Responsabilidades:◈Coordinación de las áreas de Capacitación y Desarrollo Organizacional◈Asistencia en las áreas de Talento Humano, y SGC.◈Implementación, mejora y gestión de evaluaciones de desempeño, 9 BOX, y retroalimentación. ◈Análisis de datos para planeación estratégica de la organización.Logros:◈Análisis, creación, desarrollo, e implementación de KPI´S así como manejo de tablero en PBI.◈Desarrollo, implementación y aseguramiento del programa de inducción al nuevo ingreso.◈Creación, desarrollo e implementación de encuesta e instrumento de medición de clima laboral.◈Análisis, creación, desarrollo, implementación y coordinación de estrategias y eventos de reconocimiento, cultura y clima laboral.◈Creación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de DO y RH para SGC.◈Apertura, desarrollo, implementación y supervisión de plataforma Sirce STPS, Dc1, Dc2, Dc3, Dc 4.◈Levantamiento, creación, desarrollo e implementación del plan anual de capacitación y DNC.

Responsabilidades:◈Crear, desarrollar e impartir cursos de capacitación en diversos temas:-Liderazgo-Trabajo en equipo-Enfoque a resultados-Administración de la capacitación-Cumplimiento de la normatividad de capacitación STPS

Responsable del departamento de Capacitación y Desarrollo Organizacional de la unidad de negocios Audi con una plantilla de más de 600 colaboradores. Responsabilidades :◈ Implementación y aseguramiento del programa de inducción al nuevo ingreso.◈ Generación, desarrollo y actualización de perfiles, descripción de puestos , organigramas y planes de suplencia.◈ Análisis, administración, coordinación y ejecución del plan anual.◈ Implementación y gestión de la Nom 035 de la STPS y estrategias y planes para clima laboral.◈Manejo de presupuesto anual de $250,000 para capacitación.◈ Logística, coordinación y organización de eventos y cursos externos e internosLogros : ◈ Implementación y supervisión de plataforma Sirce STPS, Dc1, Dc2, Dc3, Dc 4.◈ Propuesta, desarrollo e implementación de medios digitales para comunicación interna.◈ Incremento del 60% en la atracción y captación de participantes para eventos corporativos.◈ Conseguir, proponer e incrementar proveedores externos para la capacitación.

Responsabilidades : ◈ Atracción, reclutamiento, selección y contratación del personal.◈ Liderar actividades de relaciones laborales, gestión de vacaciones, bajas y finiquitos. ◈ Generación de perfiles y descripción de puestos, organigramas, planes de suplencia y matriz de habilidades en base a normas VDA /ISO. ◈ Conseguir estabilidad en los KPI de capacitación. ◈ Implementación de documentación en materia de capacitación Dc1, Dc2, Dc3, Dc4. Logros:◈ Propuesta, creación e implementación del programa de inducción al personal. ◈ Propuesta, creación, colaboración y supervisión en el diseño y desarrollo de programas formativos. ◈ Propuesta, creación e implementación de estrategias y eventos para mejorar el clima laborar. ◈ Manejo de presupuesto anual de $200,000 para capacitación y eventos de desarrollo organizacional. Creación, desarrollo e implementación de eventos para desarrollo organizacional.Logros ◈ Logro de ahorros, creación e implementación del programa desarrollo de instructores internos.◈ Logro de ahorros y reducción del presupuesto en materia de capacitación de seguridad y desarrollo humano. ◈ Logro de ahorros en la implementación de plataforma Sirce STSP. ◈ Creación, implementación y supervisión del departamento y procedimientos de seguridad e higiene.◈ Coordinar y liderar un equipo de 8 personas.

Responsabilidades :◈ Renovación de contratos , gestión de altas, bajas y modificaciones del personal en IDSE (IMSS)◈ Liderar actividades de relaciones laborales, pre-nomina, gestión de vacaciones, bajas y finiquitos. ◈ Implementación de documentación en materia de capacitación Dc1, Dc2, Dc3, Dc4. ◈ Análisis, desarrollo, implementación y ejecución de DCN y plan anual. ◈ Impartición de cursos internos en diferentes temas de liderazgo, trabajo en equipo y seguridad. Logros: ◈ Propuesta, creación, e implementación en el diseño y desarrollo de programas formativos. ◈ Logro de ahorros en materia de capacitación de seguridad y desarrollo humano. ◈ Implementación de plataforma Padrón de trabajadores y Sirce STSP.◈ Creación, implementación y supervisión del departamento de capacitación y procedimientos de seguridad e higiene. ◈ Liderar auditorias de la STPS en materia de capacitación y seguridad e higiene.

Responsabilidades :◈ Apertura y cierre de oficinas, manejo de caja chica, manejo de chequera,recepción de llamadas.◈ Controlar el pago de servicios básicos de la oficina (electricidad, agua, renta, etc.)◈ Realización de Pre-nómina y pago al personal.◈ Atención al cliente y proveedores vía telefónica y presencial.◈ Registro de libro de visitas, así como de llamadas.◈ Manejo de agenda personal, directorio de proveedores, programación de citas.◈ Controlar requisiciones de papelería y controlar su suministro (papelería y despensa)◈ Mantener actualizado y ordenado el archivo físico y electrónico de la oficina◈ Asistencia en las diferentes áreas, Jurídico, Recursos Humanos y Crédito y cobranza.◈ Realización de reportes de entradas de ingreso.◈ Realización de convenios de pagos.◈ Recesión de contratos.Logros :◈ Reestructuración de cultura organizacional.◈ Creación e implementación de programa de inducción.

Responsabilidades :◈ Asistencia en las diferentes áreas, Dirección, Recursos Humanos y Calidad.◈ Realización de Pre-nómina y pago al personal.◈ Atención al cliente y proveedores vía telefónica y presencial, facturación, papeleo y archivo.◈ Solicitud de cotización de diferentes materiales, eléctricos, plásticos, entre otros.Logros :◈ Creación e implementación de programa de inducción.◈ Creación e implementación de procedimientos de calidad en los procesos de RH y Calidad.

Se realizan proyectos comunitarios de ayuda para la gente de comunidades rurales