Betina Skipper Email & Phone Number

Som erfaren sygeplejerske oplever jeg, at en del erhvervsaktive skranter med helbredet (fysisk og psykisk) og en del henvender sig først til sundhedsordning/forsikring, når uheldet er ude! En sygemelding er måske også lige om hjørnet - men sådan behøver det ikke at være. Det er en god investering at fange helbredsudfordringer i et meget tidligt stadie - til gavn for alle parter. Efter min sundhedsfaglige vurdering og erfaring er der behov for flere sundhedsfaglige personer ude i virksomhederne, der enten er tilknyttet eller tilkaldes efter behov. Medarbejdere skal have mulighed for at have en sundhedsfaglig person - eller som det kendte ansigt, hvor det er let og trygt at henvende sig, hvis der skulle være behov. Det øger sandsynligheden for at hjælpen iværksættes tidligt!Digitale sundhedsløsninger som Apps mm er gode, når de bruges. Men det kræver at brugeren/ medarbejderen kan se meningen med det for at det virker. At have en sygeplejerske tilstede i virksomheden ad hoc/eller i perioder vil motivere og hjælpe medarbejdere på den korte og lange bane. Som erfaren sygeplejerske kan jeg bla. bidrage med et skarpt øje for forebyggelse - især den TIDLIGE indsats. Jeg anvender min viden og erfaring fra min tid i forskningsprojektet Aktiv Patientstøtte til at sammensætte proaktive indsatser til gavn for medarbejder og virksomhed. Når skavanker og sygdom gribes tidligt og der sættes ind med kvalificeret hjælp til medarbejderen vil det have en positiv indvirkning på medarbejderens helbred og antallet af sygedage. Et andet vigtigt element er at medarbejderen følges af en forebyggelses sygeplejerske over tid, således vil medarbejderen få det bedste vilkår for at sikre forbedring af eget helbred og ressourcer. Hvis en medarbejdere skranter med helbredet påvirker det virksomheden og derfor er det essentielt at ledelse/HR er klædt på til at hjælpe deres medarbejdere videre. Det gælder også i de tilfælde hvor man forventer en medarbejder tilbage fra en langtidssygemelding pga. hjertesygdom. Det kan være en yderest krævende sag og derfor er det vigtigt at ledelse og HR har en sundhedsfaglig sparringsmulighed. Det er vigtigt at alle parter kommer godt videre. Løsningerne kan udover at hjælpe virksomheden internt også være med til at optimere på virksomhedernes ESG nøgletal - på S og G´et. Jeg ønsker at styrke sundhedsmiljøet i danske virksomheder via et stærkt samarbejde med medarbejder og ledelse. Vil du høre mere - så er du velkommen til at kontakte mig!