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Nivelles, Wal, Be

Mont-Saint-Guibert

Domaines de compétences :- Recrutement et sélection de profils administratifs & commerciaux, RH, techniques, financiers, ... pour les sociétés situées en Brabant Wallon- Outplacement- Assessment & Development Centers Outils : SHL, Cebir, STAR, Koan-PIA Propos de Select HRSelect HR trouve l’accord parfait. Nous mettons en effet les chercheurs d’emploi et les employeurs au diapason, pour une relation à long terme, réglée comme du papier à musique. Pourquoi cette position de chef d’orchestre ? Parce que nous respectons d’entrée de jeu les deux parties. Vous êtes employeur ? Exposez-nous vos besoins. Expliquez-nous vos défis. Nous prendrons le temps d’accorder nos violons pour assurer une collaboration en toute harmonie. Nous vous informons, bien sûr, en permanence de l’avancée de nos recherches de la solution idéale.Vous cherchez un emploi ?Chez Select HR, vous n’êtes pas qu’un numéro parmi un vivier de candidats. Nous apprenons réellement à vous connaître. En quoi excellez-vous ? Que voulez-vous faire ? À nous de vous trouver le poste idéal sur cette base. Mais la partition de Select HR ne s’arrête pas au recrutement. Ce n’en est même que le prélude. Besoin de consultance, d’un accompagnement de carrière, d’outplacement… ? Nous sommes là pour vous aider.

Nivelles

-Recrutement et Sélection du personnel ouvrier et employé : analyse et description de fonctions, screening, testing, rapport de dossiers professionnels, évaluation du personnel -Gestion administrative : rédaction d'offres d'emploi, traitement des documents sociaux et des prestations, plannings, gestion des contrats-Agrégation Federgon : législation sociale-Prévention, sécurité: certification VCU, fiches poste de travail, organisation des visites médicales

Tournai

Gestion des recrutementsDéfinition des besoins RH Mise en place de méthodologies (description de fonction, systèmes d'évaluation, formation).

Région De Charleroi, Belgique

-Recrutement et sélection, Testing, rédaction de rapports de dossiers professionnels-Activités commerciales : prospection, visites clientèles, négociation d'offres, participation à des salons de l'emploi -Evaluation du personnel intérimaire par des bilans professionnels-Mise en place de formations avec les acteurs de l'insertion socioprofessionnelle et les clients-Traitement des prestations, gestion des documents sociaux