HR-beleid voor flexibele medewerkers teneinde het verbeteren van de werkgeverspositie van ManpowerResultaten:• Implementatie wet werk en zekerheid• Daling verzuim met 4%• Kostenreductie verzuimmanagement• Daling leegloop met 1%• Stijging NPS

Resultaat verantwoordelijk voor het commerciële -, financiële - en personeelsbeleid op de vestiging. Dat betekent consultants begeleiden en coachen in hun focus op de core business• Opstellen van jaarplannen, budgetteren en bewaking daarvan• Binnenhalen van lokale klanten door gebruik te maken van professionele, sociale en maatschappelijke netwerken • Samen met consultants zorgdragen voor de realisatie van het vestigingsplan• Faciliteren, stimuleren en motiveren van consultants.

Verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de beste flexmedewerkers voor opdrachtgevers. Daarnaast zoeken van nieuwe opdrachten, klanten en kandidaten. • Relatiebeheer en prospecteren• Aanspreekpunt, coach en vraagbaak voor flexmedewerkers• (Telefonische) acquisitie• Administratieve afwikkeling van het uitzendproces