Desenvolvimento e implantação de games digitais; Elaboração de programas de onboarding e trilhas de aprendizagem diversas com uso de jogos. Gestão e desenvolvimento de jogos analógicos e digitais para treinamento e desenvolvimento de pessoas. Acompanhamento de indicadores. Consultoria em projetos de gamification e engajamento. Atuação como designer instrucional de ferramentas para educação corporativa; Gestão de projetos de aplicativos gameficados e soluções lúdicas e-learning para universidades corporativas; Desenvolvimento de projetos mobile learning; Desenvolvimento de projetos com foco em comunicação externa e relação com a comunidade. Atuo também na gestão comercial, de negócios e parcerias da empresa.

Nível de ensino: Pós GraduaçãoDisciplina: Gestão Estratégica de RH

Nível de ensino: Pós GraduaçãoDisciplinas ministradas: relacionadas a desenvolvimento humano, liderança e gestão de pessoas.

Nível de ensino: Pós GraduaçãoDisciplinas ministradas: relacionadas a desenvolvimento humano e organizacional/ psicologia do trânsito.

Colaboradora associada ao Laboratório de Estudos do Desenvolvimento Humano (LEDHUM/UFES).

Implementação de programas e projetos de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis de colaboradores, visando melhorar continuamente o desempenho individual e coletivo; Implantação de soluções gameficadas para educação corporativa; Realização do levantamento das necessidades de treinamento, por meio da coleta de informações junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento; Execução de toda a logística dos treinamentos; Controle dos cursos realizados, registro de participantes, instrutores, despesas, avaliações do evento, entre outros; Acompanhamento do orçamento e planejamento estratégico da área; Apoio e desenvolvimento de ações do projeto de transformação da cultura; Atuação como facilitadora e multiplicadora dos projetos de treinamento e desenvolvimento; Alimentação e acompanhamento de indicadores do processo de T&D; Organização de eventos internos; Criação de cartilhas (guia de integração, acompanhamento de novos líderes etc); Apoio na implementação da Pesquisa de Clima; Acompanhamento do projeto de implementação da Universidade Corporativa do Grupo Águia Branca. Utilização da ferramenta SAP.

Setembro de 2013 - Abril de 2015 - Analista de Recrutamento e Seleção Pleno - Atuação na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, onde se destacam as seguintes atividades: planejar, organizar e analisar fontes de recrutamento para a estratégia de seleção de acordo com o perfil de cada vaga; validar o perfil da posição junto ao requisitante, efetuar a divulgação da vaga, recrutamento dos candidatos, entrevistas e dinâmicas de grupo, avaliação psicológica, encaminhamento para admissão, documentar pareceres de profissionais avaliados no sistema Rubi (Sênior) e fornecer feedback aos participantes, efetuar o acompanhamento de todo processo seletivo junto ao gestor da vaga, controlar quadro de vagas através de relatórios de acompanhamento, elaborar projetos da área, alimentação e controle de indicadores, gestão dos processos de recrutamento interno, participação nas ações de planejamento estratégico, bem como, ações de clima, acompanhamento do período de experiência e acompanhamento setorial, gestão do Programa de Adolescente Aprendiz e contratação de PCD's. Atuação em todas as empresas do Grupo Meridional de Saúde: Hospital Meridional, Hospital Praia da Costa, Hospital e Maternidade São Luís, Hospital São Francisco de Assis e Instituto Meridional.Julho de 2013 a setembro de 2013 - Analista de Recrutamento e Seleção Júnior - Operação dos processos de recrutamento e seleção.Setembro de 2012 a junho de 2013 - Estagiária de Psicologia - Suporte à área de recursos humanos em rotinas de treinamento e desenvolvimento: logística de treinamentos, acompanhamento de eventos, organização de dados para confecção de indicadores, realização de entrevistas de desligamento, pesquisa de clima, condução do Treinamento de Integração, apoio ao núcleo de educação permanente etc.

Auxiliar em rotinas de recrutamento e seleção: aplicação e correção de testes psicológicos, contato com candidatos, triagem de currículos, auxílio na condução de entrevistas individuais e coletivas, divulgação de vagas, auxiliar na condução de dinâmicas de grupo, arquivo de documentos etc.

Atuação na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção para empresas clientes de grande porte, nacionais e multinacionais. Desenvolvendo atividades, tais como: triagem de currículos, abordagem utilizando técnicas de hunting, condução de entrevistas, acompanhamento do alinhamento do perfil referente a vaga em processo, levantamento de segmentos de mercado, empresas e profissionais a serem abordados, aplicação e correção de testes psicológicos de acordo com a necessidade do cliente, elaboração de planilhas em Excel para controle dos processos seletivos, organização de material dos candidatos selecionados para encaminhar ao cliente etc.

Suporte em todos os processos de recrutamento e seleção (interno e externo), bem como aos processos de treinamento e desenvolvimento; auxiliar nos controles da área inerentes a R&S e T&D; apoio à comunicação interna; apoio aos programas de saúde ocupacional e ações de clima; auxílio na consolidação dos indicadores da área de RH; apoio em ações e campanhas direcionadas a comunidade local; apoio em relação ao dia-a-dia da área, separação e entrega de materiais, preparação de documentos, apoio ao departamento pessoal, acompanhamento das rotinas de gestão da qualidade (NBR ISO 9001).

Aplicação/correção de testes psicológicos (psicométricos e projetivos) e condução de entrevistas.