Mit über 25 Jahren Berufserfahrung strebe ich als Programm Manager bei Airbus Defence and Space mit meinen Kolleg*innen nach Exzellenz. Meine Mission ist es, die Finanzfunktion effizienter zu gestalten. Bei Airbus vertrete ich Werte wie Innovation, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen. Dabei sorge ich für vielfältige Perspektiven und Erfahrungen in unseren Teams, um die Kultur und Ziele unseres Unternehmens ständig weiterzuentwickeln.Das Ziel meines aktuellen Projektes ist es, die interne Konzernverrechnung und das interne Bestellwesen für meine Kolleg*innen auf eine neue Ebene zu heben. Tätigkeiten, bei denen wir keine Wertschöpfung für uns und unsere Kunden sehen, werde ich Zug um Zug mit meinen Kolleg*innen gemeinsam in echte Arbeit transformieren, die uns allen jeden Tag Freude bereitet, achtsam ist und zielgerichtet unser Unternehmen an die Spitze der Branche führt. Dabei spielt für mich selbstverständlich Innovation, Digitalisierung und Prozessoptimierung eine große Rolle. Viel wichtiger für mich ist es, dass wir mit einer positiven Haltung, den hochspezialisierten "Könnern" bei AIRBUS den Schutzraum geben, den Sie benötigen, um über sich selbst hinauszuwachsen. Dafür bringe ich mich schon immer und jeden weiteren zukünftigen Tag mit voller Leidenschaft und meiner ganzen breiten Erfahrung ein.Durch meine Kompetenzen in Finanzen und Leadership, gepaart mit meinem Engagement für New Work, wie zum Beispiel WORKING OUT LOUD, unterstütze ich unser Unternehmen dabei, eine führende und nachhaltige Position einzunehmen.

Bernd ist Sidepreneur und ein erfahrener Experte für Transformation und Change Management, insbesondere im Finanz- und Controlling-Bereich. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Luft- und Raumfahrtindustrie, einschließlich seiner Rolle als CFO. Er zeichnet sich durch die erfolgreiche Kombination von Finanzen mit modernen Arbeitsmethoden aus und integriert agile Elemente. Seit 2017 ist WOL für Bernd ein zentraler Bestandteil zur Förderung einer vertrauensvollen und erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Teams. Er hat an zahlreichen WOL Circles teilgenommen und diese geleitet und die WOL Bodensee Community gegründet.

Aus meiner Leidenschaft und Erfahrung für Transformation und Zusammenarbeit habe ich Change4Performance ins Leben gerufen, um Ihre Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Bei Change4Performance liegt mein Fokus auf der Förderung von Zusammenarbeit und Wissensaustausch in Ihrem Unternehmen. Mit Hilfe von Working Out Loud Circles werden sich Ihre Teams spürbar besser vernetzen, so dass Ihre Mitarbeitenden Ihr Wissen für die anstehenden Herausforderungen besser nutzen können.Mit Working Out Loud Circles fördern Sie eine offene und transparente Kommunikation innerhalb der Teams, was zu einer verbesserten Zusammenarbeit und einem stärkeren Zusammengehörigkeitsgefühl führt.Durch regelmäßige Treffen und den Austausch von Wissen und Erfahrungen können Mitarbeitende ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und voneinander lernen.Working Out Loud Circles bieten einen Raum für kreative Ideen und neue Ansätze zur Lösung von Problemen, was zu neuen Geschäftsmöglichkeiten führen kann.Working Out Loud ist keine kurzfristige Lösung, sondern eine langfristige Strategie zur Förderung einer Kultur des Lernens und der Entwicklung, die Ihr Unternehmen für zukünftige Herausforderungen rüstet.Sind Sie bereit für Veränderung?In einem kostenlosen Erstgespräch sprechen wir über die Vorteile von Working Out Loud Circles für Ihr Unternehmen.

Bei NEW WORK KITS verbinde ich die Welt der Zahlen, Daten und Fakten aus Finance mit neuen Arbeitsweisen aus NEW WORK. Mit WORKING OUT LOUD (WOL) setze ich auf peer-coaching und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Zusammenhang mit Transformation und Digitalisierung.

Mehrere Einsatzorte:EllwangenKoblenzMünchenVolkach am MainImmendingenVillingen-Schwenningen