Mikhail Barsukov Email and Phone Number

•Активный рекрутинг IT-специалистов в компанию (Ruby, Golang и Vue.js, QA, DevOps, системные администраторы и др.);•Рекрутинг других специалистов: product- менеджеры, retention, e-mail-маркетологи, специалисты UI/UX, SEO, SMM, контент-менеджеры, и др);•Выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками и кураторами, снятие заявок, выявление нюансов в требованиях к кандидатам;•Welcome- тренинг новых сотрудников. Проведение анкетирования по адаптации вновь принятых сотрудников;

• Вывод IT специалистов в штат нескольких подразделений Издательского Холдинга "ЭКСМО-АСТ" (LECTA, Book24, Российский учебник, Корпоративная (внутренняя) разработка ЭКСМО);• Взаимодействие с кураторами вакансии (определение требований к кандидатам), составление презентаций вакансии;• Активный поиск кандидатов;• Проведение телефонных, SKYPE интервью;• Мониторинг и анализ рынка труда (соискатели, работодатели);• Ведение работы в CRM E-Staff;• Проведение оценки soft и hard skills, составление итогового информационного пакета о кандидате (резюме, анкета профессиональных навыков, анкета социального интеллекта, краткая сопроводительная аннотация;• Проведение анкетирования по акклиматизации с выведенными сотрудниками.Результаты:За время работы были выведены:Team lead Frontend-разработки, Разработчики ASP.NET, Frontend-разработчик (Angular2+), QA Инженер, DevOps инженер, Разработчик PHP (Bitrix, Laravel), Разработчик PHP (Symfony, Bitrix).

• Взаимодействие с заказчиком (определение формальных и неформальных требований к кандидатам), составление презентаций вакансии и компании заказчика;• Активный поиск кандидатов;• Проведение телефонных, SKYPE интервью;• Мониторинг и анализ рынка труда (соискатели, работодатели);• Выполнение планов по закрытию вакансий.• Ведение работы в CRM E-Staff;• Координация работ линейных рекрутеров, ресечеров;• Проведение оценки soft и hard skills, составление итогового презентационного резюме для заказчика.

Подчинялся Учредителю, в подчинении 1 ассистент.• Активный поиск кандидатов ("холодные звонки", работа с откликами);• Проведение телефонных, очных, групповых интервью, SKYPE интервью;• Мониторинг и анализ рынка труда (соискатели, работодатели);• Выполнение планов по закрытию вакансий.• Одновременное ведение до 20 вакансий, ранжир вакансий по приоритету закрытия;• Внедрение в работу CRM рекрутинга E-Staff.• Разработка системы «предварительного поиска» кандидатов на еще не открытые вакансии.• Коммуникация с другими подразделениями (личные встречи, обсуждения и согласования параметров кандидатов, и инструментов поиска, согласования этапов прохождения собеседований в компании, развитие отношений на увеличение портфеля вакансий).Результаты:За время работы было выведено более 60 сотрудников на вакансииразных направлений:IT: CTO, Младший менеджер проекта, Web-маркетологи (Retention, Affiliate, Account), Fronend - разработчики (React, Angular, Knockout, Kendo), Верстальщики, Web-дизайнер, Backend - разработчики (PHP: YII2, Laravel; Golang, Python, C++), Инженеры техподдержки, Тестировщики, Разработчик MS SQL, Программист разработчик T-SQL, DevOps инженер, Операторы поддержки клиентов.Спортивная аналитика: Руководитель группы спортивных аналитиков, Спортивные аналитики, Аналитики – расчетчики.Продажи: Руководитель отдела продаж, Менеджеры по продажам, Менеджер по лицензиям, Маркетолог- лидогенератор, Дизайнер – проектировщик, Секретарь, Помощник финансового менеджера. Прочие: Букмекеры – кассиры, Коучер, Финансовый менеджер, Референт.

Подчинялся Управляющему партнеру.• Услуги по ведению проектов поиска руководителей высшего и среднего звена, узкопрофильных специалистов инженерного-технического и IT- направлений;• Мониторинг заработных плат и специальностей на рынке труда;• Составление вакансий на сайтах работ;• Активный поиск и рекрутинг специалистов, не находящихся в активном поиске;• Проведение собеседований, составление полного мотивационно - психологического портрета кандидатов.

Группа компаний «Неотек» специализируется на разработке и серийном производстве электронных устройств и систем автоматического мониторинга и управления.Подчинялся Учередителю ГК «Неотек», в подчинении находились два менеджера.• Разработка предложений по франшизе;• Подготовка материалов для обучения, презентаций, рекламы;• Подбор персонала для работы в регионах, проведения дистанционного собеседования и последующего отбора соискателей;• Участие в тестовых испытаниях Системы мониторинга "Полюс" (http://polus-gps.ru/) и выдачи дополнительных технический заданий разработчикам.

Подчинялся Генеральному директору компании, в подчинении находились инженеры, мастера, диспетчер, и бригады слесарей (от 8 до 17 человек).Деятельность организации:• установка и замена индивидуальных узлов учёта водоснабжения (b2с);• разработка проектно-сметной документации на узлы учёта;• установка общедомовых приборов учёта и систем регулирования теплоснабжения;• техническое обслуживание приборов учёта (b2b);• энергоаудит (b2b).Должностные обязанности и достижения:• Руководство и координация работы сотрудников отдела (до 20 человек), ведение отчетной и служебной документации;• Создание и ведение системы отчетности и диспетчеризации;• Разработка оригинальных и востребованных клиентами предложений;• Организация бесперебойного обеспечения отдела материалом от нескольких поставщиков, оптимизация параметров закупки и претензионная работа с поставщиками;• Ведение договорной работы, разработка договоров с юридическими и физическими лицами;• Ведение рекламной деятельности компании и первоначальная разработка рекламных материалов;• Активный поиск новых сфер деятельности компании;• Заключение дилерских договоров с ведущими отечественными и иностранными разработчиками и производителями систем учета водо- и теплоснабжения: ООО «Тепловодохран», ООО «Метер», ООО «Тепловодомер», НПФ Логика, B-METERS;• В период с августа по ноябрь 2011 года исполнял обязанности Генерального директора.