Analista Senior
▪ Identificar problemas y recomendar medidas para dirigir a un equipo directo de 8personas y gestionar un total de 110 empleados.▪ Realizar estados de resultado, análisis financieros e informes de eficiencias para toma dedecisiones estratégicas del directorio.▪ Ordenar la arquitectura empresarial definiendo roles y procesos internos óptimos.▪ Supervisión, contratación y formación de trabajadores.▪ Implementar sistema de venta eficiente y sistema de gestión de personas “Talana”.▪ Desarrollo de pruebas E2E de todos los sistemas comerciales.▪ Llevar un registro detallado del pago a proveedores, asegurando relaciones comercialespositivas y confiables.▪ Trabajar en conjunto con diseñador y arquitecto para la construcción y habilitación demás cafeterías.▪ Relación directa con bancos, aseguradoras, proveedores de medios de pago, abogados ycontador externo.▪ Desarrollo de modelo de franquicia rentable.KPI´s y logros: Aumento de un 400% en número total de cafeterías, apertura de primeracafetería franquiciada, ahorros de 10% en pago de remuneraciones (gestión activa yoptimizada), aumento de un 20% en el margen de contribución.