15 jaar geleden ben ik de ontwikkeling van de Team Navigator gestart, met de ambitie om mijzelf als adviseur overbodig te maken ;-)Of misschien beter. Ik wilde mijn tijd en energie besteden aan het ondersteunen en adviseren van de klant, in plaats van bezig te zijn met het verwerken van gegevens, maken van analyses en uitwerken van rapportages.Dus toen mijn derde klant enthousiast was over de manier waarop ik met hen de kwalitatieve analyse had vormgegeven, heb ik de stap gezet. Samen met Anya, nu lead developer, ben ik gestart met het automatiseren van de vlootschouw. En daarmee werd de Team Navigator een feit.Vandaag zijn we drie versies verder en levert de Team Navigator een bijdrage aan de ontwikkeling van meer dan 80 bedrijven, 150 Hr-professionals en 750 teams. En faciliteren we niet meer alleen de vlootschouw, maar ondersteunen alle we ook Het goede gesprek, HR-analytics en kwantitatieve analyse. De Team Navigator is op dit moment het enige HR-instrument dat vanuit Business partnerschap tussen de Hr-professional en leidinggevende, de tactische inzichten biedt, die nodig om ontwikkeling te verbinden met het gewenste resultaat.Deze aanpak biedt Hr-professionals en leidinggevende een nieuw perspectief, maar vraagt tegelijkertijd een nieuwe manier van denken. Om hierin te voorzien, delen we actief kennis en ervaringen. Dit doen we vrijblijvend in de vorm van webinars, e-boekjes, blogs en een onlinetraining (https://humannavigator.org), vanuit een hybride samenwerking, waarbij we de Team Navigator voor klanten ondersteunen, die hun eigen SPP-aanpak willen laten ondersteunen. Of via gezamenlijke opdrachten met partners die onze iteratieve werkwijze voor strategische personeelsontwikkeling willen implementeren.Dus wil je advies, ondersteuning, of de tools om ontwikkeling objectief en meetbaar in de organisatie vorm te geven en ben je.. ..HR-businesspartner en wil je jouw advies en invloed op de ontwikkeling van de organisatie vergroten? Dan laten we zien hoe je in zes stappen en gebruik makend van de Team Navigator jouw impact vergroot .. leidinggevende, manager of directeur en is ontwikkeling geen doel, maar een middel voor het verwezenlijken van concreet resultaat? Dan helpen we jou binnen zes weken met de speerpunten voor ontwikkeling die direct bijdragen aan het gewenste resultaat Wil je meer weten, of een demo van de Team Navigator:📞06 23881672📩bastianen@humannavigator.nl ► Download ook het boekje alles over de vlootschouw op onze site: https://hr-vlootschouw.nl/performance-management-blogs/