- Gestion et supervision de la paie ainsi que de l'administration du personnel- Pilotage des projets RH, incluant la mise en place de nouvelles classifications, la rédaction de descriptions de postes, la conduite d'entretiens annuels, l'établissement du document unique, et l'actualisation du règlement intérieur- Encadrement, management, et direction d'une équipe composée de 3 collaborateurs- Fourniture de conseils juridiques et assistance à la hiérarchie et aux managers- Responsabilité du processus de recrutement, suivi et ajustement des effectifs en fonction des besoins- Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement, ainsi que la prise en charge des dossiers contentieux avec une intervention devant les conseils de prud’hommes- Conseil en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines- Développement et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois (GPEC)- Définition et élaboration du plan de formation- Mise en place et développement de la réforme de la formation professionnelle, incluant les entretiens annuels d'appréciation, les contrats et périodes de professionnalisation, l'apprentissage, le DIF, le CIF, et les entretiens de fin de carrière- Mise en place des indicateurs RH, réalisation du Bilan Social, et conduite d'études ponctuelles.

- Supervision de la paie et de l’administration du personnel- Mise en œuvre des projets RH (nouvelles classifications, descriptions d'emplois, entretiens annuels, document unique, règlement intérieur,...)- Encadrement, management et gestion d'une équipe de 3 collaborateurs- Conseil juridique et assistance auprès de la hiérarchie et des managers- Recrutement, Suivi et adaptation des effectifs- Procédures disciplinaires, de licenciement et gestion des dossiers contentieux et intervention auprès des conseils de prud’hommes- Conseil en matière d’organisation et de gestion des ressources humaine - Développement et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois, GPEC- Définition et élaboration du plan de formation- Mise en place et développement de la réforme de la formation professionnelle (Entretiens annuels d'appréciation, contrats et périodes de professionnalisation, Apprentissage, Dif, CIF, entretiens de fin de carrière...)- Mise en place des indicateurs RH, réalisation du Bilan Social et d’études ponctuelles- Gestion de la communication interne