Sou apaixonado por transformar vidas e acredito que educação e emprego são as principais ferramentas para isso. Depois de oito anos na Gera Capital atuando como investidor e executivo, decidi me jogar no mundo do empreendedorismo para melhorar o ensino superior no Brasil.Observando os dados macro do ensino superior, comecei a perguntar se esse era realmente o melhor modelo para o mercado de trabalho. De um lado empresas reclamando da baixa capacidade dos formandos. Do outro, recém formados reclamando da falta de emprego e baixos salários. Entendi que temos duas pontas querendo fazer algo juntas, mas o órgão conector não está fazendo seu trabalho direito. Dai as perguntas foram surgindo. Será que alguém precisa fazer um curso de cinco anos para ingressar no mercado de trabalho? Como crianças tão novas programam e criam softwares incríveis sem nunca ter ido para uma faculdade? Como alunos de engenharia trabalham com publicidade e são bem sucedidos? Quantas pessoas trabalham exatamente com aquilo que estudaram? Como eu aprendi e me especializei nas coisas que faço? Essas perguntas me levaram a estudar um mercado que está surgindo mundo a fora e que pode ser aplicado no Brasil. Alguns chamam de “last mile learning”, outros de “bootcamps” ou “skill based learning”. O nome em si não importa. Mas o resultado desses experimentos sim. Cursos de 10 semanas a 18 meses tem capacitado jovens e adultos para profissões como desenvolvimento de softwares, marketing digital, business development e muitas outras. Ao mesmo tempo, eles têm atendido às necessidades das empresas por ensinarem aquilo que o mercado precisa. Educação com foco na empregabilidade dos estudantes. Oferta e demanda se conectando com sucesso.Em um país com tanta gente talentosa e “viradoura” desempregada, esse modelo parece fazer ainda mais sentido. Então simbora formar gente boa e atender as necessidades do mercado.