Développer une entreprise implique de pouvoir recruter des talents qui « match » avec ses besoins et objectifs. Seulement, faute de temps ou de ressources en interne, difficile de dénicher et de convaincre les perles rares de vous rejoindre, surtout quand elles sont déjà en poste.Les cabinets de recrutement, généralistes comme spécialisés, le permettent. Mais l’expérience client peut s’avérer mitigée.HR MatchMakers apporte une nouvelle vision de la conquête des talents : nous pensons que « vendre du rêve » à un candidat, ou « placer » un profil à tout prix ne fonctionne pas sur le long terme.Nous croyons en revanche en une situation « win-win » entre entreprises et candidats en mettant « the right person in the right place ».Trouver le candidat idéal est affaire de méthode, d’expertise et d’engagement, mais aussi d’écoute et de flexibilité et c’est pour cette raison que nous avons décidé de nous mobiliser au service de nos clients.

Dans un environnement complexe et hyper concurrentiel sur une activité d'externalisation de processus RH (MSP,RPO,VMS), je me positionne auprès de nombreux interlocuteurs décisionnaires tout en gardant un haut niveau de sélection et d'accompagnement de mes interlocuteurs sur toutes les étapes du recrutement pour les lignes de métiers dont j’ai la responsabilité. Dans le détail, il s'agit de:- Superviser et piloter les prestations d’une équipe de Chargés de recrutement en garantissant la complétude des informations dans l'outil ATS client et des reporting de suivi-Recruter et soumettre des candidats pour tous les postes ouverts - Procéder au ciblage et à la recherche de candidats en utilisant des bases de données, des réseaux sociaux et d'autres moyens de sourcing - Réaliser des entretiens téléphoniques pour évaluer les qualifications des candidats - Planifier et exécuter des campagnes de recrutement pour créer des viviers récurrents de candidats - Délivrer une prestation de services de qualité à l'attention de nos clients et des candidats dans le cadre des niveaux de services convenus- Veiller à avoir un niveau d'expertise sur les clients de la société en développant et en maintenant une connaissance approfondie des domaines d'activité du client, des livrables, du marché et des autres besoins de nos clients - Garantir une expérience candidat positive en démontrant des compétences en communication et en délivrant aux candidats des informations exactes et complètes

Mission principale : gérer un portefeuille clients et garantir la satisfaction de celui-ci. En relation permanente avec les opérationnels, mon rôle consistait à :• Analyser et définir les besoins clients au lancement de chaque poste confié. • Identifier les candidats via les jobboards, réseaux sociaux. • Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone et convoquer ceux retenus en entretiens physiques. • Évaluer les candidats en entretiens physiques. • Effectuer les prises de références.• Rédiger les synthèses circonstanciées d’évaluations et transmission des dossiers aux clients.• Suivre les candidats en cours de processus.• Interlocuteur unique des clients avec une aide opérationnelle sur la négociation salariale, la prise de décision finale … • Suivi des candidats après intégration (de M+1 à M+6).Reporting détaillé envoyé une fois par semaine à chaque client.• Représenter CCLD dans les événements extérieurs tels que les salons.

Mon rôle consiste à prendre en charge pour le compte d'une entreprise la recherche et la sélection d'un collaborateur, après avoir défini le profil sur des recrutements en CDI, CDD ou Intérim. Pour cela: • J’effectue une prospection active pour développer un portefeuille clients (PME/PMI et Grands Comptes).• Négociation des conditions commerciales auprès des DG, DRH, RRH Gérants d’entreprises.• Accompagnement et conseil tout au long du processus (rédaction et diffusion d’annonces, identification de talents, évaluation de candidats, prises de références et rédaction de compte-rendu détaillés, conseil et aide à la prise de décision, suivi des candidats post intégration…).• Suivi d’activité et fidélisation des clients.• Secteur d’activité:- Banque, Assurances - Immobiler (neuf et ancien)- Finance, Comptabilité- Commercial, Marketing et Communication- Juridique et RH• Reporting hebdomadaire.

En binôme avec l’équipe commerciale du cabinet, mon rôle consistait à: • Élaborer les descriptifs de la fonction et des profils des candidats recherchés en collaboration avec mes clients.• Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission confiée.• Travailler en binôme avec des chargés de recherche.• Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats,• Réaliser l'évaluation des compétences et des éléments de personnalité des candidats• Rédiger les livrables et notes de synthèses, nécessaires au client (informations sur les candidats, bilan de mission...)• Accompagner le client dans son choix final• Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essaiSecteurs d’activité: - Banque-Finance-Assurance - Audit Conseil- Commerce/vente- Ingénierie Télécom- BTP/Immobilier- Industrie, Automobile- Transport-Logistique • Management d’une équipe de 4 à 5 chargés de recrutement et 2 à 3 stagiaires: • Accompagnement et pilotage des indicateurs de performance: nombre de candidats qualifiés, taux de convocation, taux de présence, taux de validation, taux de désistement, taux de recrutement, taux de garanties…