Cristian Bercean Email & Phone Number

Montreal, Qc, Ca

Montreal, Quebec, Canada

Conseiller satisfaction client et implantations

Montreal, Quebec, Canada

Évaluer la réalisation du travail des furniseurs externes afin d'assurer une prestation de services de qualitéRéparations, entretien, déneigement, plomberie, interventions rapides, Supervision des projets de gestion de constructions, rénovations, réparations et entretien réalisées par des fournisseurs externes Collaboration et supervision du personnel externe dans les domaines de l'entretien logiciels de surveillance, communications, intranet

Montreal, Quebec, Canada

RELATION PUBLIQUES, COMMUNICATIONS ET SERVICE A LA CLIENTELEGESTION DES PROJETS DE CONSTRUCTIONS, RENOVATIONS, REPARATIONS, ENTRETIENGESTION ADMINISTRATIVÉGESTION FINANCIERE DES DEPENSES ET DES COUTSGESTION DU MARKETING ET DE LA VENTERELATION AVEC LA RÉGIE DU LOGEMENT

Montreal, Quebec, Canada

Implantations de la suite Cegid TM chez les clients, SIRH,Coordonner l’implantation de diverses fonctionnalités SIRH et s’assurer que l’équipe TI possèdent toutes les spécifications techniques pour les besoins de développement pour les clients.Élaborer la configuration du système informatise RH – CegidTM selon les besoins spécifiques du client.Participer à la conception, à l’élaboration, à la documentation, à la gestion et aux tests de tous les processus liés aux systèmes, y compris la gestion des heures et des absences, en conformité avec les exigences des contrôles internes, de la vérification et de la production de rapports.Formations des administrateurs du système informatique CegidTM et des utilisateurs sur l’utilisation optimale de volets recrutement, performance, formations, Déploiement et mise en production de l’application CegidTM et des services connexesTests fonctionnels, de qualité et de performances

Montreal, Canada Area

Implantations de la suite AZUR chez les clients, SIRH, Gestion du temps, Paie, Talons de paieCoordonner l’implantation de diverses fonctionnalités SIRH et s’assurer que l’équipe TI possèdent toutes les spécifications techniques pour les besoins de développement pour les clients.Élaborer la configuration du système informatise RH – Azur selon les besoins spécifiques du client.Participer à la conception, à l’élaboration, à la documentation, à la gestion et aux tests de tous les processus liés aux systèmes, y compris la gestion des heures et des absences, en conformité avec les exigences des contrôles internes, de la vérification et de la production de rapports.Formations des administrateurs du système informatique AZUR et des utilisateurs sur l’utilisation optimale de volets Gestion du temps, Gestion documentaire, RH, Paie et Talons de paie.Déploiement et mise en production de l’application AZUR et des services connexes

Montreal, Canada Area

Gestion des processus et de l’information - Direction des ressources humainesGestion de rapports, statistiques et système d’information RH (SIRH)Identification et analyse des besoins en matière de SIRH. Évaluations des procédures actuelles et analyse des fonctionnalités non exploitées des systèmes afin d’identifier les façons d’intégrer de nouvelles procédures ou activités RH en tenant compte des contraintes et des configurations disponiblesCoordination de l’implantation de diverses fonctionnalités SIRH et validation que la Direction des TI possède toutes les spécifications techniques pour les besoins de développementExecution des tests requis et suivi post-implantationVeille aux changements et nouveautés relatifs aux SIRH et à la législation liée au travail (Loi sur les normes du travail, Loi de l’assurance-emploi, Loi 95, Loi de l’impôt, etc.), aux salaires et aux prestations (retenues à la source, allégements fiscaux, régime de retraite, exonérations, bourses, etc.).Élaboration des rapports statistiques pour répondre aux demandes internes et externesDéveloppement et maintient des spécifications d’interrogation de tablesFormation du personnel de la Direction RH dans l'utilisation des données, des requêtes informatiques et sur les possibilités pour les modules RH-Paie, RH-Formation et autre du SIRH.Mise en application des modifications requises ainsi que des changements reliés aux avantages sociaux afin de les appliquer diligemment sur la paie des employés et de les intégrer aux processus et SIRH.Processus de paie et fins d’années financières

Montreal, Canada Area

Support fonctionnel pour les produits de gestion de ressources humaines et la paie et services conseils sur les produits et les logiciels pour le secteur municipal du QuébecRésolutions des problèmes applicatifs et/ou techniquesResponsable des fournir des directives générales relativement aux caractéristiques, à l’utilisation et aux fonctionnements des produitsEffectuer des tests afin de bien cerner les problèmes et questions soulevés par les client(e)s.Effectuer les suivis des demandes afin d’informer la clientèle sur l’avancement de leurs requêtes.Effectuer de la formation ou donner un soutien sur place dans certaines situations.Fournir une documentation adéquate des processus selon les besoins spécifiques des usagers.Effectuer des tests de contrôle de qualité.Appuyer le conseiller en implantation lors du mandat d’implantation pour obtenir les meilleurs résultats possiblePoser un diagnostic sur les problèmes techniques et applicatifs identifiés par le client et résout, à distance, en effectuant les recherches nécessaires ou, si nécessaire, consulte toutes les ressources appropriées à la résolution du problèmeEffectuer un suivi auprès des fournisseurs et des clients jusqu’à la résolution complète des problèmes, et ce, en enregistrant les données dans le système informatisé afin de s’assurer d’un service à la clientèle optimalEffectuer du contrôle de qualité et documente de manière exhaustive toutes les étapes de reproduction des problématiques rencontrées par le clientRéalisations :Implantation de la suite Unicité GRH – Paie a Saint Adolphe.Formation sur la suite Unicité GRH – PaieGestion du portail des talons de paie virtuels MaPaie.Net pour le secteur municipalImplantations du portail de talons de paie virtuels MaPaie.Net pour la ville de Deux Montagnes, Roberval, Repentigny et la Régie de police Richelieu Saint LaurentFormations pour les administrateurs - clients des portails MaPaie.Net

Europe

Évaluer les fonctionnalités des systèmes, identifier les façons d’intégrer de nouvelles procédures ou activités ressources humaines en tenant compte des contraintes et des configurations disponibles et développer des outils afin de pallier aux limites des systèmes disponiblesRecommander et mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion de l’information RH en fonction des besoins du clientImplantation de diverses fonctionnalités SIRH et s’assurer que l’équipe TI possèdent toutes les spécifications techniques pour les besoins de développementSupporter la direction dans les étapes d’approbation et la mise en œuvre des programmes relevant de son champ d’expertiseParticiper à la conception, à l’élaboration, à la documentation, à la gestion et aux tests de tous les processus liés à la paie, y compris la gestion des heures et des absences, en conformité avec les exigences des contrôles internes, de la vérification et de la production de rapportsExpert en matière de gestion de temps, en suggérant des changements ou des améliorations à apporter aux processus pour accroître la productivité du traitement de la paieResponsable au régime de retraite, notamment dans le contrôle et l’octroi des accès et la désignation de responsable pour les différentes activitésAssurer une vigie quant aux changements et nouveautés relatifs aux SIRH, à la législation liée au travail, aux salaires et aux prestations (Loi sur les normes du travail, Lois sur les régimes de retraite, Loi de l’impôt, etc.) et aux pratiques de marché en rémunération et avantages sociauxAssurer le respect des ententes contractuelles avec les différents fournisseurs et recommander les modifications et conditions optimales lors des renouvellements, dépassements ou prolongations de contratParticiper à la définition des besoins et à l’évaluation des soumissions lors des appels d’offre.

Certificat En Gestion Des Ressources Humaines, Géstion Des Ressources Humaines

Recrutement et sélection des ressources humaines Gestion de l'évaluation du rendement des employés Gestion de la santé et de la sécurité.

Français

Bac, Management

Académie de sciences économiques de Bucarest Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec : Études universitaires de.