NOUS SOMMES SPÉCIALISTES DU CONSEIL ET DE LA FORMATION EN STRATÉGIE, ORGANISATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCESNotre équipe forte de 18 consultants et 30 ans d’expériences sur le territoire, accompagne votre entreprise à adapter son organisation à ses évolutions stratégiques. Nous sommes là pour vous aider à mettre en œuvre les processus RH adaptés et développer les compétences nécessaires aux managers et aux équipes.

Intervention en bachelor RH / MBA / master RH / BUT Gs-Rh / Formation RH sur mesure en entreprise

Animation de formation sur les thèmesManagement/Gestion de compétences/ Elaboration des fiches de poste (AGEFOS )/ Entretien d'Evaluation (INRA)/Transfert de compétences (EDF)/ Tutorat (France Telecom)/ GPECT/Maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap / Insertion professionnelle/ bilans de compétences / Reconversion professionnelleConception des référentiels métiers / Conception d'un outil d'évaluation des compétences/ Formation de la hiérarchie sur ces outils/ Définition d'un plan de formation au regard des nouvelles stratégies et du positionnement des collaborateurs/ Mise en place d'un Certificat de Qualification ProfessionnelleMise en œuvre des actions de transfert de compétencesExpert missionné par la commission de re classification des formateurs conseil sur le poste de Consultant en Ingénierie PédagogiqueElaboration d'un plan de communication sur les nouvelles dispositions législatives en matière de départ en retraite/ Etude sur la valorisation de l'expérienceParticipation au comité de pilotage du programme européen EQUAL/FSEMise en place d'un statut unique (2 conventions collectives)/ Préparation des négociations avec les IRP/ Elaboration d'un recueil des procédures Ressources Humaines/ Etude sur les coûts salariaux lors des cessions/ Mise à jour juridique et rédactionnelle des contrats de travail, conventions de stage, contrat de détachementRédaction et gestion des contrats de travail, avenants…/ Administration du personnel (Déclarations, médecine du travail…)/ Conseil aux opérationnels (aspects juridiques et gestion de conflits)/ Gestion de la formation / des intérimaires (2483)

Management d'une équipe de 15 personnes Pilotage du projet OPS/ Promotion et animation d'actions territoriales / Relations avec les partenaires et institutionnels / Accompagnement des entreprises dans la définition des politiques handicap/ ergonomie/ diagnostic Risques Psycho sociaux/ Bilan de reconversion professionnelle / Insertion vers l'emploi / Maintien dans l'emploi/ Formation

Management d’une équipe pluridisciplinaire de consultants (Spécialistes RH, Ergonomes, Psychologues du travail, Experts du handicap, Coach, Ingénieurs de prévention…) qui accompagnent entreprises et collectivités dans 4 domaines :• La qualité de vie au travail : diagnostic, suivi de projet, mise en œuvre de baromètre, mise en place d’accord,…• La prévention des risques professionnels : pilotage du Document unique, prévention des risques psycho-sociaux, réduction de la pénibilité au travail,…• L’emploi des personnes handicapées : politique de maintien dans l’emploi, recrutement et intégration, ergonomie adaptée, recherche de financements…• Le conseil en management et organisation

En charge de l'intégralité des missions de recrutement (prospection commerciale, évaluation des besoins de l'entreprise, définition du poste et du profil, entretiens, sourcing et sélection des candidats, suivi de leur intégration, tests , ASSESSMENT CENTER...) ainsi que du développement d'un portefeuille clients et de la fidélisation de ces derniers. Secteurs pays basque / landes/ Béarn

Travail en collaboration avec Guy LE BOTTERFAnimation de formation sur les thèmesManagement/Gestion de compétences/ Elaboration des fiches de poste (AGEFOS )/ Entretien d’Evaluation (INRA)/Transfert de compétences (EDF)/ Tutorat (France Telecom)/ GPECTGroupe McCormick (DUCROS)Conception des référentiels métiers de la force de vente / Conception d’un outil d’évaluation des compétences/ Formation de la hiérarchie sur ces outils/ Définition d’un plan de formation au regard des nouvelles stratégies et du positionnement des collaborateurs/ Mise en place d’un Certificat de Qualification Professionnelle Autoroute du sud de la France (ASF)Conception d’un outil permettant de diagnostiquer les impacts du vieillissement sur la filière viabilitéKP1/BATTAREL/SYLVESTRE MATERIAUX et diverses PMEConception de référentiels métiers / Identification des compétences clés pour ces entreprises/ Mise en œuvre des actions de transfert de compétencesANPE (national)Participation aux groupes de travail sur la mise en œuvre d’un Certificat interne de Compétences Approfondies(CICA) / Expert missionné par la commission de re classification des formateurs conseil sur le poste de Consultant en Ingénierie PédagogiqueGroupe EADS Elaboration d’un plan de communication sur les nouvelles dispositions législatives en matière de départ en retraite/ Etude sur la valorisation de l’expérienceParticipation au comité de pilotage du programme européen EQUAL/FSE

Effectif : 1000 personnes Mise en place de la fusion entre la raffinerie et la chimie/ Mise en place d’un statut unique (2 conventions collectives)/ Préparation des négociations avec les IRP/ Elaboration d’un recueil des procédures Ressources Humaines/ Etude sur les coûts salariaux lors des cessions/ Mise à jour juridique et rédactionnelle des contrats de travail, conventions de stage

Responsable Ressources Humaines (mise en place des 35 H, recrutement, gestion des compétences individuelles et collectives, évaluations annuelles des performances du personnel, gestion de la masse salariale, négociations sociales et réceptions des partenaires sociaux, gestion administrative du personnel / Formation : élaboration du plan de formation, identification des besoins, formations internes et externes, évaluation des organismes de formation…/ Responsable de la gestion budgétaire (20 MF)/gestion patrimoniale

Effectif 500 personnesRédaction et gestion des contrats de travail, avenants…/ Administration du personnel (Déclarations, médecine du travail…)/ Conseil aux opérationnels (aspects juridiques et gestion de conflits)/ Gestion de la formation / des intérimaires (2483…)

Effectif : 300 personnes Mise en place du premier bilan social/ Organisation des premières élections professionnelles/ Mise en place de tableaux de bord/ Organisation du service formation/recrutement