Como integrante da Coordenadoria de Gestão de Pessoas do PET Ambiental UFSCar, desempenhei um papel importante no fortalecimento das relações internas e no desenvolvimento do ambiente organizacional. Minhas responsabilidades incluíram:Feedback e Desenvolvimento Pessoal: Iniciei e conduzi processos de feedback para promover o desenvolvimento contínuo dos membros, proporcionando um ambiente de aprendizado e crescimento.Pesquisa de Clima Organizacional: Realizei pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação e o bem-estar dos membros, identificando áreas de melhoria e implementando ações corretivas.Processo Seletivo: Auxiliei no processo seletivo para novos membros, desde a elaboração de editais até etapas e seleção, garantindo a escolha de candidatos alinhados aos valores e objetivos do PET.Além disso, fora das Coordenadorias, o PET Ambiental realiza diversos projetos como:Educação Ambiental: Contribuí ativamente para projetos de educação ambiental, em escolas e na universidade, promovendo a conscientização e ações práticas para a preservação do meio ambiente.Auditorias para Projetos: Participação em auditorias para garantir o funcionamento eficiente dos projetos, assegurando conformidade e eficácia.Recepção de Calouros: Colaborei na recepção de calouros, facilitando sua integração ao curso de graduação e à universidade.Sustentalks: Criação e divulgação de uma apresentação com um tema de escolha pessoal, teve por objetivo disseminar assuntos novos e também melhorar comunicação, dicção e a habilidade de conversar com público.

Na Coordenadoria de Relações Públicas, participei ativamente de atividades relacionadas à comunicação externa e avaliação de resultados:Publicações para Mídias Sociais: Colaborei na criação de conteúdo e publicações para as redes sociais do PET Ambiental, promovendo a imagem e os projetos da organização.Avaliação de Resultados: Realizei análises para avaliar o desempenho das publicações, monitorando alcance, engajamento e identificando oportunidades de melhoria.

Como assessora da Frente de Operacional da GAAm Júnior, desempenhei um papel vital nas atividades relacionadas a projetos, vendas e marketing. Minhas principais responsabilidades incluíram:Gerenciamento de Projetos: Cooperei ativamente em projetos, participando de equipes multifuncionais para garantir a entrega bem-sucedida de soluções para clientes reais.Vendas e Desenvolvimento de Clientes: Contribuí para as estratégias de vendas, participando de reuniões com potenciais clientes, elaborando propostas e apresentando soluções alinhadas às necessidades deles.Marketing: Colaborei na criação de estratégias de marketing, desenvolvendo materiais para as mídias sociais e participando de iniciativas para aumentar a visibilidade e a reputação da empresa júnior.Relacionamento com Clientes: Mantive um contato próximo com os clientes, garantindo uma compreensão profunda de suas expectativas e proporcionando um serviço de alta qualidade.Análise de Dados e Resultados: Contribuí para a análise de dados relacionados a projetos, vendas e marketing através de OKRs, identificando áreas de melhoria e oportunidades para otimização.

Liderança e Desenvolvimento Pessoal: Desenvolvi e implementei programas de desenvolvimento pessoal para membros, visando aprimorar habilidades interpessoais, competências técnicas e liderança.Feedbacks e Avaliações de Desempenho: Reafirmei um sistema eficaz de feedbacks, promovendo uma cultura de melhoria contínua e reconhecimento dos membros.Processos Seletivos: Conduzi processos seletivos detalhados para recrutar novos membros, avaliando habilidades técnicas e traços comportamentais alinhados à cultura da empresa júnior.Clima Organizacional: Implementei estratégias para melhorar o clima organizacional, promovendo o engajamento e a satisfação dos membros.Planejamento Estratégico: Desenvolvi e executei o planejamento estratégico da Frente de Gestão de Pessoas e também o da Diretoria Executiva da GAAM Jr., alinhando as atividades com os objetivos globais da empresa júnior.Gestão de Equipe: Liderando uma equipe multifuncional, promovi a colaboração e a eficiência, atribuindo tarefas de acordo com as habilidades individuais e necessidades do projeto.Capacitação e Treinamento: Desenvolvi programas de capacitação e treinamento, garantindo que os membros estivessem equipados com as habilidades necessárias para alcançar o sucesso em seus papéis.

Além das funções de frentes, a GAAM Jr é uma empresa de consultoria ambiental que é executada por alunos voluntários da graduação, onde todos os membros realizam projetos reais para clientes reais, como alguns que participei de licenciamento ambiental, documentação interna e externa, plano de gerenciamento de resíduos, educação ambiental, monitoramento e restauração ambiental, neutralização de carbono e marketing verde.

Liderança de time: Coordenei a organização e estruturação dos membros, delegando funções e administrando prazos e tarefas.Planejamento Orçamentário: Desenvolvi e monitorizei o planejamento orçamentário da pasta administrativa e financeira, garantindo a alocação eficaz de recursos para atividades e projetos do Centro Acadêmico.Relacionamento Institucional: Colaborei com órgãos acadêmicos e parceiros externos para garantir o apoio necessário ao projeto, demonstrando habilidades de negociação e trabalho em equipe.Relatórios de Prestação de Contas: Produzi relatórios de prestação de contas, demonstrando transparência e responsabilidade no uso dos recursos financeiros.

Estratégias de Divulgação: Desenvolvi e executei estratégias de comunicação para promover o Centro Acadêmico e o curso de graduação em Gestão e Análise Ambiental. Criei conteúdos persuasivos e visualmente atrativos para diversas plataformas de redes sociais, resultando em um aumento significativo na visibilidade online.Engajamento Comunitário: Interagi ativamente com a comunidade acadêmica, promovendo eventos, atividades e conquistas relevantes por meio das redes sociais. Contribuí para a construção de uma presença online forte e positiva para o Centro Acadêmico, além do reconhecimento da graduação.

Como estagiária na Fundação SEADE durante o ensino médio, desempenhei um papel importante na transformação de dados em informações para a criação de estatísticas vitais para o estado de São Paulo. Minhas principais responsabilidades incluíam:Transcrição de Dados: Efetuei a transcrição precisa de dados vitais a partir de documentos em papel para um software especializado. Garanti a integridade e exatidão dos dados, essenciais para a produção de estatísticas confiáveis.Gestão de Documentos: Participei da organização e arquivamento eficiente de documentos físicos, contribuindo para a otimização dos processos internos. Minha atuação abrangeu a estruturação de pastas e a manutenção de um sistema ordenado para facilitar o acesso a informações cruciais.Esta experiência aprimorou minhas habilidades de organização, atenção aos detalhes e colaboração em equipe, enquanto contribuía para a missão da Fundação SEADE de fornecer dados relevantes para a sociedade.