- Bearbeiten der Personalanforderungen,- Aufgabe der Stellenanzeigen bei Personalbedarf und entsprechende Bearbeitung,- Terminkoordination für Vorstellungsgespräche - Mitwirken bei Einstellungsgesprächen,- Verfassen der entsprechenden Verträge oder Absagen,- Bearbeiten von Neueinstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen,- Beendigung von Arbeitsverhältnissen bei Eigenkündigungen der Arbeitnehmer, Aufhebungsverträgen, Renten, Vorruhestandsvereinbarungen, Firmenkündigungen,- Entwurf von Zeugnissen,- Verfassen von Belobigungen und Abmahnungen,- Terminüberwachung für Arbeitsgerichtsangelegenheiten sowie Verfassen der entsprechenden Schriftsätze,- Überprüfung von Gehaltsbewegungen, tariflich wie für den AT-Bereich,- Verwaltung von Personalakten,- Beratung der Geschäftsführung sowie der Hauptabteilungsleiter in allen Personalfragen,- Teilnahme und Protokollierung an Informationssitzungen zwischen Hauptabteilungsleitung und Betriebsrat sowie an Wirtschaftsausschusssitzungen,- Vorverhandlung mit dem Betriebsrat über diverse Betriebsvereinbarungen- Seminarplanung externer und interner Schulungen,- Erstellung und Pflege von Zeitkonten,- Abschluss der Zeitkonten am Monatsende für die Lohnabrechnung,- Erstellen der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (Paisy, Varial Plus und Lexware),- Schätzung der monatlichen Gehaltsabrechnung für die Sozialversicherungsträger