J'ai pour mission d'accompagner le Directeur Général dans l'élaboration de Politiques Ressources Humaines permettant d'instaurer un dialogue social dynamique et responsable, l'evolution et l'adaptation des parcours professionnels mais aussi une amélioration de la qualité de vie au travail.Mes responsabilités sont de garantir la conformité de nos outils et pratiques a la réglementation ( lois, conventions collectives, accords) tout en veillant à la mise en œuvre et au suivi des politiques et projets RH internes.

Appui conseil auprès des directions territoriales dans le domaine des relations individuelles et collectives de travail Veille au déploiement de la politique ressources humaines associative ( Santé au travail, qualité du dialogue social...)Mise en oeuvre d'audit - accompagnement dans la reprise d'établissements et servicesSuivi et gestion des contentieux sociauxGaranti la veille juridique et règlementaire (évolution des process et outils)

J'ai pris plaisir à initier les évolutions nécessaires dans le domaine RH, intervenant sur différents sujets passionnants tels que la politique de rémunération, la communication sociale ou encore la qualité de vie au travail. Ce qui m'anime plus particulièrement, créer les conditions permettant aux collaborateurs de trouver du sens dans leur activité quotidienne, ce qui passe par la promotion d'un management collaboratif et responsabilisant favorisant l'autonomie et l'engagement.

Au cours de ces trois années, j'ai eu l'opportunité de consacrer mon expertise sur des sujets stratégiques RH : Elaboration et déploiement d'une Politique de santé au travail ( Prévention TMS & RPS / Plan accompagnement via la mise en place de personnes ressources ) Mise en place d'une démarche GPEC en cohérence avec la diversification des services et activités, dans un contexte de réductions budgétaires Garanti les situations individuelles des Directeurs, managers fonctionnels et opérationnelsGestion des contentieux

Préparation et animation du Comité Central d'Entreprise et des négociations syndicales(Politique salariale / Adaptation des dispositions conventionnelles / Prévoyance / Pénibilité au travail…)Appui conseil auprès des Directeurs d'établissements dans la gestion des IRP Veille à la cohérence de la communication sociale, à la bonne coordination entre instances locales et centrales ( DP / CE / CHSCT / CCE / Commission QVT) Conseil stratégique dans la gestion des relations individuelles ( Valorisation des talents, gestion de situations délicates, accompagnement aux changements et expérience collaborateur )

Conseil et accompagnement de PME dans la gestion du personnel : Rédaction de contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles.

Rédaction de conclusions en défense des intérêts de clients ( Employeurs et salariés ) Appui conseil auprès de clients Employeur ( de la conclusion à la rupture du contrat de travail en passant par son éxécution )

Durant mes études de Droit par correspondance : Encadrement de lycéens internes et externesMise en place de projets culturels et sportifs au profit des lycéens internes

Recouvrement de créances, passation d'écritures comptables