* Regisseur Top600 / Veilig Alternatief* Verbindingsfunctionaris Veiligheid en Zorg* Operationeel regisseur zware veiligheidscasussenZie onderstaande functiebeschrijvingen:

De Top600 is een persoonsgebonden integrale aanpak van de ongeveer 600 meest actieve plegers van delicten als overvallen, straatroven, woninginbraken, zware mishandeling en drugscriminaliteit. Dit soort misdrijven hebben veel impact op slachtoffers en zorgen voor een groot onveiligheidsgevoel.De aanpak is erop gericht om het aantal high-impact delicten, drugshandel en daaraan gerelateerde zware geweldsdelicten terug te dringen. De aanpak omvat ook het voorkomen van verdere schade voor de personen zelf, eventuele minderjarige familieleden en de samenleving.Veilig Alternatief is een aanpak voor jongeren en jongvolwassenen van 12 tot 24 jaar die in aanraking komen met de politie en risico lopen om verder af te glijden in de criminaliteit.De criteria voor de aanpak Veilig Alternatief zijn aanhoudingen en veroordelingen voor delicten als overvallen, straatroven, woninginbraken, zware mishandeling en drugscriminaliteit. In combinatie met kenmerken als huiselijk geweld, een lopende jeugdbeschermingsmaatregel en schoolverzuim.Doelen• Verminderen terugval (recidive): Snel, streng en consequent straffen en straf met zorg combineren.• Voorkomen terugval en hulp bieden om het leven weer op orde te krijgen.• Voorkomen dat minderjarige familieleden ook in de criminaliteit belanden.

Casusregie • Uitvoering geven aan en regie voeren op lokale problematiek voor jeugd en adolescenten met een link naar Justitie, die niet onder een ander AcVZ-programma als bijv. de Top400 of Top600 vallen. • Samen met de jeugdreclassering en de wijkagent voeren van Toezicht en Begeleidingsgesprekken (T&B) met voorgeleide jongeren die zijn geschorst bij de rechtercommissaris. • In overleg met Halt, adviseurs en politie inhoud geven aan Halt-aanpak. (bijvoorbeeld preventief huisbezoek). Procesregie • Zorgpartners, strafketen en de gemeente verbinden als er sprake is van jeugdcriminaliteit en overlast. • Fungeren als ‘gemeente-expert’ voor alle netwerkpartners en de Top1000 regisseurs van andere organisaties. Beleidsadvisering• Verzorgen van evaluaties en het signaleren en rapporteren over terugkerende knelpunten in de uitvoering en samenwerking. • Vertalen van ontwikkelingen in het werkveld en adviseren over de optimalisatie en aanpassing van beleids- en uitvoeringskaders op het terrein van straf/zorg. • Ophalen en geven van informatie vanuit de externe netwerkpartners en het lokale veld en naar het lokale veld en de netwerkpartners. • Vraagbaak voor het lokale veld/intern over justitiële casuïstiek.

Regie voeren op complexe en zware veiligheidscasuïstiek. Zoals bijvoorbeeld complexe detentie en terugkeerzaken, Bestuurlijke Informatie Justitiabelen (BIJ-meldingen en 18B), geëscaleerde veiligheid casuïstiek. Daarnaast regisseur van de (zware) veiligheidscasussen die niet voldoen aan de criteria voor toewijzing aan de doelgroep specifieke regisseur.

Als locatiemanager voor de vluchtelingenopvang aanspreekpunt en intermediair tussen bewoners, gemeente, belanghebbenden en ketenpartners. Gemeente Uithoorn biedt zeven opvanglocaties aan voor ontheemden uit Oekraïne.Naast de opvanglocaties worden in de gemeente Uithoorn vluchtelingen ook ondergebracht bij particulieren.

Begeleiden en controleren van onder toezicht gestelde cliënten, gericht op het minimaliseren van de kans op recidive en het gevaar voor samenleving;Begeleiden van de ondertoezichtgestelde bij activiteiten gericht op gedragsverandering (bijvoorbeeld het voorzien in ondersteuning en doorverwijzing op het vlak van medische, psychologische of gedragstherapeutische behandeling);Identificeren en analyseren van eventuele belemmeringen voor rehabilitatie van de cliënt;Opstellen van rapportages over de cliënt betreffende de recidivekans (met behulp van recidive-inschattingsschalen (RISc);Adviseren van officieren van justitie en rechters omtrent de kans op recidive;Opstellen van plannen over bijvoorbeeld vervroegde vrijlating, proeftijd en werkstraffenTreffen van maatregelen conform de richtlijnen wanneer een ondertoezichtgestelde zich niet houdt aan de voorwaarden, instructies en/of afspraken;Evalueren van de begeleiding met interne en externe collega’s;Onderhouden van contacten met onder meer maatschappelijke instellingen, penitentiaire inrichtingen en psychatrische instellingen.

Organisatieadviesbureau ter verbetering van bedrijfsprocessen, leiderschap en (personal) coaching Lean managementspecialist op basis van een model voor strategisch management en lean startups om een nieuw bedrijfsmodel te creëren of een bestaande in kaart te brengen.

Verantwoordelijk voor de operationele werkprocessen, coaching, begeleiding en ontwikkeling van ex-justitiabelen binnen de werkvoorzieningen van CurrentStart. Binnen de werkvoorzieningen worden werkervaringsplaatsen aangeboden voor ex-justitiabelen, werkgestraften, deelnemers vanuit het jongerenloket, Top 600 , HIT en team ExiT met als doel een succesvolle toeleiding naar betaald werk via CurrentWerkt.www.currentStart.nl www.currentWerkt.nl

Verantwoordelijk voor de inrichting van New Business binnen de operationele werkprocessen, coaching, begeleiding en ontwikkeling van ex-justitiabelen binnen de werkvoorzieningen van CurrentStart en aansluiting naar CurrentWerkt.

 Elk mens verdient een nieuwe kans. Daar staat 180 voor. Als adviseur ondersteuning geleverd in het verspreiden en ontwikkelen van interventies die bijdragen aan zelfredzaamheid en participatie van risicojongeren, forensische jeugd en (jong)volwassenen met grote afstand tot de arbeidsmarkt. Op verzoek en in opdracht van Justitie & Veiligheid en Reclassering operationeel inregelen van intensieve begeleiding voor ex-justitiabelen met een complexe hulpvraag.

 Initiatiefnemer bij het formuleren van een projectplan; In samenwerking met gemeentes Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Justitie & Veiligheid uitvoeren haalbaarheidsonderzoek voor het begeleiden van ex justitiabelen en nazorgkandidaten naar passend werk en zelfstandig inkomen, gecombineerd met huisvesting; Initiëren integrale begeleiding in 6 leefdomeinen: Werk/Inkomen; ID; Huisvesting; Sociale contacten; Schuldhulpverlening en Zorg/gezondheid.

 In samenwerking met de IJsselgemeenten en Justitie & Veiligheid een zelfstandige sociale onderneming opgericht die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkelt en ondersteund naar zelfstandig inkomen door in eigen beheer zinvol werk aan te bieden.  Organiseren van een succesvolle intensieve samenwerking met het Sociaal Werkbedrijf, afdeling W&I van de IJsselgemeenten, Justitie & Veiligheid, ondernemers en opdrachtgevers.  Implementatie Lean organisatie en Kwaliteitsmanagementsysteem. Uitstroom van ruim 40% in een laagconjunctuur arbeidsmarkt.

 Toegevoegd aan het managementteam en tevens adviseur voor de directie bij het optimaliseren van de bedrijfsprocessen en efficiencyverbeteringen. Implementatie Lean organisatie. Verlagen ziekteverzuim en verhogen medewerkersmotivatie.

 Magis010, Sociale Werkvoorziening is een initiatief van Facilicom en onderdeelvan de gemeente Rotterdam; Verantwoordelijk voor het begeleiden naar werk van mensen met een grote afstand (1.200 personen gelijktijdig in traject) tot de arbeidsmarkt door het aanbieden van zinvolle werkervaringsplaatsen; Implementatie Lean organisatie en Kwaliteitsmanagementsysteem. Medewerkersmotivatie verbeterd. Administratieve organisatie effectief ingericht. In samenwerking met Incluzio succesvol oprichten en begeleiden van wijkteams.

 In opdracht van de transportbedrijven Appel-, Vlug-, St vd Brink- en Euser transport, op de Sligro Bezorgservice locatie Amsterdam een zelfsturend team van vier transport coördinatoren ingevoerd, de bedrijfsprocessen effectiever ingericht en samenwerking tussen de diverse afdelingen verbeterd. Implementatie lean organisatie.

Verantwoordelijk voor het (laten) verzorgen van het totale fulfillment van het productenpalet, door het uitvoeren van een optimale en kwalitatieve procesvoering in de supply chain.

Onderneming opgericht voor Valet parkeerservices ten behoeve van reizigers opSchiphol. Onder mijn verantwoordelijkheid is een optimale logistieke bedrijfsvoering en administratieve organisatie geïmplementeerd.

 Verantwoordelijk voor het realiseren van een optimale klanttevredenheid door continue te streven naar een kwalitatief hoogwaardig bezorgproces. Uitvoering gegeven aan de propositie “Low pricing, High service” door deze concreet te formuleren en het implementeren van zelfsturende teams, budget-, verantwoordelijkheden en invoeren van KPI’s.

Verantwoordelijk voor het afhandelen van het postverkeerproces ‘bezorging’ en ‘collectie’ en de daarmee samenhangende administratieve processen.

Implementatie huisnummer sorteermachines tbv efficiency en kostenreductie

Inrichten postsorteer activiteiten t.b.v. vinex wijk Getsewoud

Implementatie van een zakencentrum "one stop shopping", alle zakelijke post, directmailing en telecomactiviteiten onder 1 dak

Project verlagen ziekteverzuim en verbeteren kwaliteit

Verantwoordelijk voor de supply chain in het postproces van het expeditieknooppunt Amsterdam

Inkopen van schoonmaak onderhoud voor postvestigingen in de provincie Noord-Holland

Verantwoordelijk voor het directie secretariaat , algemene zaken en beveiliging Hoofdkantoor van het Rayon Noord-West

Landelijke drukkerij PostNL inrichten als profit center

Inklaren van postpakketten en ondersteuning douane recherche bij opsporingen