Als specialist/adviseur arbeids- en ontslagrecht ben ik breed inzetbaar binnen het Midden- en kleinbedrijf (MKB). Opdrachtgevers kunnen zelf de door mij gewenste rol qua advisering en uitvoering (het uitrollen van trajecten) of een mix daarvan kiezen. Afhankelijk van kennis en kunde bij opdrachtgevers signaleer en bespreek ik indien een gekozen rol niet (meer) passend bij het vraagstuk, traject of een kwestie is. Ook kan ik fungeren als klankbord/sparringpartner of 'buffer' in het belang van communicatie tussen partijen.De gefaseerde invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft zowel het arbeids- als het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. Als specialist adviseer ik over onder andere de volgende arbeidsrechtelijke vraagstukken en kwesties:• opstellen en/of beoordelen van arbeidsovereenkomsten;• specifieke bedingen zoals het concurrentie-, relatie- en/of het geheimhoudingsbeding;• beëindigen van arbeidsovereenkomsten om bedrijfseconomische- en persoonlijke redenen;• insteek is om waar mogelijk tot een wederzijds goedvinden te komen (win-winsituaties);• opstellen en/of beoordelen van vaststellings-/(beëindigings)overeenkomsten;• ontslag op staande voet;• ontslag-, transitie- en billijke vergoedingen;• arbeidsrechtelijke aspecten inclusief rechtsposities van partijen bij:• reorganisatie, fusie, overname, verkoop, bedrijfsverhuizing en (gedeeltelijke) bedrijfssluiting;• opstellen/beoordelen van bedrijfsreglementen, instructies en regelingen.Als specialist en adviseur ben ik bevlogen en betrokken bij zowel organisatie als mensen. Mijn kracht ligt naast het adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken, HR-kwesties en het uitrollen van trajecten om met partijen naar een oplossing te streven en tot overeenstemming te komen. Gerechtelijke procedures tussen werkgever en werknemer leveren naast negatieve energie per saldo veelal twee verliezende partijen op in tegenstelling tot gecreëerde win-winsituaties.