Als Thema Teammanager geef ik hiërarchisch en coachend leiding aan 3 zelforganiserende teams met ieder ongeveer 10 à 15 medewerkers.Ik ben verantwoordelijk voor het kwaliteits- en kwantiteitsniveau, maar ook voor de efficiency van werkzaamheden. Daarbij kijk ik naar welzijn en behoeftes van medewerkers in mijn teams zodat we goede ontwikkel- en resultaatafspraken kunnen maken. Alles wat ik doe draagt bij aan de zelforganisatie in de teams;Daarnaast draag ik bij aan beleidsvorming binnen het thema en thema overstijgend tot en met uitvoering voor het onderdeel. Ook is er een budgetverantwoordelijkheid en dien ik managementinformatie en ken- en stuurgetallen te analyseren en -waar nodig- bij te sturen. Tot slot initieer ik verbeteracties en zorg ervoor dat de werving en (interne) doorstroom op orde is, wat resulteert in bezetting die past bij het werkaanbod.

Als lid van de werkgeversvertegenwoordiging Bezwarencommissie Sociaal Plan beoordeel ik samen met andere commissieleden een bezwaar van een medewerker over een (voorgenomen) besluit op basis van de regelingen in het Sociaal Plan van Stichting Pluryn. Daarna brengt de Bezwarencommissie een schriftelijk advies uit te brengen aan de directie.

Stichting Achmea Slachtoffer en Samenleving ("SASS") is een onafhankelijke stichting. SASS heeft tot doel bij te dragen aan de verbetering van de positie van het slachtoffer in de samenleving. Zij doet dit door gericht onderzoeken en projecten te initiëren en te faciliteren en financieel te ondersteunen. De secretaris | penningmeester maakt deel uit van het bestuur en ondersteunt het bestuur bij het optimaal functioneren van de stichting.Activiteiten:- Uitwerken van prioriteiten, voorbereiden en verslaglegging van vergaderingen.- Bewaken van de voortgang en follow up van projecten.- Onderhouden van de contacten met stakeholders en projectleiders.- Contractering van alle gehonoreerde projecten.- Zorgen voor communicatie en bekendheid van de resultaten van activiteiten die door SASS worden ondersteund.- Zorgdragen voor jaarverslag en jaarrekening.- Aansturen van ingeschakelde (communicatie) experts.- Organiseren van zelfevaluatie bestuur.- Aanspreekpunt voor externen - Organiseren van pitches om aanvragen te genereren.

Ik ben de verbindende schakel tussen de medezeggenschap, Raad van Bestuur, HR en divisiedirecties. In een complex speelveld met verschillende belangen ben ik sparringpartner voor directies, HR en veranderprogramma’s in de divisies. Activiteiten:-Gevraagd en ongevraagd adviseren van RvB, (HR)- directies en medezeggenschap bij organisatiewijzigingen.-Opstellen en begeleiden van aanpassingen in organisatie- en of regelingen.-Initiëren en begeleiden van grote transformatietrajecten zoals de vorming van een nieuwe medezeggenschaps- structuur en inrichting van bedrijfsonderdelen.-Voorbereiden van vergaderingen en overleggen tussen de voorzitter van de Raad van Bestuur en de medezeggenschap. Met positieve energie, humor en een goed gevoel van organisatie-sensitiviteit ben ik de linking pin tussen interne stakeholders en RvB, HR en medezeggenschap. -Ontwikkeling en implementatie van arbeidsvoorwaarden en vormgeving van eigentijdse werkgeverschap. -Adviseren en begeleiden van M&A-trajecten en afstemmen van sociaal protocollen met vakorganisaties.-Programmamanager verantwoordelijk voor employee engagement via 'medewerker betrokkenheid onderzoeken'. -Projectleider voor thema Skills based organisatie.-Begeleiden en regie voeren op diverse themastromen waaronder continu verbeteren.

In deze functie heb ik het volgende gedaan:- Behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en het begeleiden van (harmonisatie)projecten met juridische adviezen op het gebied van het Arbeidsovereenkomstenrecht, CAO-recht, Medezeggenschapsrecht, Ontslagrecht. - Juridische begeleiding van reorganisatietrajecten.- Behandeling en begeleiding van complexe Fusie- en Overname, outsourcingstrajecten, waarbij meerdere rechtsgebieden (zowel nationaal recht alsmede EG-richtlijnen) dienen te worden beoordeeld vanuit een specialistisch vakgebied.-Advisering inzake beleidsontwikkeling bij divisie overstijgende (HR)vraagstukken alsmede inzake CAO-bepalingen en Sociaal Plan bepalingen.-Het voeren van onderhandelingen en treffen van schikkingen met (belangenbehartigers van) wederpartijen.-Zelfstandig gerechtelijke procedures voeren en adviseren in het spectrum van het arbeidsrecht, waaronder ontslagprocedures met betrekking tot zowel binnen als boven CAO medewerkers.-Het voeren van het Secretariaat van interne Klachtencommissies.-Vergroten van het arbeidsrechtelijk bewustzijn binnen de organisatie door het geven van interne trainingen, workshops e.d.-Zorgdragen van stakeholdermanagement met interne contacten: HR-management, Directieleden en Raad van Bestuur.

-Adviseren van particulieren en bedrijven in alle soorten arbeidsrechtelijke kwesties;- Mentorschap van jongere collega’s en daarbij gericht zijn op groei van de collega’s.- Lid van de voorbereidingscommissie voor de fusie Interpolis-Achmea.- Opstellen van beleidsnotities ter bevordering van kennisverdeling en kwaliteitsverbetering.- Klachtafwikkeling door middel van creatief en probleemoplossend denken. -Participatie en co-creatie in polisvoorwaardenoverleg.