Emancipator is de Nederlandse organisatie voor mannen en emancipatie op thema’s, zoals geweld, arbeid & zorg, seksualiteit en seksuele diversiteit. In beleid, programma’s en projecten is steeds meer aandacht voor jongens en mannen, zowel in Nederland als in de rest van de wereld. Veelal is hierbij sprake van een enorm gefragmenteerd speelveld. Emancipator verzamelt en ontsluit de kennis, verbindt de professionals en streeft naar een gemeenschappelijke visie op mannenemancipatie. Emancipator is lid van het internationale MenEngage netwerk.Binnen Emancipator richt ik me vooral op de vraag hoe we jongens en mannen kunnen activeren als deel van de oplossing om seksueel geweld en grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. Onder andere binnen het Nationaal Actieprogramma (NAP), Veilige Steden aanpak Amsterdam, Aanpak Straatintimidatie Utrecht, Praat samen over de Grens in Nijmegen en vele andere projecten op maat. Ook houd ik me bezig met het onderwijs, over het verbreden dan de kansen die er voor jongens zijn in de keuze rondom vakken, opleidingen en beroepen. Zodat ze later alles kunnen worden wat ze maar zouden willen.

GRENSVERLEGGERS is een uitdagend programma voor jongeren die zichzelf, én hun buurt, willen verbeteren. Dit is een landelijk maatschappelijke diensttijd project. Als Vreedzaam Amsterdam Oost hebben we ons hierbij aangesloten om in Amsterdam Oost groepen jongeren bruggen te laten bouwen in de buurt en grenzen te verleggen bij hunzelf. In 2021 zullen de jongeren aan de slag gaan.

Stichting Mazi is een nieuw initiatief in Nederland dat zich met name richt op het verbinden. Het verbinden van mensen in onze samenleving. Het verbinden van goede ideeën en goede initiatieven onderling. Het verbinden van kansen aan middelen. Elk vorm van verbinding die ons dichter bij elkaar weet te brengen en onze maatschappij een stap verder. Hierbij zal er een focus zijn op de nieuwkomers die wij in ons land onderdak bieden omdat zij zijn gevlucht en op het einde van hun reis in Nederland zijn aangekomen. Hoe zorgen wij ervoor dat wij hen in onze samenleving opnemen? Hoe verbinden wij hun talenten met die van ons? Het werk van Mazi zal breed zijn, van lokale interventies in de buurt, tot landelijke projecten en workshops. Soms onder onze eigen naam, soms onder die van een groter initiatief. Zo hebben wij een actieve rol gespeeld in de voorbereiding op de Ieder1 manifestatie in 2016, door de verbinding te leggen tussen de initiatiefnemers en een aantal fondsen. Ook is onze stichting op straat te vinden, bijvoorbeeld met 'Free Hugs' acties. Zo namen wij deel aan de parade van Ieder1, organiseerden wij een knuffelbankje op het Pride Oost en hebben wij verschillende acties op straat opgezet.

In Amsterdam Oost ligt een unieke kans. Er is namelijk een groot netwerk in de buurt voor onze kinderen. Van zeer betrokken scholen, tot allerlei naschoolse activiteiten voor de kinderen. Van ouders die ondersteund willen worden bij het opvoeden van hun kinderen tot politieagenten die op een andere manier met kinderen en jongeren willen omgaan.Ofwel, alle ingrediënten zijn er voor een nog beter pedagogisch klimaat in de buurt. Een buurt waarin elk kind wordt gestimuleerd om alles uit zichzelf te halen, een buurt die die kinderen laat zien dat wij in hen geloven en die de kinderen helpt, door hen veiligheid en duidelijkheid te geven.Een buurt waaruit dan misschien wel de toekomstige burgemeester van Amsterdam zal komen, de toekomstige agenten, toekomstige winkeliers en de toekomstige hulpverleners. Ofwel de kinderen van nu gaan leren dat zij de toekomst in handen hebben en die vorm mogen gaan geven.Om dit voor elkaar te krijgen zal ik als consultant en coach werken met de verschillende scholen en organisaties in de buurt om te kijken wat een Vreedzame Wijk voor hen kan doen en voor hun kinderen. Tegelijk zullen wij kijken hoe wij samen, als buurt, de Vreedzame Wijk in zullen voeren.

Dit project heb ik mogen ontwikkelen met Sara Donkers, Hüsne Afsar en Rosa Koenen. Gezamenlijk organiseren wij een expositie in Amsterdam in 2020/2021. Om daarna hiermee verder Nederland in te trekken, of zelfs daarbuiten. In deze reizende expositie vertellen 12 krachtige vrouwen hun verhaal. Terwijl je oog in oog staat met de levensgrote portretten luister je ter plekke naar hun verhaal. Ieder vrouw vertelt op haar manier hoe ze een stem vond om zich uit te spreken tegen seksueel geweld en intimidatie. Vanuit hun eigen ervaring vinden zij een verhaal dat inspireert om het taboe rondom seksueel geweld te doorbreken.

Stichting Alle Kleuren streeft in het Amsterdamse Stadsdeel Oost naar een samenleving waarbij alle bewoners zich met elkaar verbonden voelen. Een inclusieve buurt die haar diversiteit als verbindende factor viert en koestert. Een buurt waarin de onderlinge verschillen zorgen voor verbinding via dialoog, conflict, verzoening en samen vieren. Een verbinding die de grenzen van de afzonderlijke delen en gemeenschappen van de buurt overstijgt.Bekend om onder andere de:- PrePride- Pride Oost- AKO-terrassen- Dodenherdenking Ceramplein

Advice, support and interim management for non-profit organisations in the educational, cultural or international development sector.Currently supporting organisations such as:'Door Elkaar' a music and documentary project about diversity in the Netherlands. To bridge the gaps in a polarising society.'Emancipator' a Dutch initiative, working on a local, national and international level to promote the emancipation of men. To help men transform in a changing society, to break through traditional gender roles.'WonderWoordenWinkel' a character building programme for children in primary schools. Based on the American projects of 'SoulShoppe'.'Vreedzame Wijk' a Dutch programme on education and social development for children. With a focus on the educational aspects of the neighbourhood. 'Stichting Opa Jan' an educational programme in which personal histories of the elderly are used as in instrument to catalyse social interaction amongst elderly, amongst elderly and children and amongst children. Discussing the past and passing down history with personal stories.Furthermore I support several artists in their crowdfunding campaigns, small NGOs and initiatives in the development of their visions, plans, strategies or organisational challenges.

Met 'For the Crazy Ones' bied ik samen met José Brouwer en Jeanine Jansen een uniek traject aan, gericht op ondernemers die klaar zijn voor hun volgende stap. Voor ondernemers die, net als wijzelf, geloven dat een betere wereld mogelijk is en daar aan willen werken met hun onderneming. Voor ondernemers die er van overtuigd zijn dat zij het anders kunnen doen. Voor ondernemers die niet bang zijn in zichzelf te geloven en daarom juist hulp en coaching accepteren.Voor hen bieden wij een uniek traject van coaching, intervisie en workshops waarin jij ontdekt wat jouw volgende stappen zullen zijn om succesvol te zijn als ondernemer. Gedurende 6 maanden ondersteunen wij hen bij het nemen van die stappen. Tijdens workshops, intervisie en persoonlijke coaching.Hierbij gaan wij verder dan de bestaande trainingen over business modellen of bepaalde skills. Trainingen die wij natuurlijk wel kunnen aanbieden, als jij die nodig blijkt te hebben voor jouw volgende stap. Na het traject zal je de ondernemer zijn die je altijd al had willen worden....Dus stap jij een half jaar bij ons in de achtbaan? Ben jij daar gek genoeg voor? Neem contact met mij op als je meer wil weten over ons aanbod of kijk op onze website.

Studio 52nd helpt kinderen uit kansarme situaties hun verborgen creatieve talenten te ontwikkelen en hun zelfvertrouwen te vergroten door ze samen te brengen met professionele kunstenaars met wie ze theater- of filmvoorstellingen maken. Wij hebben besloten onze stichting te beschouwen als een onderneming met een cultureel en sociaal maatschappelijk doel. Hiervoor vragen wij geld van de maatschappij, maar wel vanuit de overtuiging dat wij onze kinderen en de maatschappij een hoognodige dienst aanbieden.De steun die wij jaarlijks krijgen van meer dan 300 vrijwilligers, vele donateurs, verschillende particuliere fondsen en van de gemeente Amsterdam. Geeft ons de kans jaarlijks vele kinderen en jongeren de kans te geven bij ons mee te doen. Duizenden mensen kunnen hiervan het resultaat zien in het theater.In 5 jaar zijn wij uitgegroeid van een buurtorganisatie naar een landelijk en bijna internationaal niveau. Met projecten in heel Nederland en met interesse vanuit bijvoorbeeld Brazilië, Californië en Australië.Inhoudelijk zijn wij ook gegroeid. Het begon ooit met het werken met jonge kinderen in onze buurt, vanaf een jaar of 9. Dat doen wij nog steeds, maar ondertussen hebben wij ook projecten met jongeren in een besloten behandelcentrum en een justitiële jeugdinrichting.Tegen alle bezuinigingen in is het ons gelukt om te groeien in de afgelopen jaren. Waarbij wij in Amsterdam als voorbeeld zijn te zien als 'cultureel ondernemer'. De overheid heeft als norm gesteld dat je met minimaal 25% particulier geld moet werken. Bij ons is dat de laatste jaren tenminste 70% geweest.Het bijzondere van onze organisatie en daarmee het dankbare voor mij in mijn rol als directeur, of zakelijk leider, is dat zoveel mensen ons willen ondersteunen. Niet alleen omdat wij een goed doel zijn, maar juist omdat wij durven te dromen. Omdat wij grote ambities hebben. Vele experts hebben ons geadviseerd en steeds weer een stap verder geholpen. Zolang wij het maar durven te vragen!

I used to be the owner of an SME, employing 4 staff members besides myself. We mainly worked for 3 big retail chains in Europe, providing them with shop inventory to present their products. For them we have designed our own shopfitting and shelving solutions, besides that we provide presentations and applications that can be integrated into the standard systems provided by companies such as Wanzl, Tego, Gondella, Mertens and others.The company was part of the estate my father left me after his passing away. Only partially prepared I found myself to be responsible for the salaries of my staff and the dream my father started. In a few years I turned the company around, preparing it to be sold, which happened in 2010.

Independent consultant, self-employed. Focussing on corporate social responsibility, extractive industries and socio-economic development. I would be interested in assignments from companies, civil society organisations and governments to assist them in bridging the current gap there often is amongst stakeholders. Therefore creating the opportunity for them create a win-win situation that will benefit these stakeholders and their society at large.

Have given advice to the Human Rights and Business Programme of Aim for human rights on the development of a new programme in Kenya. Conducted a desktop analyses on the current situation in Kenya and the main stakeholders there. With some recommendations on future steps and strategies.

Adaptation of the South African Vantagepoint Game into an international human rights and business board game. Players of the game have to deal with the daily concerns a manager of a company but are also confronted with business challenges, posing dilemmas in relation to CSR and human rights. More information about this game can be found on http://www.aimforhumanrights.org/themes/human-rights-and-business/hrbboardgame/

Responsible for the overall management of the activities on the Drenthe location of Buitenkunst, where we with an average group of 25 people organise a week of activities for an average of 500 people. Job includes trouble shooting at the location, main contact person for the guests and staff and heading of the facilitation team.(www.buitenkunst.nl). Buitenkunst organises holidays of a week where people can participate in workshops given by professional artists.

Interim management in the metal construction company of my parents. Preparring the sale of the company to a third party and in the meanwhile some management activites to support and manage the new manager.This started as a weekend and holiday job with easy tasks, yet in the years has grown more to advise on management, marketing,labour issues and selling of the company

Programme Officer in the Peace Principles and Participation Programme(PPP) of NiZA. Programme focusses on the impact of the extractive industries in Southern Africa. Which includes issues such as: labour, corporate social responsibility, enivonmental impact and democratisation.I founded this programme with 2 collegues. Am responsible for our collaboration with 9 partners, which means supporting them in their organisational capacity building, joint campaigning, linking them to others, joint lobby.