Beatriz Nunes Email and Phone Number

Head do Departamento de Desenvolvimento Humano Organizacional, coordenando todas as demandas da equipe de Recrutamento e Seleção, abrangendo desde vagas operacionais até cargos de nível sênior.Implantei estratégias de DHO na Atma, com o objetivo de humanizar a empresa e desenvolver um plano de ação baseado no crescimento dos colaboradores. As estratégias aplicadas incluíram: Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho Periódica, Plano de… Show more Head do Departamento de Desenvolvimento Humano Organizacional, coordenando todas as demandas da equipe de Recrutamento e Seleção, abrangendo desde vagas operacionais até cargos de nível sênior.Implantei estratégias de DHO na Atma, com o objetivo de humanizar a empresa e desenvolver um plano de ação baseado no crescimento dos colaboradores. As estratégias aplicadas incluíram: Plano de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho Periódica, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Programas Educacionais, Workshops e Treinamento de Liderança.Foquei no desenvolvimento contínuo da minha equipe, proporcionando conhecimento e aprimoramento nas respectivas áreas de atuação. Promovi os membros da equipe por meio de meritocracia, baseada em feedback estruturado, resultando em ótimos resultados e alto desempenho. Show less

Como Gerente de uma das unidades da Riso Facial, fui responsável pelo Recrutamento e Seleção end-to-end da rede, além de coordenar o Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) da unidade. Desenvolvi e implementei planos de ação baseados em Avaliações de Desempenho e Pesquisas de Clima Organizacional, focando na reestruturação e formação de equipes.Meu objetivo foi formar um time de profissionais humanizados e orientados para resultados. Com o bom desempenho da equipe, conseguimos… Show more Como Gerente de uma das unidades da Riso Facial, fui responsável pelo Recrutamento e Seleção end-to-end da rede, além de coordenar o Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) da unidade. Desenvolvi e implementei planos de ação baseados em Avaliações de Desempenho e Pesquisas de Clima Organizacional, focando na reestruturação e formação de equipes.Meu objetivo foi formar um time de profissionais humanizados e orientados para resultados. Com o bom desempenho da equipe, conseguimos alcançar os resultados almejados, assegurando que nenhuma unidade ficasse desfalcada e reduzindo significativamente a taxa de turnover. Show less

Responsável pelo Recrutamento e Seleção End-to-End de alta performance e pela Gestão de Pessoas, aplicando feedback estruturado e implementando programas educacionais para a formação de estagiários. Focalizei fortemente o desenvolvimento de talentos após a aquisição, através da implementação de treinamentos personalizados de acordo com a área de atuação de cada colaborador.Como resultado dessas iniciativas, conseguimos não apenas atrair e reter profissionais altamente qualificados, mas… Show more Responsável pelo Recrutamento e Seleção End-to-End de alta performance e pela Gestão de Pessoas, aplicando feedback estruturado e implementando programas educacionais para a formação de estagiários. Focalizei fortemente o desenvolvimento de talentos após a aquisição, através da implementação de treinamentos personalizados de acordo com a área de atuação de cada colaborador.Como resultado dessas iniciativas, conseguimos não apenas atrair e reter profissionais altamente qualificados, mas também aumentar significativamente a satisfação e o engajamento dos colaboradores. O que de fato resultou em uma equipe mais coesa e produtiva, elevando os índices de desempenho organizacional e contribuindo para a construção de uma cultura corporativa sólida com foco em resultados. Show less