Benjamin Chauvin Email & Phone Number

Paris, Fr

France

Région De Paris, France

Missions :- Contribuer au fonctionnement de son unité.- Intervention en assistance au côté de son responsable en matière d’organisation de procédure ou de processus voire de management- Servir de relais entre le responsable et ses principaux collaborateurs- Apporter sa compétence technique aux différents responsables de son département ou de sa direction et participer au reporting de son domaine- Participation à la mise en oeuvre des conséquences de l’évolution des textes (veille réglementaire et technologique) de son domaine- Assurer des actions de formation, actes managériaux et contribuer à la synergie des équipes.- Identifier et valider les besoins de formation propres à son unité et les mettre en oeuvre ;- Participer aux sessions de formation transverses au Groupe ou extérieures au Groupe (à la demande des tutelles) et contribuer au tutorat des nouveaux embauchés- Accompagner et apporter une aide méthodologique et des informations aux services ou à sa direction- Favoriser le partage d’expériences et la réflexion commune- Participer à la communication interne de son domaine et préparer et/ou animer des séminaires ou des réunions d’information- Élaborer les documents sur les actions du service et effectuer les mises à jour destinées à l’Intranet- Collaborer avec la DRH et les services de communication pour les actions relatives au service- Rédiger et élaborer les documents supports des séminaires et/ou réunions- Animer des séminaires- Contribuer à la mise en oeuvre de projets en relation avec l’équipe projet- Proposer des évolutions sous forme de projets éventuels- Coordonner les interventions, synthétise les données et contribue à l’évaluation des actions- Mesurer les résultats

Basse-Normandie, France

Participation à la définition de la stratégie RH :- Mise en place d'une G.P.E.C. / G.T.E.C. - Création du référentiel des fiches métiers et analyse des pyramides des âges.- Analyse des R.P.S. (Risques Psychosociaux) par l'absentéisme par catégorie de métier et typologie d'activités- Optimisation du reporting RH.Mise en place des projets RH :- Organisation et mise en place du déploiement de la saisie paie au sein de 23 établissements.- Mise en place du processus DSN.- Animation et coordination de la mise en place du projet planning.- Diagnostic organisationnel de la gestion de la formation professionnelle.- Etude et mise en place des règles sur la gestion des salariés à temps partiel.- Analyse des pratiques et conseil sur la gestion des recours au CDD.- Mise en place des documents RH normalisés.- Formalisation des process qualité RH : création des procédures et modes opératoires.Management et encadrement d'équipe :- Accompagnement des collaborateurs sur les traitements de la base de donnée S.I.R.H.- Formation sur les outils du pack office.- Création de diagramme de GANTT pour l'analyse des charges d'activité

Basse-Normandie, France

Gestion opérationnelle RH :Compétences acquise en formation :- Droit du travail (niveau Licence)Compétences acquise et mise en oeuvre en entreprise :- Analyse statistique pour le suivi et la mise en oeuvre des accords d'entreprise- Etude et création du bilan sociale sous une forme actualiséeGestion administrative RH :Compétences acquise en formation :- Gestion de la paieCompétences acquise et mise en oeuvre en entreprise :- Analyse, contrôle et saisie des éléments variables de paie- Saisie des absences- Calcul, vérification et éditions des bulletins de salaire

Master 2 (M2), Management Des Ressources Humaines

Intitulé du diplôme: Master de Droit, Economie, Gestion, Mention Management : spécialité Gestion des ressources humaines, à finalité.

Master 1, Diagnostic Et Management Des Organisations

Licence Professionnelle, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général

Licence, Sociologie