● Recrutamento e seleção:- Atuação como parceira dos líderes da Pier;- Condução dos processos seletivos end-to-end - Aprimoramento constante dos processos e ferramentas de R&S- Condução e apoio de iniciativas de Employer Branding- Gerenciamento fornecedores de R&S● Desenvolvimento e performance● Endomarketing e Cultura

RPO do Grupo Boticário através da Intera Talent Hacking• Responsável pela gestão de processos seletivos end-to-end da Diretoria de Dados, com perfis de engenharia, ciência e análise de dados;• Divulgação de vagas internas e externas, mapeamento de mercado, hunting estratégico focado em Diversidade e Inclusão;• Utilização de LinkedIn Recruiter e Gupy• Estruturação e busca por melhorias e otimizações em etapas de processos seletivos;• Condução de entrevistas por competências e validações técnicas, com o objetivo de avaliar a aderência dos candidatos à cultura do GB, além das necessidades da área;• Acompanhamento dos principais indicadores da área para definição de planos de ação;• Atuação como parceira do negócio da Diretoria de Dados, buscando maior assertividade nos perfis e pensando em estratégias futuras para a estrutura.

- Ponto focal do recrutamento end-to-end das vagas de Tecnologia (+50 contratações)- Auxílio nas vagas de Produto, Ops e Business- Condução do processo seletivo em uma média de 18 dias (CPS) e satisfação geral dos candidatos em 80% (CSAT)- Construção do projeto de inclusão de Jovens Aprendizes- Atuação com comitês de diversidade interna- Processos de melhoria na área de Talent Acquisition- Participação no projeto de criação de cultura de Performance- Construção no projeto de Sociedade na Pier (Stock Options)

Na área Gestão de Pessoas, o foco principal da vaga era o Recrutamento e Seleção, a qual eu lidava com admissões, processos seletivos, programas corporativos, atração de novos talentos, parceria com instituições de ensino e também com ações de diversidade & inclusão junto ao Comitê de Diversidade.

A Intera Talent Hacking é uma startup que existe para transformar a maneira como talentos e organizações se encontram. Por meio do uso estruturado de canais digitais, ativações, ações de viralização e dados, tornamos o processo de recrutamento mais rápido e assertivo para empresas de crescimento acelerado em busca de novos talentos.Job description: Hunt Hacking - Prospecção de talentos através de estratégias de marketing digital, análise de dados qualitativos e quantitativos, automações e inteligência artificial para encontrar e conectar profissionais e empresas alinhados tecnicamente e culturalmente.

Iniciei meu período no Movimento Empresa Jr como trainee na Empresa JR ADM UFBA. Após alguns meses de capacitação e treinamento nas áreas de Marketing, Financeiro e Organizacional, fui efetivada para a consultoria, core business da empresa. Durante esse tempo, realizei alguns projetos e me identifiquei com a área comercial, me tornando assim, Assessora de Novos Negócios. Com esse novo cargo, eu tinha o desafio de fazer prosspecção ativa de novos clientes.