Ägare av Classicus, Classicus är ett företag som erbjuder tjänster inom kvalificerad rekrytering, second opinion och omställning samt mentor/coachprogram för chefer. Modern forskning inom rekrytering visar att logisk-analytisk förmåga är en av de viktigaste egenskaperna för att lyckas i arbetslivet, i kombination med rätt personliga egenskaper för det arbete som ska utföras.Detta är något som Classicus tagit fasta på och erbjuder både personlighets– och begåvningstester som standard i vårt kompletta kvalitets-rekryteringserbjudande.Om man föredrar att sköta rekryteringsprocessen själv kan man undvika dyra felrekryteringskostnader genom att utnyttja vårt second opinion-koncept, som innehåller personlighets– och begåvningstester samt djupintervju av en rekryterare med mycket lång erfarenhet att bedöma människor.Classicus Management Mentor/Coachprogram Programmet är på ett år och omfattar 20 stycken 2-timmars-möten med ett speciellt tema för varje möte. Det kan t.ex. handla om ledarstil, hur jag ska lägga upp de första 100 dagarna, hur jag lär känna min organisation och mina medarbetare. Det handlar också om hur jag bygger upp ett bra team och motiverar teamet till att nå gemensamma framgångar. Chefer och framförallt nya chefer hamnar ofta i situationer där tiden inte räcker till och därför är att se över sin personliga effektivitet bland de viktigaste åtgärderna. (Det här gäller inte bara nya chefer utan alla skulle nog behöva ta sig tid och se över vad man prioriterar och hur man kan ägna mer tid åt viktiga saker på mindre tid). Programmet omfattar även konkreta frågeställningar som rekrytering, säga upp anställda, utvecklings- och lönesamtal m.m. Självklart kan programmet anpassas för det aktuella företagets eller personens behov.

Platschef Poolia I Platschefens ansvar låg att ansvara för kontoren i Östergötland (Norrköping/Linköping),för personalen på kontoren samt med budget- och resultat. Vidare låg det iansvaret att bearbeta och skapa relationer med befintliga och nya kunder, analysera den lokalamarknaden och bearbeta densamma.Jag har också arbetat med egna rekryteringuppdrag, främst chefsrekryteringar,varit konsultchef och arbetat med omställningsuppdrag, dels enligt Poolias egenutveckladeomställningskoncept och dels som AF Jobbcoach.Under perioden 2002-2009 var jag medlem i Poolias rekryteringsråd/forum ochunder perioden 2009-2011 var jag medlem i SOL-gruppen, Poolia Sveriges operativaledningsgrupp.Jag har genomgått en rad utbildningar under tiden på Poolia bl.a. Ståhl & Partners ledarutbildning,utbildning som Managementcoach av Euro Academy, omvärldsanalys KairosFuture, IHM certifierade försäljningskurs, Handelskammarens kurs för certifieradestyrelsemedlemmar, projektledarkurs och affärsengelska hos Expert English Trainingsamt en rad interna kurser anordnade av Poolia.Jag har under Pooliatiden utbildats och varit certifierad i en rad olika begåvningstestert. ex BasiQ, MCA, ACE, Matrigma, Ravens Matriser och BKT samt olikapersonlighetstester såsom Hogan Assessment, Master Person Analys och ServiceF.

Adreview var bland de första webbyråer som erbjöd kunder grafiskt liknande lösningar, både på Internet och i tryckta alster. Drev också tidningen ”Marknaden i Focus”, en av de första tidningarna som hade samma information på webben, som i den tryckta versionen.Som Vd hade jag det övergripande ansvaret för budget, försäljning, marknadsföring, personal och den löpande verksamheten.

Nordströmia var under denna period ett av Sveriges mest lönsamma förlag och hade som mest 10 tidningar och 3 reklambyråer.Nordströmia hade kontor över hela Sverige och även i de nordiska huvudstäderna.Jag var vice koncernchef och ansvarade för marknadsföring och försäljning. Jag hade ansvar för ca 80 personer, såsom plats-, försäljnings-, media-chefer och givetvis säljare.1996 såldes koncernen och bröts upp i mindre grupper.

Jag har provat på många yrken och bl. a. varit privatekonomisk rådgivare, haft en cafeteria, båtfirma, arbetat på Sjöfartsverket och Lantmäteriet.