• Experiência com análise de resultado e indicadores de processos;• Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, desde o planejamento até a execução e análise de resultados;• Criação e acompanhamento de PDI com os profissionais após a AVD;• Atuação como Business Partner com times de tecnologia;• Partipação direta em auditorias e certificações da empresa, sendo o ponto focal para apresentação de evidências na área de pessoas;• Responsável pela pesquisa de clima da GPTW, tendo participado das últimas 4 certificações da empresa;• Acompanhamento dos indicadores da área (cronograma, taxa de adesão, ENPS, investimento e taxa de reação);• Utilização de metologia OKR's para o planejamento estratégico e o atingimento das metas trimestrais; • Expertise com plataforma de LMS (Konviva e Literis);• Implantação da metodologia de gamificação para treinamentos internos;• Utilizar ferramentas de IA para os processos de treinamento e desenvolvimento;• Responsável pelo desenvolvimento de programas e treinamento de líderes de alta e média liderença;• Liderar projetos de desenvolvimento para os novos profissinais de TI;• Ministrar treinamentos em modelo remoto e presencial.• Atuação no comitê de diversidade e ESG.

- Experiência com análise de resultado e indicadores de processos;- Apoiar na criação e desenvolvimento do planejamento estratégico para a área de recrutamento e seleção;- Apoiar e realizar a reestruturação de áreas e processos dentro do setor; - Liderar projetos de desenvolvimento para os novos profissinais de TI;- Atuar junto aos gestores nas demandas relacionadas a abertura de vaga, alinhamento de perfil e necessidades das áreas; - Ponto focal do recrutamento e seleção, realizando a gestão e acompanhamento do status dos processos seletivos dos recrutadores; - Buscar e desenvolver melhorias para a área de employer branding, sendo responsável pela criação do EVP e marketing de recrutamento. - Acompanhar e participar de reuniões de kick off com clientes e a área comercial;- Utilização de metologia OKR's para o planejamento estratégico e o atingimento das metas trimestrais; - Apoiar o cliente nos projetos de outsourcing no que diz os aspectos relacionados aos candidatos e profissionais admitidos;- Utilizar plataformas de ATS para divulgação de vagas, triagem de perfis e admissão de novos colaboradores;- Conhecimento e atuação com a ferramenta Recruiter do Linkedin;

- Realizar treinamentos para os colaboradores de diferentes níveis;- Auxiliar nas ações de endomarketing;- Atuar nos processos de recrutamento e seleção quando necessário;- Apoiar e realizar o acompanhamento e desenvolvimento de estagiários e jovens aprendizes;- Atualizar e apresentar os indicadores da área;- Participar e apoiar todo o Projeto de Capacitação desenvolvido para novos profissionais de TI;- Realizar o treinamento de Onboarding dos novos colaboradores;- Contribuir com a criação e o andamento dos projetos e ações do grupo de Diversidade;- Acompanhar as ações do grupo de Voluntariado;- Apoiar quando necessários os pregões.

- Realizar o acompanhamento e desenvolvimento do profissional ao longo de todo o programa, auxiliando em questões relativas a processos seletivos e evolução na carreira.- Atuação como Job Hunter.- Organização, criação e condução de treinamentos com os profissionais, destinados a promover o desenvolvimento destes na carreira: Linkedin - Networking - Simulação de Processos Seletivos - Avaliação Psicológica/Comportamental - Plano de Desenvolvimento.- Atuação na prospecção de oportunidades do mercado oculto.- Condução do processo de R&S destinado à contratação de novos colaboradores para a organização.- Elaboração de currículos, relatórios e follow-up.

- Monitora de monografia, auxiliando na formação dos grupos de orientação;- Monitoria de pesquisa e iniciação científica, atuando em todos os aspectos realizados ao assunto;- Divulgar novas bolsas do PROBIC;- Auxiliar na orientação dos alunos interessados em submeter projetos de pesquisa.