Recrutamento para posições de alto volume de candidatos qualificados para diversas segmentos, em colaboração estreita com o s gestores de contratação.- Utilização de estratégias inovadoras de recrutamento, inclu indo redes sociais e parceria com instituições de ensino.- Condução de entrevistas, avaliações de competência e aplic ação de testes para identificar os melhores talentos.( Thomas Brasil)- Gestão de processos seletivoscompletos, desde a triagem inicial até a integração dos novos colaboradores.- Manutenção de relacionamentos sólidos com candidatos, g arantindo uma experiência positiva durante todo o processo seletivo.Habilidades:- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento in terpessoal.- Capacidade de trabalhar com prazos apertados e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de can- Proticiência em ferramentas de recrutamento online e sistemas de gestão de candidatos. (ATS Pandapé)

Processo end to end nível nacional, de diversos segmentos e níveis hierárquicos. Atuando com posições operacionais, administrativas, estratégicas e tecnológicas. Responsável pelo alinhamento de perfil com o requisitante, divulgação de vagas, hunting, triagem de currículos, convocação de candidatos, agendamentos, entrevista por competência, aplicação de testes, elaboração de parecer, envio de devolutivas, shortlist, follow up semanal com os clientes, mapeamento de mercado, alimentação de planilhas e indicadores.

- Recrutamento e seleção de funcionários para o escritório, para projetos, estagiários, jovem aprendiz e free lance.- Controle e desenvolvimento de treinamentos- Envio de documentações trabalhistas- Controle de timesheet - Integração

- Auxílio na elaboração de folha de pagamento- Controle de benefícios- Controle e agendamentos de Asos- Treinamentos e desenvolvimentos - Recrutamento e seleção