Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos, alinhando objetivos empresariais com metas organizacionais. Focar e liderar iniciativas de partnership, fortalecendo a cultura organizacional e estabelecendo metas claras e coletivas para a implantação do sistema de partnership. Gerenciar subsistemas de RH, atuando diretamente com a diretoria para manter uma visão estratégica e priorizar ações alinhadas ao crescimento. Conduzir e acompanhar avaliações de desempenho em todos os departamentos, promovendo o desenvolvimento contínuo. Estabelecer e monitorar indicadores e métricas para assegurar o sucesso organizacional.

Associada e membro voluntário do conselho deliberativo do Instituto Promundo, contribuindo para definição de estratégias e desenvolvimento institucional.

Atuar na gestão de equipes, fornecendo suporte técnico a projetos e processos relacionados à implantação de políticas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Saúde Mental no Trabalho, além de compliance, elaboração de políticas de Diversidade e Inclusão, levantamento de necessidades de treinamento (LNT), diagnóstico organizacional e gestão de conflitos. Acompanhar cenários de crise e desenvolver metodologias em projetos voltados a Gênero e Trabalho, relações étnico-raciais e responsabilidade social inclusiva. Desenvolver conteúdo para treinamentos em diversos temas e estabelecer parcerias estratégicas, tanto comerciais quanto técnicas. Conduzir pesquisas nas áreas de Saúde Mental no Trabalho, Clima Organizacional, Demografia Organizacional vertical e horizontal, entre outros tópicos relacionados ao ambiente laboral.

Implantação de unidades de gestão do trabalho, focada na estruturação e otimização de processos operacionais para maximizar a eficiência e os resultados organizacionais. Gestão transversal com a área administrativa-financeira para garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos de negócio. Desenvolvimento e implementação políticas internas de governança e controles de frequência, férias, licenças, folgas, horas extras e benefícios, assegurando conformidade com o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração. Coordenação do controle de folha de pagamento e a gestão de benefícios, promovendo uma comunicação clara e eficiente com os colaboradores. Atuação como consultor(a) interno(a) para a alta gestão, estabelecendo diálogo sobre direitos trabalhistas, processos de avaliação de desempenho, progressão de carreira e promoções funcionais . Criação e implementação de estratégias de qualificação e desenvolvimento profissional, impulsionando a capacitação contínua. Gestão de recrutamento e onboarding de novos colaboradores, assessorando na elaboração de editais e coordenando os processos de admissão e desligamento, garantindo integração eficiente com a cultura organizacional. Acompanhando de atividades de Segurança e Medicina do Trabalho, assegurando um ambiente seguro e conforme as normas legais. Produção de relatórios gerenciais que suportam a tomada de decisão da alta administração, oferecendo insights estratégicos e promovendo a governança corporativa.

Responsável por implementar e estruturar processos de Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Plano de Cargos e Salários, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional. Liderar a construção e desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para alta liderança e participar da elaboração do planejamento estratégico de RH.Monitorar indicadores da área e estruturar programas de desenvolvimento e capacitação de colaboradores, coordenar os processos de contratação e demissão e gerenciar talentos. Implementar políticas internas de RH, onboarding, programas de saúde e bem-estar, e softwares e ferramentas de gestão de pessoas.Desenvolver parcerias estratégicas para a criação de um Banco de Talentos, gerenciar benefícios e coordenar ações relacionadas às rotinas de administração de pessoal, incluindo o controle de informações para a folha de pagamento e a gestão das atividades ligadas às relações trabalhistas sindicais. Atuar como consultor(a) interno(a), oferecendo suporte estratégico e operacional para a área de RH.

Responsável por gerenciar e reestruturar o RH e DP da empresa, incluindo os subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, emissão de relatórios gerenciais e assessoria aos gestores. Realizar a administração, planejamento, implantação e execução de benefícios e convênios (vale transporte, assistência médica, odontológica, vale-alimentação/refeição), bem como coordenar programas de estágio, orientar a equipe e gestores sobre processos, práticas e políticas de RH, e gerenciar situações de crise e conflito das áreas atendidas, visando mitigar, reduzir ou eliminar seus impactos.