Treinamento e Desenvolvimento Atração e Seleção Clima OrganizacionalEndomarketing e Comunicação Interna Programas de Saúde e Bem-EstarUniversidade Corporativa Gestão de Fornecedores Projetos de DHO

Atuação na carteira de Treinamento e Desenvolvimento:- Elaboração de PAT e LNT- Desenvolvimento de Líderes- Programa de Novos Talentos- Desenvolvimento de Trilhas de Carreiras- Projetos de Diversidade e Inclusão- Indicadores de Performance- Universidade Corporativa

- Elaborar e implementar ações corporativas de DHO, disseminando para as filias;- Ser ponto focal para as filiais em assuntos relacionados a Atração de Talentos e utilização da plataforma Gupy;- Levantar necessidade de treinamento – LNT em articulação com outras áreas e produzir conteúdo técnico e/ou comportamental para plataforma LMS;- Desenvolver e implementar programas organizacionais e de desenvolvimento como, “Programa Jovens Talentos (aprendizes e estagiários)”;- Acompanhar os indicadores de turnover, por meio das entrevistas de desligamento, e desenvolvendo ações de retenção e fidelização interna;- Acompanhar e analisar os KPIs da área (treinamentos, avaliação de experiência, Turnover, Retenção, SLA de vagas);- Manter atualizado o Kit de Boas – Vindas do Programa de Onboarding para novos colaboradores;- Acompanhar avaliação do período de experiência, prorrogações, vencimentos de contratos e substituições através de controles internos;- Ser responsável pela condução, preparação de relatórios e análise dos resultados das pesquisas de Clima, eNPS, Censo da Diversidade (planejamento, comunicação e engajamento), contribuindo com ações de melhoria;- Conduzir o programa de Diversidade & Inclusão (grupos de afinidades, reuniões e ações) e apoiar o comitê executivo;- Apoiar nas ações de employer branding visando ampliar atração da empresa no mercado e engajar equipe interna;- Desenvolver e acompanhar programas de assistência e qualidade de vida aos empregados (Engajamento e clima, capacitação técnica, avaliação de performance, Cultura, Diversidade e Inclusão, Talent Acquisition);- Realizar gestão de fornecedores da área de DHO – Acompanhamento e controle dos pagamentos;- Organizar eventos corporativos, datas comemorativas e projetos voltados para o clima organizacional.

- Recrutamento e seleção para vagas em diversos níveis e áreas, processo end-to-end, desde o alinhamento de perfil com implementação do edital de vagas para a equipe pedagógica, definição da estratégia de recrutamento, anúncios, triagens, entrevistas, pareceres, propostas, check list admissional;- Fornecer suporte para todos os programas de aprendizagem e desenvolvimento da organização – logística, criação, coordenação e monitoramento/condução e treinamentos;- Realizar Gestão e controle de cotas, “Programas (aprendizes e estagiários)"- Responsável pela gestão do Programa de Onboarding de novos colaboradores – Construção das agendas, tour na escola, entrega do kit de boas-vindas;- Dar suporte na construção e implementação do PDLE (Programa de Desenvolvimento das Lideranças) – acompanhamento das etapas do programa, elaboração do formulário PDI, realização das devolutivas de assessmet – PDA;- Realizar a Implantação e supervisão de políticas, processos e projetos voltados a gestão de pessoas;- Executar ações motivacionais através de eventos corporativos, ações de engajamento e projetos de RH.

- Levantar perfil e candidatos junto aos gestores;- Triar currículos de novas vagas e banco de currículos (Vagas.com);- Realizar entrevista individual, coletiva e dinâmicas de grupo (Processo Interno e Externo);- Apoiar na gestão do programa de Aprendiz;- Apoiar no controle de indicadores de R&S;- Aplicar e corrigir os testes psicológicos (AC, Palográfico e G36);- Ser responsável pelo treinamento de Integração de novos integrantes;- Realizar as entrevistas de desligamento;- Apoiar à analista de Recursos Humanos em programas de desenvolvimento da liderança;- Atender aos integrantes sobre os diversos temas de RH.

- Ser responsável pela elaboração da agenda dos treinamentos;- Confeccionar as apostilas, materiais e listas;- Ser responsável pela elaboração do relatório de treinamentos corporativos;- Divulgar os cursos nas redes sociais.