Beatriz C.M. Email and Phone Number

Sector: Infancia/adolescencia/ igualdad/inclusión social/diversidad/protocolosvg...

Coordino equipos de trabajo, por objetivos, asigno funciones y participo directamente en la gestión de proyectos.

Imparto dos módulos bianuales "Las bases sociales de la desigualdad" y "Comunicación no discriminatoria" programados por la Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid.

Asesoro a entidades y Ayuntamientos para la elaboración y puesta en marcha de Planes de Igualdad, de Infancia y juventud, de Inclusión Social...desde 2004, a través de Albelia Consultora, nos ponemos en marcha y trabajamos conjuntamente, desde la perspectiva de igualdad, los proyectos sociales que cada entidad desee implementar. Pregunta cómo y ¡empezamos!

Formadora externa en los Cursos de:--Género y políticas de Igualdad--Comunicación no discriminatoriaValoración media demostrable por parte del alumnado de 1 a 5 ( 1 menor/5 mayor) = 4,5

Desde 2003-2016. Asistencia técnica en materia de Igualdad, para el seguimiento evaluativo de los 5 Programas Operativos anuales de la Estrategia para la Igualdad 2011-2015, en el Ayuntamiento de Madrid, a través de la Consultora de Género Albelia.

Con Albelia Consultora se diseña el Plan Madrid Incluye. Se trabajó desde la base con la vinculación y el compromiso del personal técnico municipal, entidades del Tercer Sector vinculadas al proyecto y Agentes Sociales del Consejo Municipal de Discapacidad. El seguimiento evaluativo estableció una metodología cuanti-cualitativa con reuniones formativas, fichas de gestión, control y verificación de la información. Informes de Implementación y Desarrollos para cada año, así como un balance sumativo evaluativo de los dos años en conjunto 2014-2015. La metodología de seguimiento evaluativo, la organización planificada del trabajo, detección de aspectos pendientes y visualización de logros, facilitó el proceso de gestión del Plan.Desde su inicio, el Plan «Madrid Incluye» recibió distintos reconocimientos. 1.- Reconocimiento de la Federación Autismo Madrid al Ayuntamiento de Madrid (a la entonces denominada Área de Gobierno de Familia Servicios Sociales y Participación Ciudadana) por el Plan «Madrid Incluye» en un acto institucional celebrado por la Federación en el día mundial de concienciación del Autismo 2014. 2.-El Ayuntamiento de Madrid fue seleccionado entre las 53 compañías y organizaciones Ability por la buena práctica desarrollada en relación al Plan «Madrid Incluye», en la tercera edición de los premios Telefónica Ability Awards 2014. 3.-Finalmente, el Observatorio Europeo ciudades y pueblos para todas las personas (Barcelona), ha publicado y reconocido como buena práctica del Ayuntamiento de Madrid en materia de discapacidad el Plan «Madrid Incluye» (junio 2014) El Plan «Madrid Incluye» concordó con lo establecido en la Convención Sobre Los Derechos De Las Personas Con Discapacidad y con lo establecido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, en la materia.

Este proyecto consistió en identificar y conocer por medio de encuesta las buenas prácticas laborales en materia de conciliación de la vida personal y laboral que las diferentes empresas asentadas en distintos municipios de la Comunidad de Madrid implementaban para las personas trabajadoras y sus familias. Durante estos años se exploraron más de 500 medidas conciliadoras y más de 100 empresas. Los Ayuntamientos establecieron "Premios de Conciliación" a aquellas empresas más destacadas en su compromiso por la conciliación, con propuestas más innovadoras o más allá de lo que la Ley de Conciliación pautaba.

Desde 2008-2010 como asistencia técnica externa en la Agencia de Empleo. Ayuntamiento de Madrid, para la elaboración del "Plan Emplea Mujer" 2010-2012. Este Plan de Apoyo al Empleo de las Mujeres madrileñas surgió para dar cumplimiento al Acuerdo por el Empleo y el Desarrollo Económico y Social en la Ciudad de Madrid, firmado en el mes de abril de 2008 por el Ayuntamiento de Madrid y los Agentes Sociales -CCOO, UGT y CEIM- en el marco del Consejo Local para el Desarrollo y el Empleo de Madrid. Además, se recogió lo acordado en el Programa Operativo de Gobierno 2007-2011 en materia de empleo. Asistencia para la Redacción de un "Informe Socio-económico de la Ciudad de Madrid, la situación de las mujeres y hombres en la Ciudad de Madrid" y asistencia para la elaboración de una "Guía de Diversificación Profesional para personal Técnico de Empleo" que trabaja en los Distritos madrileños.

Desarrollo del "Proyecto de asesoramiento técnico para la elaboración de Planes Integrales para las familias en el medio local”. Entidad promotora: Dirección General de Familia de la Comunidad de Madrid. Duración del proyecto: desde 2004 a 2006.

De 1996 a 2004 impartición interrumpida de "módulos de igualdad de oportunidades" en los Cursos de formación ocupacional de la Dirección General de la Mujer, por encargo del Servicio de Formación de dicha entidad.

Equal MEVEL (Mujer, empresa y vida local) en la Sierra de San Vicente (Toledo). Formación de Agentes de Igualdad, Estudio de empleabilidad de proyectos impulsados por mujeres. Formación a mujeres líderes en el medio rural ( 2001-2003)

Co-Desarrollo con Esperanza Martín Serrano del "Proyecto de asesoramiento técnico para la elaboración de Planes de Igualdad en el medio local". Entidad promotora: Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Duración del proyecto: desde 1997 a 2003. Elaboración anual del "MAPA DE IGUALDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID" Fue un programa Pionero para desarrollar y fomentar la estrategia de la igualdad en municipios grandes y pequeños de la Comunidad de Madrid.

Equal Transacional “Promociona” sistemas Locales para la Igualdad.Coordinación por encargo del Instituto de la Mujer (MTAS) en el área de Mainstreaming de género en el ámbito local; grupo de trabajo y Seminario del Proyecto Equal Promociona: Sistemas Locales de Igualdad de Oportunidades. Abordó la incorporación del mainstreaming de género en las políticas locales, con la idea de conseguir extender la perspectiva de género en los sistemas locales, por medio de la creación de un núcleo de reflexión e intercambio a nivel interregional para mejorar la eficacia del mainstreaming de género.