Depuis 1972, l'agence Renault-Dacia Central garage est une entreprise spécialisée dans l'entretien et la réparation de véhicules automobiles ( entretien, réparation, carrosserie-peinture, vente neuf et occasion).

Nouveau poste de RRH à la "Direction de la Qualité et de la Satisfaction Client".Périmètre ETAM/CADRES - Qualité Programme, Ingénierie, et Commerce1) Gérer les opérations RH pays du métier et participer à la mise en œuvre des meilleurespratiques RH et managériales au sein de l’entreprise, notamment par :▪ la préparation et l’animation des comités RH,▪ l’accompagnement des collaborateurs dans leur développement individuel,▪ le conseil aux managers,▪ le respect des budgets.2) Contribuer au déploiement des politiques, processus et outils RH auprès des managers et salariés de l’entreprise et favoriser la performance durable, notamment par :▪ La construction et l’animation des plans de formations, en collaboration avec le GMRH et les managers,▪ le déploiement du processus des Entretiens Individuels et de l’évaluation de la performance,▪ le recensement et la qualification des besoins en postes à pourvoir (mobilité, recrutement, apprentissage, stage, intérim),▪ l’animation des plans de promotion du périmètre concerné dans le respect des directives de l’entreprise,▪ Le suivi des indicateurs de performance RH mis en place.

1) Gérer les opérations RH pays du métier et participer à la mise en oeuvre des meilleurespratiques RH et managériales au sein de l’entreprise, notamment par :▪ la préparation et l’animation des comités RH,▪ l’accompagnement des collaborateurs dans leur développement individuel,▪ le conseil aux managers,▪ le respect des budgets.2) Contribuer au maintien de relations sociales participant au bon fonctionnement de l’entreprise, de ses conditions de travail et de son climat social en s’assurant notamment et selon la nature des périmètres,▪ Du respect de la réglementation du pays en matière sociale, en appuyant les managers dans la mise en oeuvre et la communication des actions,▪ Du soutien apporté aux managers dans la gestion des situations sociales difficiles ou des dossiers disciplinaires en relation avec le Service Relations Sociales concerné.3) Contribuer au déploiement des politiques, processus et outils RH auprès des managers et salariés de l’entreprise et favoriser la performance durable, notamment par :▪ La construction et l’animation des plans de formations, en collaboration avec le GMRH et les managers,▪ le déploiement du processus des Entretiens Individuels et de l’évaluation de la performance,▪ le recensement et la qualification des besoins en postes à pourvoir (mobilité, recrutement, apprentissage, stage, intérim),▪ l’animation des plans de promotion du périmètre concerné dans le respect des directives de l’entreprise,▪ Le suivi des indicateurs de performance RH mis en place.