Digital products and services aimed at career and professional success.Acting as a career mentor and educational facilitator of online courses aimed at career development and outplacement. Social media management with extensive knowledge in digital MKT. Strong presence on LinkedIn and Youtube as a content creator.Creator of the Interview without Mystery course and the VOAR Program.* Online Outplacement Consulting: Resume and profile review on LinkedIn and social media… Show more Digital products and services aimed at career and professional success.Acting as a career mentor and educational facilitator of online courses aimed at career development and outplacement. Social media management with extensive knowledge in digital MKT. Strong presence on LinkedIn and Youtube as a content creator.Creator of the Interview without Mystery course and the VOAR Program.* Online Outplacement Consulting: Resume and profile review on LinkedIn and social media, simulation interviews with detailed feedback.Contact: bel@belvazquez.com.br Show less

Como Especialista de Diversidade e Inclusão na Stellantis Brasil, sou responsável por desenvolver e implementar estratégias inovadoras para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Meus principais desafios incluem:* Desenvolver estratégias robustas alinhadas com os valores da Stellantis, visando promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.* Apoiar na governança de grupos internos de afinidade, promovendo a representatividade e… Show more Como Especialista de Diversidade e Inclusão na Stellantis Brasil, sou responsável por desenvolver e implementar estratégias inovadoras para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Meus principais desafios incluem:* Desenvolver estratégias robustas alinhadas com os valores da Stellantis, visando promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.* Apoiar na governança de grupos internos de afinidade, promovendo a representatividade e criando um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.* Implementar programas de treinamento abrangentes sobre diversidade, inclusão e equidade, visando conscientizar e capacitar executivos, lideres e colaboradores.* Analisar e interpretar dados sobre diversidade para avaliar o progresso e identificar áreas de melhoria, garantindo que nossas iniciativas sejam baseadas em evidências.* Contribuir para a revisão contínua de políticas e procedimentos organizacionais, garantindo que sejam inclusivos e refletem as melhores práticas.* Monitorar de perto e ajustar as iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo que estejam alinhadas com as metas e objetivos das diversas diretorias da empresa.Projetos Principais:* Programa Pro-Equidade de Genero e Raça - Liderança do plano de ação e monitoramento* WEP ONU Mulheres - Responsável pela criação e governança do plano de ação* Programa de Parentalidade -Liderança do programa piloto de Parentalidade no RH Show less

HRBP Senior em atendimento à área de Engenharia e Design. Atendimento estratégico à 3 diretores e mais de 650 colaboradores. Ponto focal para ações transversais de Diversidade e Inclusão na Engenharia South America. Reporte dotted para Engenharia Global.Responsável por:1) Processos de desenvolvimento (Sucessão, avaliação de desempenho, promoções e plano de carreira)2) Diversidade e Inclusão - Criação de estratégia, implantação de ações e acompanhamento de KPIs. Cascateamento de… Show more HRBP Senior em atendimento à área de Engenharia e Design. Atendimento estratégico à 3 diretores e mais de 650 colaboradores. Ponto focal para ações transversais de Diversidade e Inclusão na Engenharia South America. Reporte dotted para Engenharia Global.Responsável por:1) Processos de desenvolvimento (Sucessão, avaliação de desempenho, promoções e plano de carreira)2) Diversidade e Inclusão - Criação de estratégia, implantação de ações e acompanhamento de KPIs. Cascateamento de estratégias globais. 3) Design Organizacional - Controle de headcount, SoC, pesagem de cadeiras. Show less

Ajudando o time de DHO a proporcionar experiências fantásticas para pessoas e negócios. 🚀Responsável por desenvolvimento, carreira, remuneração, benefícios, avaliação de desempenho, clima e cultura bem como offboarding dos integrantes da Trezo, de maneira a reforçar a cultura e valores da empresa. Report direto à Head de RH.

Facilitadora educacional e parceira de desenvolvimento para projetos em empresas com foco em:- Construção de trilhas de aprendizagem- Facilitação de treinamentos, dinâmicas e workshops- Palestras e rodas de conversa- Eventos de comemoração/ conscientização (Semana da Diversidade, Dia das Mães, Dia do Trabalhador, SIPAT)Principais temas:- Liderança- Diversidade e Inclusão - Desenvolvimento de equipes- Soft Skills (comunicação, colaboração, inovação, etc).

Sr Business Partner responsável pela estratégia de pessoas e talentos da área Comercial/Sales da América do Sul (que engloba Vendas, Technical Marketing, Serviços, Commercial Execution, Engineering & Technology, Industria 4.0), atendendo diretamente ao Senior VP da área e 9 diretores e suas gerências. Liderança de equipe composta de 5 BPs (gestão a distância no Chile e Colômbia). Report direto à Head de Recursos Humanos da América do Sul, e indiretamente a sede em Viena. * Responsável… Show more Sr Business Partner responsável pela estratégia de pessoas e talentos da área Comercial/Sales da América do Sul (que engloba Vendas, Technical Marketing, Serviços, Commercial Execution, Engineering & Technology, Industria 4.0), atendendo diretamente ao Senior VP da área e 9 diretores e suas gerências. Liderança de equipe composta de 5 BPs (gestão a distância no Chile e Colômbia). Report direto à Head de Recursos Humanos da América do Sul, e indiretamente a sede em Viena. * Responsável pela liderança de projetos e processos de gestão de pessoas, apoiando no diagnósticos de necessidades e proposta de ações de desenvolvimento tais como trilha de desenvolvimento em liderança, inovação, transformação cultural e diversidade; * Trabalho ativo no engajamento e employer branding, com desdobramento de comunicação interna e externa, e estratégia corporativa com os clientes internos e em mídias sociais. * Implementação de iniciativas estratégicas de pessoas, como a construção de políticas internas de RH acompanhando mudança cultural pós fusão global (Magnesita x RHI).* Apoio aos gestores na tomada de decisões, coaching, gestão e operação de processos de: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios (incluindo implementação de estrutura de bônus global), Carreira e Sucessão (expatriação e carreira internacional) mudanças em estrutura organizacional (fusão de áreas), avaliação de desempenho (condução de comitê de avaliação). Show less

Building and developing a talent acquisition team in Brazil dedicated to recruiting and filling all open positions at the Strategic Recruitment Center of Brazil for the Americas. Coordination of 10 bilingual recruiters, responsible for strategic and operational vacancies for clients in the United States such as Chevron, Shell, Texaco, among others. Responsible for prioritizing the recruitment backlog. KPI management and other recruitment indicators (volume, response time, contractual feedback).… Show more Building and developing a talent acquisition team in Brazil dedicated to recruiting and filling all open positions at the Strategic Recruitment Center of Brazil for the Americas. Coordination of 10 bilingual recruiters, responsible for strategic and operational vacancies for clients in the United States such as Chevron, Shell, Texaco, among others. Responsible for prioritizing the recruitment backlog. KPI management and other recruitment indicators (volume, response time, contractual feedback). Direct reporting to headquarters in Houston. Show less

Responsável pelo Departamento de Recurdos Humanos da OOGTK (atual Ocyan), em especial do FPSO Cidade de Itajaí , reporte direto ao Diretor. Liderança remota de equipe composta por 4 analistas. Gestão de recrutamento e seleção de profissionais operacionais e estratégicos. Coordenação de treinamento e desenvolvimento para conformidades legais da embarcação. Criação e controle de orçamento de recursos humanos.

Gerente de RH para a plataforma Maersk Deliverer em Luanda - Angola. Responsável pela implementação do departamento de RH e Nacionalização dos Colaboradores Angolanos. Elaboração de contratos, folha de pagamento e todos os trâmites de acordo com a legislação trabalhista angolana. Entrevista e seleção de funcionários locais. Negociação de acordo sindical. Treinamento e Desenvolvimento para Angolanos.

Coordenadora de RH responsável por Recrutamento, Seleção e Treinamento da equipe de construção de sondas no Estaleiro Enseada do Paraguaçu. Gestão de colaboradores em sites como Japão e Romenia. Gestão de contratos de terceirização de mão de obra. Seleção de equipe estratégica e operacional.

Reporte direto à Gerente de RH, responsável pela implementação da empresa no Brasil, dando apoio no recrutamento para posições offshore e onshore (aplicação de avaliação PI e logica, entrevista por competência). Auxílio na criação de referências salariais para reajuste anual. Gerenciamento de desempenho dos colaboradores através da avaliação anual. Apoio em acordo sindical. Execução e responsabilidade direta de todas as questões de treinamento dos colaboradores (onshore e offshore).

Responsável pelo start-up e operação do Departamento de Treinamento da Maersk FPSOs no Brasil.Organização de treinamento e desenvolvimento para o FPSO Peregrino. Implementação da avaliação de competências e procedimentos de treinamento, controles e sistema SAP. Envolvimento em Recrutamento e Seleção, Processos de RH, Direito do Trabalho.

Implantação do Departamento de Treinamento na SBM Offshore Brasil. Coordenação de todos os treinamentos relacionados a Segurança e Compliance para 6 unidades FPSO no Brasil.