Novedoso sistema de diagnóstico y formación de líderes; trabajando con profesionistas de la neurociencia con el objetivo de detectar las habilidades y aptitudes de liderazgo para luego diseñar un programa de formación en el cual se capacite específicamente sobre las áreas de oportunidad surgidas en el análisis del diagnóstico.Capacitación en cursos virtuales y talleres presenciales para individuos, grupos y organizaciones de personas , empresas y corporaciones.Team building para equipos de reciente formación, trabajando en instalaciones ubicadas en ambientes rodeados de naturaleza que ayudan a la integración y contribuyen a transformar grupos en equipos de trabajo.Consultoría sobre liderazgo empresarial para el desarrollo de sus ejecutivos y mandos medios, aplicnaqdo sesiones de coaching y posterior seguimiento en sus actividades laborales, garantizando así las mejoras eficaces para el logro de sus metas y objetivos personales y laborales.

LEADER TOTAL:Somos una empresa orientada en el diagnóstico y formación de lideres basándonosen un sistema de evaluación y capacitación personalizado y sobre análisis psicotécnico profesionalOriginal proceso, cuya primera fase, el Diagnóstico, ha sido probada con éxito en la Armada Argentina desde el año 2003 hasta hoy día (con base fundada en procedimientos aprendidos del USMC y la ROYAL NAVY y luego adaptado para empresas y grupos de personas). La segunda fase, la Formación, se imparte por separado a través de un programa de capacitación teórico y Outdoor Training.Variadas y entretenidas dinámicas que conforman evaluacionesMonitoreados permanentemente por evaluadores entrenados que guiarán y atenderán a los participantes para garantizar la máxima seguridad en el desarrollo de las actividades.Atención a equipos y grupos numerososAdicional a la detección y formación de líderes se desarrollan actividades de TEAM BUILDING ( Formación de equipos de trabajo), coaching y feed back con el objetivo de apoyar el mejor desempeño de los participantes.Elaboraramos reportes sobre base de análisis profesionales de psicólogos, con resultado orientador para descubrir habilidades y capacidades potenciales como líderes.Formamos líderes a través de Cursos virtuales y de Talleres presenciales.Reportes feed back para cada participante " IMPORTANTE VALOR AGREGADO FUNDAMENTADO EN LA NEUROCIENCIA QUE NOS DIFERENCIA DE OTROS CURSOS Y CAPACITACIONES"

En Leader Total ( www.leadertotal.com) contamos con cuatro alternativas innovadoras que contribuyen y dan solución a necesidades de liderazgo en todas las edades y ramas del desarrollo personal y organizacional y también es Consultoría en Protección para corporaciones y empresas.Servicios de capacitación:Son cuatro alternativas de crecimiento, mezclado con esparcimiento, diversión, aventura y por supuesto aprendizaje. Todo en un entorno lleno de oxígeno que es vida.BEST LEADER: Es un laboratorio para el análisis y la detección profesional de líderes. Dirigido a Directores, Gerentes, Jefes y mandos medios y/o ejecutivos con responsabilidad en toma de decisiones; equipos deportivos, clubes, empresas y organizaciones de negocios o industriales, Instituciones públicas y privadas.Diseñado para empresas que quieran trascender y dejar huellaBEST CAMPING: Es una experiencia educativa de vida rústica para niños y niñas, en el que desarrollan una actitud emocional por el contacto íntimo con la naturaleza, que produce el impacto de la novedad y de la aventura sobre la imaginación, y estimula el aprendizaje de las habilidades para vivir con seguridad al aire libre.BEST COACHING: El mejor acompañamiento que pueden recibir los líderes después de un ejercicio de evaluación y detección de necesidades de liderazgo. El líder y el equipo pueden ser apoyados por un Master Coach, quien de manera profesional lo acompañará durante el desarrollo de las competencias que le permitan alcanzar los objetivos de la empresa u organización.YOUNG BEST BUSINESS:Un joven empresario deberá saber cómo organizar sus incipientes negocios y a la vez fomentar los altos ideales que son indispensables para tener objetivos ambiciosos en la vidaEl Programa tiene como propósito orientar las mentes de los futuros hombres y mujeres de negocios, en términos que los jóvenes puedan apreciar, hacia lo que es la administración, cómo se estructura y cómo se aplican sus principios y reglas fundamentales

Rol:Proponer la actualización de los Procesos y el diseño de nuevos Procesos apegados a los lineamientos FEMSA y respondiendo a las necesidades de la Operación Coordinar la difusión de los Procesos de Protección asegurando su comprensión e implementación adecuada en cada Operación KOFLiderar y Coordinar la capacitación de Protección en KOF garantizando la estandarización de la misma y haciendo seguimiento de su cumplimientoContribuir al Proceso de Mejora Continua de Protección realizando Control Interno en todas las Operaciones KOF y hacer seguimiento de los Planes de Trabajo resultantes de las remediaciones propuestas Principales funciones:Definir y comunicar a las Divisiones y Operaciones los tópicos de capacitación requeridos por tema y puestoSoportar al equipo de RH Corporativo en el diseño de planes de capacitación para las operacionesCoordinar los apoyos de FEMSA en Capacitaciones y CertificacionesAsesorar a RH Corporativo sobre el Desarrollo de Ejecutivos de Protección atendiendo a establecer Tablas de Reemplazo y asegurando la disponibilidad del Recurso Humano ante la demanda por el crecimiento del NegocioDiseñar los Procesos necesarios para apoyar a la Operación y proponerlos para su aprobación apegados a los lineamientos FEMSA y KOFDifundir y asegurar la implementación de los Procesos de Protección en todas las operaciones KOFCoordinar con el área Capacitaciones de RH/ KOF el apoyo a las Divisiones y Operaciones para la implementación de la Capacitación de Protección en todos los nivelesRealizar Control Interno de Protección en todas las Divisiones y Operaciones KOF garantizando el apego a las Políticas y Lineamientos FEMSA y KOFApoyar a las auditorías de Protección FEMSA en el seguimiento de los Planes de Trabajo que se deriven de ella en las Operaciones

•Responsable de implementar la integración del nuevo negocio al Sistema de Protección FEMSA•Dirige las operaciones de Protección en el nuevo negocio desde su incorporación a FEMSA y hasta que se determine•En caso de ser necesario, propone las modificaciones y/o incorporaciones de normas y procedimientos del nuevo negocio al Director de Estudios Sociales•Impulsa la homologación de los recursos del nuevo negocio según los estándares establecidos en el Sistema de Protección FEMSA•Responsable de establecer y mantener el enlace permanente con el Director de Estudios Sociales y de reportarle la situación durante toda su gestión

•Implementa el Plan de Protección FEMSA en la operación•Integra el Comité de Daños Patrimonial de los Negocios. Dirige las operaciones de Protección en la operación•Responsable de la operación de las Centrales de Alerta y Repuesta.•Mantiene red de relaciones con autoridades /otras compañías ( ej: SEDENA, empresas de seguridad, organismos de seguridad pública ) •Supervisa contratación de terceros de acuerdo a normas FEMA•Supervisa las actividades técnicas de Protección en los Negocios.•Conduce la capacitación, entrenamiento y adiestramiento de todos los elementos de Protección asignados.•Responsable de la Protección de los Ejecutivos de los Negocios FEMSA.•Administra el presupuesto asignado.•Certifica los niveles técnicos de todos los elementos de Protección.•Establece, coordina y acuerda con cada Negocio FEMSA la aplicación de normas y procedimientos de Protección.

Dirección de Proyecto para incrementar el nivel de Protección en las instalaciones de la empresa, garantizando controles, aplicación de procesos y procedimientos de seguridad, proveyendo prevención y disuaciónDependiendo directamente de la Dirección General de la empresa

Responsable de la supervisión de los sistemas de protección en todos los sites de DUPONT y sus UdN.Confección de asssessment de seguridad, análisis de riesgos y Estudios de seguridad de las instalacionesResponsable de la protección de ejecutivos del corporativo de DUPONT, administrando y conduciendo las operaciones del equipo de escoltas y de su entrenamientoAsesor en seguridad para todos los proyectos a nivel estratégico y operacional.Representante de la empresa DUPONT ante instituciones y organismos de seguridad, AMCHAM (American Chambers)- Foros de seguridad dirigidos por la SEP  Dependiendo directamente de la presidencia de DUPONT en México y el corporate seccurity leader en LA Capacité a empleados y líderes en anti secuestro y anti extorsión Asesoré en las aprobaciones de viajes en LAN y apoyé con recomendaciones para viajeros en el territorio de México y Colombia Apoyé en la clasificación y evaluaciones de las condiciones de seguridad física y electrónica de todos los sites DUPONT y sus UdN Asesoré con análisis de vulnerabilidades y riesgos para obtener la Certificación como OEA (Operador Económico Autorizado) , ex NEEC

Realización de assessment del área de Protección en la Operación de Coca Cola FEMSA, recientemente adquirida por la corporación de manos de Coca Cola Company, el mismo se conformó de:1. Evaluación de Protección en las Instalaciones- Sistemas tecnológicos, Estructura de Protección Patrimonial - Capacitación del personal. Evaluación de competencias de Agencias de Seguridad contratadas- Evaluación de nivel de competencias y desarrollo de los mandos medios - Diseño y propuesta de nueva estructura acorde a las Operaciones de Coca Cola FEMSA. Sistema de Alerta y Respuesta, operación de Central de Operaciones2. Evaluación de la Protección de Ejecutivos: análisis de riesgos y amenazas. Análisis de esquemas de PE.empleados. Diseño de nuevo esquema de P.E en base a matriz de Riesgo. Análisis de capacitación en P.E. Diseño y propuesta de nueva estructura de P.E con programa de capacitación asociado3. Evaluación de área Investigaciones: Procesos en ejecución, re diseño de los mismos adecuados a modalidad de operación Coca Cola FEMSA. Dirección de investigaciones sobre estadísticas de pérdidas reportadas. Detección de casos de relevancia y propuesta de medidas a ser implementadas ante los resultados obtenidos4. Evaluación en Protección de la Información- Diseño de Programas de Simulacros, Propuesta de programas de construcción de Cultura de Protección. Dterminación de áreas críticas y sensibles. Clasificación de la Información según confidencialidadEntrenamiento del nuevo Gerente de Protección