Bernardita González Hidalgo Email & Phone Number

Chile

-Gestionar y ejecutar el ciclo completo de reclutamiento y selección de posiciones requeridas por los diferentes clientes de la consultora que en su mayoría pertenecen al sector agroindustrial y productivo, realizando para ello publicaciones de avisos en portales, filtro curricular, telefónico, chequeo de referencias, coordinación entrevistas con cliente. -Emplear Head Hunting en posiciones claves para el cliente, por medio de LinkedIn Recruiter.-Coordinar y ejecutar evaluaciones psico laborales, a través de entrevistas bajo modelo por competencias y administración de pruebas psicológicas.-Confeccionar base de datos de postulantes y mantener actualizado el status de cada proceso en Emeral(plataforma de gestión de procesos)Logros-Establecí alianzas con OMIL, universidades y CFT a nivel regional y RM, incrementando la fuente de candidatos en un 80%, mejorando la diversidad y calidad de los postulantes.-Realicé estudios de mercado que permitieron establecer bandas salariales competitivas y criterios de búsqueda más precisos, optimizando así la atracción de talento y la retención de empleados.-Implementé un sistema de comunicación que mantuvo a clientes y a la jefatura informados en tiempo real sobre el progreso de los procesos de selección, reduciendo las desviaciones y aumentando la satisfacción de los stakeholders.

-Responsable de la gestión integra y seguimiento de los diversos procesos de selección solicitados por los clientes. Siendo estos en su mayoría, cargos, administrativos, profesionales, operativos y jefaturas.-Formar parte de reuniones para recoger requerimientos, levantar perfil de cargo, actualizar estado de los procesos y brindar asesorías y reportes a clientes.-Realizar evaluaciones psico laborales a través de entrevista por competencias, administración de pruebas psicológicas y cognitivas (Wonderlic, Zulliger, Lüscher, DISC, IC, Alerta) y confección de informes.Logros-Participé activamente en reuniones clave para recopilar requerimientos, desarrollar perfiles de cargo actualizados y brindar asesoramiento a clientes. Mi contribución directa permitió un alineamiento más preciso entre las necesidades de contratación y las expectativas del cliente, lo que se reflejó en una mayor eficacia en los procesos de selección.-Creé y mantuve una base de datos de postulantes. Esta gestión permitió reducir el tiempo dedicado a la búsqueda de candidatos en un 60%.

Provincia De Santiago, Chile

-Desarrollar evaluaciones psico laborales presenciales y/o remotas para cargos gerenciales, mandos medios, administrativos y operativos, por medio de entrevista por competencias y aplicación como tabulación de test de proyectivos y cognitivos (Wonderlick, IC, Alerta, Luscher, Zulliger, CEAL, DISC)-Elaborar informes psico laborales y chequear referencias. -Mantener un contacto permanente con cada cliente de la consultora (en su mayoría del rubro de retail), por medio de reuniones y brindando feedback telefónico sobre las evaluaciones efectuadas.-Supervisar y formar a integrante más junior del área, en el desarrollo de entrevista bajo modelo de competencias, interpretación de test y redacción de informes.

Chille

-Llevar a cabo procesos completos de reclutamiento y selección solicitados por empresas y consultoras de RRHH, lo que comprende reuniones con clientes para levantar perfil de cargo, publicación de vacantes en portales de empleo, filtro curricular, hunting, screening telefónico, entrevistas masivas o masivas, levantamiento de referencias, envío de terna y carta oferta a postulantes. -Realizar evaluaciones psico laborales, utilizando metodología por competencias y aplicación de test proyectivos y cognitivos. Elaborando sobre los resultados obtenidos informes.-Brindar a clientes apoyo en la actualización y/o construcción de descriptores de cargo, confección de manuales por competencias y clima laboral.Rubros a los que se le prestó servicios:-TI, productivo, alimentos, consumo masivo, RRHH, salud, educacional, bancario.

-Gestionar los procesos de selección de los diferentes stakeholder de la compañía y movilidad interna, lo que incluye levantamiento de perfil, publicación de avisos, asistencias a ferias laborales, filtro curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, elaboración de informes, presentación de terna.-Asesorar de forma continua a los distintos clientes internos en los procesos de atracción de talentos, desde una mirada estratégica e integral.-Participar en el levantamiento y elaboración de descripciones de cargo, manteniéndolos actualizados en la Intranet.-Encargada de generar alianzas con universidad y planificar la visita de socios a estas, a fin de difundir la marca empleadora y atraer a estudiantes para que realicen su práctica profesional en la firma.-Apoyar en el proceso de selección masivo de asistentes de contabilidad (80 personas), que consistió en la realización de entrevistas masivas, assessment center, coordinación de entrevistas finales, elaboración de informes, ingreso de información a Intranet.-Elaborar cartas ofertas y gestionar con TI la entrega de equipos. -Apoyar en procesos de onbording.-Realizar entrevistas de salida y subir información a Intranet.-Coordinar con consultoras externas la búsqueda y/o evaluación de personal externo, siendo la responsable de supervisar las mismas.

-Coordinar y desarrollar evaluaciones psico laborales para grandes cuentas de la consultora; del rubro bancario, minería, salud, educacional e industrial en la RM. Realizando para ello entrevistas por competencias, levantamiento de referencias e informes de acuerdo a los requerimientos del perfil.-Validar informes emitidos por psicólogos freelance a nivel nacional, velando por el cumplimiento de los requerimientos técnicos y tiempos de entrega de cara al cliente.-Apoyar la selección de psicólogos freelances en RM y Regiones.

-Llevar a cabo procesos de reclutamiento de perfiles, técnicos, administrativos y jefaturas para clientes del rubro de salud y consumo masivo.-Apoyar en los proyectos de búsqueda masivos.-Crear bases de datos para poder cumplir con la dotación solicitada por el cliente en tiempo y forma.-Elaborar y publicar ofertas laborales en distintos medios de difusión, realizar filtro curricular, entrevistas individuales y/o masivas, aplicación de pruebas, envío de terna a cliente.-Confeccionar y enviar carta oferta a postulantes seleccionados.

Facultad De Psicología, Catedra De Tendencia En Psicología Ii

Apoyo a profesora de catedra mediante la elaboración y correción de pruebas.Supervisión de alumnos en los diversos lugares de terreno en que efecutaron su labor

Area De Rrhh

Trabajo en conjunto con psicólogas del área, el cual estuvo dirigido a la evaluación de clima y cultura laboral requerida por la gerencia, así como también descripción de perfil de cargo.Logros: Creación y desarrollo de encuestas para medición de motivación profesional, clima y cultura de la empresa, presentación de propuesta en base a resultados obtenidos a gerencia. Desarrollo de descripciones de perfiles de cargo.

Diplomado En Gestión Del Talento Y Desarrollo Organizacional

Diplomado En Gestión Estratégica De Evaluación Y Selección De Personas, Industrial And Organizational Psychology

Actualización Post Titulo Implementación Modelo De Competencias

Psicóloga