主要工作內容：負責華東廠區(蘇州吳江廠、安徽蕪湖廠共約28,000人) DL招聘華東廠區校企合作維持、開拓華東區校園招聘規劃蕪湖廠區人資主管工作績效：華東廠區DL年平均人數18,000人，年度招募量35,000，自主招募占75%、勞務送工占25%。招募成本由2018年3,000萬RMB降為2019年1,600萬RMB校企合作六所大專本科院校，東北2所、湖北2所、安徽2所，無勞務費用年供給200名技術員秋季、春季校園招聘，招募300名儲備幹部。蕪湖廠區改變用工結構，由循環批量用工調整為自主招聘配合一般社會勞務送工、DL月離職率平均為15%

主要工作內容：負責台達研究院(DRC)各項人資工作，並擔任該部門與後端服務單位的溝通橋梁北京、西安兩地site HR工作nSpin-off、Merge專案執行，Spin-off公司制度建立、依照發展策略制訂人力組織發展計畫以及各項專案溝通。Merge部門，協助融入集團文化，並支持發展。年度校園招聘的執行(主要負責華北區、東北區)。其他專案執行，例如家庭日、年度活動、各項年節福利等。工作績效：協助台達研究院在北京、西安、武漢的運作，並拓展蘇州吳江團隊。台達研究院Spin-off並與清華合資公司的運作，並拓展蘇州吳江團隊。台達集團於西安Spin-off可視化產品部門成立獨立公司，建立制度、薪酬策略等，和平轉移原公司員工至新公司，並建立起該公司的新團隊。集團Merge加拿大樓宇智控品牌，協助中國團隊合並融入中國區公司，並協助其進行轉換、持續發展業務。2016、2017校園招聘，協助集團中國區在重點目標學校完成招聘目標。

主要工作內容：資材事業境外主管招募(中國、泰國)優化組織功能運作深耕校企合作，建構工種別合作系統 拓寬招募管道，構建招募平臺系統 提升董事長室&包材群本部招募效率工作績效：招募境外主管4人(營業、財會、泰國營業、泰國營管)校園招聘、暑期實習招聘規劃、追蹤校企合作展開(北京印刷學院初談，後續學校因故暫緩)

主要工作內容：企業委託中高階主管或專業人才之甄選招募及案件開發企業客戶之人員招募諮詢、輔導與服務完成部門賦予個人之業績目標帶領團隊達到公司賦予的目標協助各獵才顧問解決客戶的疑難雜症培訓新進獵才顧問，協助開發客戶、面談流程及整體獵才服務輔導落實公司各項政策工作績效：2013團隊達成淨利330萬2012個人業績第二，最高單筆業績120萬2012團隊目標701萬，達成率100%2010個人業績第二