Birgit Busk Email & Phone Number

➣ Konzeption und Einführung von Personalzielen, -strategien und Maßnahmen im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen➣ Strategische, operative und disziplinarische Führung der HR-Abteilung➣ Vorbereitung und Durchführung von Führungskräfte- und Personalentwicklungsprogrammen➣ Übergeordnete Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess und selbstständiges Recruiting für Schlüsselpositionen➣ Konzeption und Einführung von neuen sowie Optimierung von bestehenden HR-Regularien und -Prozessen➣ Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung speziell in strategischen Fragestellungen➣ Übergeordnete Verantwortung für die korrekte Durchführung der globalen GehaltsabrechnungenVerantwortung und Ausführung von Veränderungsprozessen im Bereich People (sowohl durch 1:1-Gespräche als auch im Rahmen von Workshops)