Le Mastère Spécialisé® ‘Transformation et Développement Humain’ de l’IÉSEG (en cours de labellisation par la Conférence des Grandes Ecoles) s’adresse à des professionnels des ressources humaines mais aussi à des managers opérationnels qui souhaitent développer leur leadership et leur vision stratégique pour piloter et accompagner une transformation dans leur entreprise.Le programme s’appuie sur une solide vision de la transformation intégrant les dimensions individuelles, managériales et organisationnelles ainsi que les leviers la facilitant : acteurs, systèmes, valeurs.Le cursus est organisé autour de 6 modules principaux, 2 immersions en entreprise, des activités de co-développement, des ateliers intergénérationnels. Il offre une double compétence à travers la délivrance du Mastère Spécialisé® et d’un Certificat ‘Coaching et Mentoring de Transformation’. L’approche pédagogique est résolument ancrée dans le monde professionnel avec le suivi des apprentissages des participants via un référentiel de compétences spécifique, des immersions en entreprise, par ailleurs plus d’un tiers des enseignants sont des experts et des professionnels en activité.

Principal Professor of Practice in Leadership and Human Resources Management

Accompagnement des étudiants de IÉSEG CONSEIL PARIS, la Junior Entreprise du campus parisien de l'IÉSEG SCHOOL OF MANAGEMENT :- (interne) Expertise RH interne- (externe) Conseil sur le positionnement de l'offre de prestation RH

• Human capital management, HR transformation• Employee engagement and experience platform: diagnosis, strategies and tools• Learning programs, inter and intra training seminars• Organizational coaching, individual engagement mentoring• HR teams and business leaders – Global firms and SMEs – France and international

- Support strong organic growth in a "War for Talents" context- Monitor global HR policies and Employee Engagement strategies- Lead Talent Attraction, Retention and Development initiatives and processes- Design and roll out strong Employer Branding projects such as a Regional Management Trainee programme throughout the Asia region- Support local affiliates in their Change Management schemes involving people.

- Conduct Organizational Change and Talent Development initiatives and processes- Monitor successful External Acquisition in Europe through adequate Retention of Key Managers and Organizational alignment- Empower HR community around Regional Projects covering 30+ local markets in Europe

- Conduct downsizing/closing of Production plan- Monitor Change Management projects through a company-wide new Organizational Design reinforcing the Management line and Leadership Skills- Empower and Develop HR team capabilities

- Set up the whole HR department in a fast growth context ("internet bubble")- Manage company headcount growing from 200 to 1500 in two years- Create and develop HR policies and Talent Development processes- Develop a Leadership culture

European Graduate Recruitment programme :- Participation in the programme design- Communication to Target Business Schools in Europe- Operational support to the local markets in their recruitment within the programme

8 years of Labor Relations experience as HR Manager in Production sites in France, monitoring the whole function in a highly-unionized context.- Vervins production plant(1989-1991)- Toulouse production plant (1992-1994)- Nantes production plant (1994-1997)