Lidero la estrategia integral de personas y cultura, alineando la gestión de talento con los objetivos del negocio. Mi enfoque está en desarrollar el capital humano, fortalecer la cultura organizacional y promover un ambiente de trabajo colaborativo. Algunas de mis responsabilidades incluyen: - Definición e implementación de políticas de desarrollo, retención y sucesión del talento. - Gestión de la experiencia del empleado, garantizando bienestar, diversidad y comunicación interna. - Supervisión de programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de carrera. - Coordinación del equipo de Personas y Cultura, incluyendo reclutamiento, administración de personal y desarrollo organizacional. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y la implementación de sistemas de compensaciones competitivos.

Área Administrativa de Recursos Humanos: Liquidación de Sueldos, Control Horario, Seguimiento de Legajos, Trámites de Obra Social y ART. Coordinación del Área Administrativa de Recursos Humanos.Área de Capacitación y Selección: Logística de Capacitaciones y Eventos, Selección de Personal.A lo largo de mi trayecto por la Empresa tuve la oportunidad de trabajar en las distintas Áreas que nos involucran a los profesionales de Recursos Humanos.Implementación de Sistema de Recursos Humanos.