Élaboration de la programmation (Le Havre et Mont Saint Aignan), Développement l’attractivité du coworking, Organisation de "La Résidence" et suivi des RésidentsGestion du lieu

Je vous en dis plus bientôt !

Le 22 juin 2020, Logeo Seine Estuaire et Logiseine ont uni leurs compétences, pour donner naissance à Logeo Seine, un nouvel opérateur du logement abordable en Normandie et jusqu’à l’Île-de-France.Avec ses 400 collaborateurs, cette nouvelle entreprise sociale pour l’habitat, inscrite dans le mouvement Action Logement, est dotée de nombreux atouts pour contribuer pleinement au développement local des territoires sur l’Axe Seine (Paris - Rouen - Le Havre).Disposant d’un parc de près de 25 000 logements sociaux, Logeo Seine va poursuivre son développement avec la construction de 500 à 700 logements nouveaux chaque année et la rénovation de 500 à 700 logements par an, tant en locatif social qu’en accession sociale.

Né en 2016 de la fusion de 2 acteurs historiques du secteur, Logeo Seine Estuaire est un bailleur social innovant, ambitieux et particulièrement attentif à la relation avec ses habitants. La communication revêt pour le Directoire une importance stratégique de premier plan.Partie prenante dans l'élaboration de la politique communication de l'entreprise, je suis responsable de sa mise en oeuvre.Mes domaines d’intervention sont extrêmement variés :- Déclinaison de messages sur différents supports print & web, - Élaboration de la ligne éditoriale des réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn) - Organisation d’événements (inaugurations, concertation publiques, séminaires...)- Coordination de la communication interne (déploiement et animation du RSE Yammer, organisation de moments corporate, animation de workshops...)- Pilotage de campagnes marketing pour la vente de logements neufs- Relation presse- Pilotage de projets transversaux- Gestion budgétaire-> Management de 2 chargées de communication

4S Prévention est spécialisé dans la prestation de service aux entreprises dans le domaine de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels : Qualité de vie au travail, Management et Organisation, Hygiène et Sécurité.Les prestations sur mesure sont assurées par une équipe constitué de professionnels experts dans les domaines suivants : Psychologie, social, HSE, Ergonomie, formation, coaching, médecine du travail...Mon activité au sein de 4S Prévention : - Création de la marque "4S Prévention" (logo, baseline, charte graphique, supports de communication...)- Définition du positionnement et développement de l'offre de services - Marketing Mix- Animation du portefeuille clients, prospection, réponse aux appels d'offres- Management de l'équipe (10 permanents et autant de vacataires), gestion des ressources humaines- Gestion budgétaire (CA 550 K€ en 2016)- Organisation d’événementswww.4s-prevention.fr

Membre du Comité de Direction - Définition et mise en œuvre de la politique de l’entreprise- Management d’une équipe pluridisciplinaire de 24 collaborateurs qualifiées (Ingénieurs, Psychologues, Assistants Sociaux…) : 300 interventions par an- Définition de l'offre de prestation Santé / Prévention des risques professionnels / Bien être au travail. Création d'outils et supprorts de prévention (DUER, Pénibilité, Fiches d'exposition...)- Rédaction et mise en oeuvre des procédures de travail, circuit de validation des rapports d'intervention - Création d'un outil de gestion de la charge prévisionnelle des intervenants, définition des priorités- Gestion budgétaire du pôle (investissements, rémunérations)- Pilotage de projets transversaux en lien avec les instances de tutelle et les partenaires institutionnels- Rédaction du cahier des charges et suivi de la création d’un logiciel métier (gestion des interventions). Amélioration continue selon les feed-back utilisateurs.

- Reporting direct au Président du Conseil d’Administration- Gestion administrative et financière de la structure (540 K€ de CA)- Développement stratégique de l’offre de services (membres x2 en 3 ans)- Management de l’équipe (12 salariés) et gestion RH (embauches / licenciements, formations, évaluations, team building)- Création d’outils et de procédures pour améliorer la performance- Organisation d’évènements (conférences, forums, ateliers)- Intervenant régulier - Conseil en prévention (secteur automobile, chimie, électronique, chantier naval, industrie, commerce...)

Étude du phénomène de harcèlement moral et mise en place d’une procédure d’intervention interne. Organisation de sessions de formation pour les cadres et d’information pour l’ensemble du personnel.

Élaboration d’une méthode d’évaluation des risques professionnels informatisée pour l’entreprise. Pilotage du groupe de travail en charge de son application sur le principal site de production.