Bas Van Veen Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Amsterdam, Nh, Nl

Nederland

Netherlands

Arrivato is Italian for newcomer. As a contractor/freelancer I am often the newbie who brings in the necessary recruitment-expertise. Companies contract me to do two things:1) bring in the best talent I can find (well, of course...)2) make recruiters or recruitment teams perform betterI really enjoy doing both.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Ik houd mij in 2022 en 2023 bezig met drie mooie uitdagingen:1) een team van ICT-recruiters aansturen en deze specialisten verder helpen zich te ontwikkelen;2) het samenvoegen van diverse recruitmentactiviteiten binnen ICT tot 1 afdeling Corporate Recruitment ICT, deze specialisten verder te laten samenwerken en dit team vervolgens verder laten integreren in het IV-Career Center. Waar ook Leren en Ontwikkelen, HR, Interne Communicatie en het cultuurprogramma onderdeel van zijn;3) een deel operationeel recruitment voor Concern ICT en de divisie Uitkeren. Wat ik nog altijd heel leuk vind om te doen en wat ervoor zorgt dat ik feeling houd met de business en de markt.Ik werk met geweldige mensen samen. Om die reden heb ik het enorm naar mijn zin. Hoewel het soms ook lastig is om stappen te zetten in een complexe overheidsorganisatie maken we als team echt meters. We slagen erin om een grote inhaalslag te maken met recruitment en steeds meer goede nieuwe ICT’ers binnen te halen. En daar ben ik heel trots op.

Amsterdam, Provincie Noord-Holland, Nederland

Ik ben verantwoordelijk voor de werving van met name civieltechnische specialisten. Als onderdeel van het pilot-team 'Unit Techniek' ben ik de recruiter voor het Ingenieursbureau en Stadswerken Civiel binnen de Gemeente Amsterdam. Met een vernieuwende en vooruitstrevende manier van recruitment zorgen wij ervoor dat technische vacatures versneld worden ingevuld.www.amsterdam.nl/werkenbij

Hoofddorp, North Holland, Netherlands

Recruiting brilliant Data Engineers only.We offer outstanding Business Intelligence solutions, Smart Data Platforms (SDP) and highly advanced Analytics solutions with AI and Data Science. We choose to focus on the Microsoft BI Stack and we are a passionate club of professionals who work hard and have a lot of fun.Come join us!

Greater Boston Area

Free to watch very short videos for corporate recruiters. Full of useful tips. Check out my Youtube-channel:www.youtube.com/c/2minRecruiter

Amsterdam Area, Netherlands

Recruiting Mechanical and Electrical Engineers for several plant sites in the Amsterdam-area. Furthermore recruiting Project Managers, BIM-specialists, Planners and Mechanics.Ik werf Engineers Werktuigbouw en E&I (MBO-4, HBO, WO niveau) voor diverse ENGIE-locaties in West Nederland. Ook werf ik Projectmanagers, BIM-specialisten, Werkvoorbereiders en monteurs (E en W) voor onze Projectenorganisatie. Voornamelijk voor de regio Schiphol.

Amsterdam Area, Netherlands

Recruiting lecturers Software Development and Cyber Security.The Faculty of Digital Media and Creative Industries offers a wide range of creative programmes such as AMFI-Amsterdam Fashion Institute, Business IT & Management, Information Technology and Computer Science, Media, Information and Communication and Multimedia Design. These programmes are organized into four areas of interest: Fashion, ICT, Media and Communication and Media Design.

Ijmuiden

Responsible for the recruitment of Data Specialists for our Reporting & Analytics department. People of the new digital world and all of its possibilities, such as promoting and applying Advanced Analytics (AA) techniques within our Commercial organisation. This requires the simultaneous application of statistics, computer programming and operations research in order to discover data patterns, understanding correlations, and making predictions. In a both challenging and exciting Steel Industry environment.

Amsterdam Area, Netherlands

Verantwoordelijk voor de werving van technisch personeel voor HTD (Technische Dienst). Denk aan Hydrauliek Specialisten, Lassers, Elektromonteurs, Projectcoördinatoren, Werktuigbouwkundigen, Logistiek Medewerkers, Onderhoudsmanagers, Ovenbouwkundig Metselaars, Revisie-Specialisten, Bankwerkers,

Amsterdam Area, Netherlands

Voor Capgemini zoek ik met name mensen met meerdere jaren ervaring met Java of .NET. Zowel slimme ontwikkelaars als technische beheerders die applicaties draaiende kunnen houden. Echte alleskunners! We gaan de komende jaren een waanzinnig interessant project doen waar jij met jouw kennis en kunde echt waarde kunt toevoegen. Waar jouw kennis, ervaring en ideeën echt welkom zijn. Maar waar je zeker ook elke dag kunt leren van geweldige Capgemini-collega's.Dus, wil je graag applicaties met een grote maatschappelijke impact bouwen en/of onderhouden? Dan moeten wij zeker even koffie drinken binnenkort.

Schiphol-Rijk

Senior Corporate Recruiter & Team Lead, MacawMet name werf ik Business Intelligence Consultants, Dynamics CRM Consultants en System Integrators (senior .NET developers). Vooral medior en senior specialisten, op HBO- en WO-niveau.Deze rol is opnieuw een combinatie van pionieren op het gebied van diverse nieuwe (online) wervingsmethoden, organiseren van inhoudelijke evenementen met mijn interne klanten (het naar buiten brengen van geweldige verhalen) en het aanpassen van de werving en onboarding aan de snel veranderende omstandigheden in de arbeidsmarkt.

Nieuwegein

Interim Senior Recruiter voor Ordina Software Development. Voornamelijk werf ik Java/Scala-ontwikkelaars, Microsoft infra-specialisten, .NET en SharePoint-ontwikkelaars en Cisco Netwerk Consultants. Tevens werf ik techneuten voor onze SMART-unit. Denk aan industriele automatiseerders en echte pioniers op het gebied van wearables, sensoring, Internet of Things (IoT) en augmented reality. En sinds kort werf ik ook Test-professionals. Van young professional tot senior. Op HBO- en WO-niveau. Deze rol is een combinatie van pionieren op het gebied van diverse wervingsmethoden, organiseren van events, samenwerken met collega-specialisten, continu initiatief tonen en doortastend optreden als het gaat om het bereiken van de gewenste aantallen, korte doorlooptijden en een vlotte onboarding van topkandidaten.

Hoofddorp-Rotterdam

Binnen het recruitmentteam van CGI (voorheen Logica-CMG) ben ik verantwoordelijk voor het invullen van diverse ICT-vacatures. Met name richt ik mij op de werving van ontwikkelaars (software developers) op het gebied van .NET, SharePoint, GEO en Technical Software Engineering (C, C#, C++). Maar ook Business Intelligence (ETL developers) en Mobile Software Developers. Ondanks de crisis zijn dit bijzonder schaarse doelgroepen. Mijn kracht zit hem, naast de diverse wervingsinitiatieven, met name in het intensief samenwerken met mijn interne klanten, als een Recruitment Businesspartner. Dit is nodig gezien de dynamiek van het bedrijf en de continu veranderende omstandigheden.

Zoetermeer

Ik help de HBA-organisatie met de uitvoering van het sociaal plan. Dit betreft collectieve sessies voor medewerkers over de inhoud en diverse mogelijkheden/keuzes in het sociaal plan. Vervolgens begeleid ik de medewerkers die binnenkort boventallig raken in het maken van die keuzes door middel van individuele gesprekken.

Netherlands

Ik ben verantwoordelijk voor de herplaatsing van ABN AMRO-medewerkers bij externe organisaties. Dit betreft medewerkers (momenteel voornamelijk ICT'ers) die als gevolg van reorganisatie dreigen boventallig te worden.Ik leg en onderhoud landelijk contact met diverse bedrijven en instellingen om samen te bekijken of hun vacatures matchen met beschikbare mensen. Vervolgens breng ik deze partijen actief bij elkaar. Doel is om deze beschikbare mensen echt concreet aan tafel te krijgen bij hun nieuwe werkgever.Om dit proces goed op gang te brengen houd ik mij vooral bezig met A. bedrijven benaderen en bezoeken met als doel de vraagzijde (vacatures) op gang te brengen B. 1 op 1 de aanbodszijde (medewerkers) voorbereiden en begeleiden naar hun toekomstige werkgever C. een virtueel platform inrichten en beheren waar ik vraag en aanbod bij elkaar breng

Nederland

Ik ben verantwoordelijk voor de herplaatsing van KPN-medewerkers bij externe organisaties Dit betreft medewerkers (ICT, telecom, staf, management, etc) die als gevolg van reorganisatie boventallig zijn geworden.Ik leg en onderhoud landelijk contact met diverse bedrijven en instellingen om samen te bekijken of hun vacatures matchen met beschikbare ex-KPN'ers. Vervolgens breng ik deze partijen actief bij elkaar waardoor mensen de overstap kunnen maken naar hun nieuwe werkgever. Doel is om deze beschikbare mensen echt concreet aan tafel te krijgen bij hun nieuwe werkgever.Om dit proces goed op gang te brengen organiseer ik met een collega twee platforms waar vraag en aanbod bij elkaar komen: 1) een grote banenmarkt waar bedrijven zich presenteren aan beschikbare mensen en vice versa2) een virtueel platform op Linkedin genaamd Jobdesk waar wij vraag en aanbod bij elkaar brengen

Amsterdam Area, Netherlands

Ik heb met zeer veel plezier gewerkt binnen KPN Corporate Market in het projectteam Flexforce. Met dit mobiliteitsproject helpen wij groepen boventallige medewerkers aan een nieuwe baan. Ik bereid medewerkers actief voor op een nieuwe stap door middel van individuele coaching en training en breng vraag en aanbod bij elkaar. Mijn grootste succesfactoren zijn het actief 'prepareren' van medewerkers op een volgende stap en het pro-actief benaderen van vacaturehouders en deze overtuigen van de kwaliteiten van een kandidaat. Resultaten boven target.

Landelijke Projectorganisatie Flexforce

Ik werk als HR-consultant ai binnen Getronics Flexforce. Dit is de interne centrale organisatie die de resourceplanning en het plaatsingsproces uitvoert, optimaliseert, beheert en bewaakt binnen Getronics Nederland. Ik begeleid potentieel boventallige medewerkers naar een nieuwe aanstelling binnen of buiten de Getronics/KPN-organisatie, coach deze mensen, geef trainingen en neem pro-actief zoveel mogelijk bottlenecks weg die een succesvolle herplaatsing in de weg staan. Dit alles met als voornamelijk doel het behouden van werk voor de werknemer en het behoud van kennis, kunde en waardevolle ervaring voor de Getronics-organisatie.

Senior Corporate Recruiter ai. Met heel veel plezier en succes ben ik bij Manpower Corporate Recruitment hard bezig geweest met het landelijk op locatie werven van nieuwe medewerkers voor de lijnorganisatie van Manpower. Dit zijn met name consultants (intercedenten), Account Specialisten en managers. Ook: procesmanagers. Februari 2010 tot januari 2011. Resultaten boven target.

Ad interim als HR-consultant werkzaam geweest op een omvangrijk en zeer succesvol outplacementproject. Ik heb aan dit project met geweldige mensen gewerkt, zowel binnen als buiten Achmea. Project bleek uiterst lastig en taai maar toch on target afgesloten. Daarvoor als Senior Corporate Recruiter ai ingezet op een wervingsproject, ook bij Syntrus Achmea. Met name gericht op snelle vervanging van externen (mid-level, higher level) en als gevolg daarvan stevige kostenbesparingen bereikt. Project boven target afgesloten.

Interim Corporate recruiter. Project was gericht op versnelde afbouw van inhuur en kostenbesparingen door werving van goede nieuwe vaste mensen. Zeer succesvol en boven target afgerond. Werving van met name Service Managers, Delivery Managers, Project Managers, ITIL-Consultants and ICT-specialisten. Maar ook: administratieve functies en helpdeskmedewerkers. Resultaten boven target.

Met veel plezier gewerkt aan een deelproject van de invoering van het landelijk Electronisch Patienten Dossier (EPD). Dit betrof een project van het ministerie van VWS. Mijn opdracht was vooral om regionale voortgang te realiseren in de voorbereidingen met lokale zorginstellingen. Tevens continue afstemming met de landelijke programma-organisatie. Resultaat met name geboekt in de voorbereidingen op goed beveiligde zorgsystemen tbv bescherming van privacy van patienten. Project is later helaas door politiek stopgezet.

Vanaf 1998 2 jaar gewerkt als intercedent industriële markt. Vanaf 2000 regiocoördinator Marketing & Communicatie. Hierbij enkele e-commerce toepassingen geïnitieerd. Daarna 5 maanden gewerkt aan de implementatie van een budget-planapplicatie voor het lijnmanagement. De laatste twee jaar verantwoordelijk geweest voor de ICT-detacheringen in Noord-Holland vanaf een unit in Hoofddorp.

Hilversum

Marktonderzoek naar klanttevredenheid van services van Philips BC. Uitgevoerd dmv face to face interviews bij klanten in Nederland, België en Duitsland.

Dunton, England

Medewerker Marketing. Pan-Europese customer loyalty programs.

Certificaat, Verandermanagement

Activities and Societies: Cursus verandermanagement. Managen van probleemsituatie naar gewenste situatie. Sloot mooi aan op eerdere.

Hr & Business, Hbo+/Wo-Niveau

De Masterclass HR Bedrijfskunde is ontwikkeld voor HR professionals die werkzaam zijn in een strategische HR functie of hiervoor de.

Linkedin

Activities and Societies: Workshop LinkedIn van Perry van Beek

Certificaat, Projectmanagement 2

Activities and Societies: Projectmanagement 2 Planmatig, gestructureerd en gefaseerd een project managen van probleemsituatie naar.

Certificaat, Projectmanagement 1

Activities and Societies: Projectmanagement 1

Bachelor'S Degree, Commerciële Economie (Marketing)

Business placement at Ford Motor Company in England. Co-worked on pan-european customer loyalty programs. Business placement at Philips.