Formation auprès de stagiaires en reconversion professionnelle sur le métier d'Assistant(e) RH (titre professionnel RNCP niveau III)Programme de la formation : o Assurer la gestion administrative du personnel au quotidieno Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RHo Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Formation en Gestion Administrative des Ressources Humaines et Mobilité Interne auprès d'étudiants en BTS Assistant de Gestion PME-PMI 2ème année et Master II Ressources Humaineso Construction des supports pédagogiques o Animation des cours et séminaires

Suivi du dispositif "Atouts Cadres" à la suite d'une mobilité professionnelle géographique pour suivi de conjoint.o Phase d’investigation et d’exploration (1 à 2 mois) : diagnostic approfondi de la situation, identification des potentiels professionnel et personnel pour définir la stratégie à mettre en œuvre pour un retour à l’emploi durable.o Phase de mise en œuvre du plan d’action (7 à 8 mois) : confrontation des objectifs à la réalité du marché ; travail sur les techniques de marketing personnel pour mener une recherche d’emploi proactive et dynamique.Depuis l’été 2010, Ingeus accompagne des cadres demandeurs d’emploi dans le cadre du programme « Atouts Cadres ».

Population gérée : 180 consultants répartis sur 9 siteso conseil et support auprès des opérationnels dans leurs problématiques RH o gestion des dossiers des salariés : contrats de travail, absences et congéso préparation des éléments de la paie à destination du service paie o réglementation du travail : suivi des procédures disciplinaireso pilotage ponctuel des relations avec les IRP (CE, CHSCT, DP)o accueil et suivi de l’intégration des nouveaux arrivants o veille réglementaire o développement et adaptation de l’outil d’évaluation groupe (Etats-Unis)

Gestion du changement dans le cadre de la fusion de deux entitéso harmonisation des politiques RH des deux entités o création des procédures internes o organisation des élections des IRPRecrutemento rédaction des annonces, sélection des CV, conduite des entretiens o relations avec les prestataires : cabinets de recrutement au UKo intégration des candidats o mise en place d’une stratégie de relation écoles (forums)Formationo planification de la stratégie de formation avec le CODIRo élaboration et mise en œuvre du plan de formationo animation de sessions de formation « induction » pour les nouveaux arrivantsRémunération et avantages sociauxo prise en charge d’un projet de Bilan Social Individuel destiné à fidéliser les salariés et renforcer la communication autour de la politique de rémunération de l’entrepriseo mise en place d’un PEEAdministration du personnelo supervision et coordination de la paie (externalisée)o respect de la législation par des actions de conseil et d’information

- suivi des effectifs o mise à jour de la base de données des effectifso préparation hebdomadaire des résultats des mouvements de personnel pour le Comité de Direction

- rédaction de courriers et contrats- gestion des dossiers de représentation fiscale